赵县78个乡科级单位面对面向社会晒“成绩单”

台上述职 台下评议

赵县78个乡科级单位面对面向社会晒“成绩单”

本报讯 （记者 岳金宏 通讯员 朱涛 聂聪超） “2015年，赵州镇建设农村互助幸福院46家、农家书屋21个、文化广场25个。城乡居民养老保险参保率达到99%，社会治安险参保率达到95%以上……”2月18日，一场别开生面的乡科级领导班子述职评议大会在赵县赵州宾馆举行，采用“台上述职、台下评议”方式对来自四大班子办公室和常委工作部门、乡镇办事处、政府工作部门等78个乡科级单位进行集中考核。

首先是乡镇办事处、四大班子办公室和常委工作部门、政府工作部门等53个单位进行大会述职发言，其他县委工作部门和群团部门、政府其他部门及事业单位、县属学校医院等25个单位，进行书面述职。然后，与会人员根据大会印发的各单位书面述职材料和平时了解掌握情况，对每类单位进行综合评议排位，并按类别分别填写《评议票》。

述职评议会中，每一个乡科级单位既是“考生”，又是“考官”。参会人员对各单位在“班子建设、工作实绩、优化环境、服务发展、改善民生、反腐倡廉”等方面的工作进行综合评议。《评议票》分A票、B票两种，县级干部填写A票，参会的科级干部填写B票。评议会议结束后，两类票分别统计汇总，分值占年度考核总分的15%。县考核办负责统计汇总，根据位次相加法和弃权票、废票得票率，计算出每个单位领导班子评议得分，计入年度考核综合得分。位次相加法就是把每个参会人员对各单位评议的位次相加，综合得数最小的为第一名，其次为第二名，依次类推。

科学的干部目标考核评价机制让各级领导班子和领导干部进一步明确了发展的方向和重点，明确了工作的目标和标准，使干部考核的“风向标”更加明确、“指挥棒”更加有力。

按照会议要求，各单位书面述职字数控制在3000字以内，会议述职严格控制在5分钟以内。各单位述职本着实事求是、简明扼要的原则，对成绩和荣誉不夸大、不缩小，对问题不隐瞒、不掩盖。参会人员对被评议单位认真细致、客观公正，独立行使自己的评议权力，不凭印象、凭人情评议，不主观臆断、随意评议。

通过述职，78个乡镇、单位学习到了其他单位的好做法，又发现了自身存在的差距，纷纷表示一定要以此为契机，扎实工作，创新发展思路，明确任务目标，强化工作措施，努力实现各项目标任务如期完成。