宁晋县检察院多措并举加强队伍建设

推进检察人员分类管理改革，建立以检察官为核心的检察人员分类管理体系，是进一步深化司法体制改革的一项基本工作。近年来，宁晋县检察院党组始终坚持“人才兴检”战略，着眼司法体制改革的新举措，凝心聚力，多措并举，提前梳理队伍建设中存在的突出问题，为检察人员分类管理打下坚实基础。

一是严格人员进出口管理。严格落实《公务员法》和《检察官法》，严格按照最高人民检察院、省检察院关于严格控制进人标准的要求，不符合条件人员一律不同意调入，不符合最低服务年限人员一律不允许调出，增强检察机关把握人员进出口的主动性，最大限度保持队伍的稳定性。

二是加大公务员招录力度。该院积极同县委、县政府协调，争取政策支持，引进高层次人才和专业人才。近两年来，通过省四级联考共招录公务员11人，其中检察员8人，司法会计、网管人员、行政人员各1人。队伍结构不合理问题得到适度改善，年龄结构趋于合理，平均年龄由45岁降为41岁，队伍实现年轻化；学历结构进一步改善，本科学历以上人员达到82%，其中全日制法律本科以上16人，硕士研究生学历5人，队伍专业化水平进一步提高。

三是及时落实法律职务。积极同地方人大协调，对符合检察官任命条件的人员，及时任命为检察员，把一批年轻力壮、富有朝气、思维敏捷的青年干警补充进检察官队伍。两年来，共提请县人大任命6名检察员，初步缓解一线办案人员匮乏的困局。

四是优化人才资源配置。依据检察人员分类管理要求，整合现有人才资源，找准干警个人特长和检察工作的最佳结合点，将具备法律资格的8名干警统一调配到业务科室，将不具备法律资格，具有计算机、会计等其他特长的5名干警调整到综合科室或综合岗位。

五是强化青年干警培养。对于年轻检察人员，以岗位培训为着力点，着重增强实际工作本领的培养，通过参与联合办案，增强实战经验，尽快实现由知识型向本领型的转变。去年，该院5名同志被邢台市检察院评为业务尖子，1人通过国家司法考试。

六是加强检察文化建设。通过举办演讲比赛、书画作品展、摄影展等形式多样的主题教育和丰富多彩的文化活动，丰富干警娱乐文化生活，陶冶干警情操，营造和谐积极的工作氛围，培养团队精神，凝聚爱检敬业的向心力，推动检察院各项工作再上新台阶。 （马丽红、贾伏谦）