微信群里“晒实绩”晒出一片艳阳天

　　本报讯（周瑞霞）“今天上午，我和办税服务厅人员上门为东光县宇光焊业有限公司，解决了金三软件开票系统的一个问题，为企业解了燃眉之急。”12月1日晚上7点，东光县地税局征收管理股股长祁红胜在绩效沟通微信群里记录了自己一条工作实绩。 

　　“现在要想在个人绩效账户里多挣‘工分’，就得在本职工作中多干活多出亮点，才能获得加分。”这是人事政工股于桂兰在绩效沟通微信群里为自己加油打气的一句话。 

　　类似这样的微信记录在东光县地税局绩效沟通微信群里还有很多，时不时地查看微信记录，成为税务干部日常工作中少不了的举动。“自今年6月份起，借助微信公共平台，结合‘互联网+’的技术优势，东光县地税局建立了绩效沟通微信群，通过这个微信群，税务干部可以互相交流工作、群发通知、传递文件。税务干部每天在群里‘晒’工作，使大家的思想潜移默化地发生了变化，工作从‘等着干’转变到‘主动干’，实现绩效管理和税收工作的深度融合，一个比、学、赶、超的工作氛围在东光县地税局悄然形成。”主管绩效管理的副局长刘新明介绍说。 

　　目前，在东光县地税局，税务干部在绩效微信群里“晒实绩”已成为习惯，激发干部工作动力的同时，也促进了工作水平的提升。近年来，东光县地税局在绩效管理工作中不断汲取干事创业的“正能量”，在全市率先推行“微税官”微博、反向预约服务、开发模板式税收预测软件等创新工作，获得纳税人的一致认可。