什么条件可以申请劳动仲裁-申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁应当符合哪些条件

1、劳动仲裁需要满足的条件具体如下：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的争议必须是劳动争议。

2、劳动仲裁的受理条件：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。

3、申请劳动仲裁的条件： (1)单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内； (2)申请人是与案件有直接利害关系的当事人； (3)有明确的仲裁请求和事实理由等。

4、法律分析：申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。

5、法律主观：劳动仲裁不予受理的6个条件为：申请人主体资格不符合，申请书及有关材料未按照相关要求整理。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、法律分析：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

申请劳动仲裁需要什么条件

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；被申请人身份证明。

劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系 *** ；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系 *** )、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。

申请人与被申请人存在 劳动关系 的证明材料复印件1份（如 劳动合同 、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、 社保 单、解除或终止劳动关系证明等）。

要看单位是在区里注册的，还是市属的企业，根据登记情况去当地的劳动仲裁院委员会申请。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

对待请示待批，工 *** 鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案的时效内。

劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁?

1、用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

2、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条之一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、劳动仲裁的基本程序：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

什么情况下可以申请劳动仲裁

对于劳动者来讲，要想申请劳动仲裁有哪些程序？对于这些问题的具体内容，下文中将详细为您进行说明。

要看单位是在区里注册的，还是市属的企业，根据登记情况去当地的劳动仲裁院委员会申请。

用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。

用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。