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公司外地员工怎么抽奖(企业外地员工)

2023-05-09 09:11:26旅游攻略1

1. 企业外地员工

可能是总公司注册地在外地，或者老板是外地的，因此才把保险交在外地。公司只要是用本人的身份在工商注册购买保险的都算合法，所处的工作环境是在公司，属于合法，如果工作地与公司没有任何分支和关系的，那么久属于不合法。

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

需要注意的是，在外地缴纳满足15年社保后，是享受退休后可以拿养老金的，但是缴纳满15年，还没有达到退休年龄，还必须继续缴纳，一直到55岁或60周岁为止。

2. 企业外地员工有补贴吗

您好，本人作为异地工作大军中的一份子，我来回答下这个问题，谢谢！

1.首先要看你所在异地城市对外来工作人员的补贴政策，现在许多城市都在进行“抢人政策”，虽然听上去感觉这个词比较粗爆，但当中不失中国目前地域发展的大意，毕竟城市的发展靠人才的培养。比如在苏州工业园区，外来人才引进可以优先或提前获得当地户口和当地的买房补助（最高能得到100万的买房补助），当然这只是中国众多实行外来人才补助政策城市中的一个例子，其他的基本大同小异。

2.再者就是你所在公司对去外地工作职员的补助，比如固定的外地城市日补助费用（一般50-200元/天）、餐费补助（一般50元左右）、住房补助、话费补助、交通补助（一般80元左右）。

以上是本人从普通规模型公司叙述的数据，仅供参考，望采纳，谢谢！

3. 外地员工管理

北京人才交流中心接收档案步骤：

个人存档办理流程

第一步：本人持身份证到档案管理中心开具调函，领取相关表格，委托他人代办的须同时出示本人书面委托书。

第二步：持《人才流动商调函》、《流动人员近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信，“近期表现及生育调查表”需原档案所在单位填写盖章并放入档案；存档人员填写《北京市人才流动登记表》封面及第一页内容。

第三步：将档案及行政工资介绍信、《流动人员近期表现及生育状况调查表》、《北京市人才流动登记表》一并交回档案管理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费(20元/人月)。

扩展资料

一、档案挂靠的程序

（一）申请。

1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册；

2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。

（二）审核。经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党（团）组织关系。

（三）签约。经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》，单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。

（四）履约。受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务：

1、主动提供人事政策、法规文件等服务；

2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等；

3、出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料；

4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作；

5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等；

6、受理委托代理单位的党团组织管理；

7、受理员工办理证照事宜；

8、办员工招工手续有关事宜；

9、承办与人事管理相关的其他事宜。

二、档案挂靠的对象

（一）穗人法[1998]16号文第四条规定：“被辞退、辞职、解聘、下岗、解除劳动合同的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；

1、毕业后暂未落实单位或自谋职业的大中专毕业生（含“五大”毕业生）、毕业研究生；

2、户口、粮油、人事关系在外地、借调在本市工作的专业技术人员和管理人员；

3、因私出国、自费留学需要人事代理的人员；

4. 外省员工

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律规定带薪按年休假由国务院规定。具体规定如下：国务院决定，从2008牟1月1曰起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5. 企业员工外地户口怎样参保

社保办理有2种方式：

（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

（二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种。

6. 企业外地员工社保

转移即可，社会保险转移流程：

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；

原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；

养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

7. 外地单位

异地经营的情况实际当中并不少。有些是在异地注册，然后在当地经营，有些是在当地注册，但是在不同区县经营，总之，就是注册地没有与经营地一致。异地注册的利弊主要有以下几点

1. 注册地有税收优惠政策

注册地如果有某项税收优惠政策，比如减免税、核定征收、税收返还等等，那么企业能够享受优惠，合理地降低税收，所以愿意在当地注册。

2. 经营地有比较好的营商环境和扶持政策

实际经营的时候，企业都希望能够找到比较好的营商环境。比如有适合的消费人群、有利于建立比较好的品牌形象、更有利于企业的扩张等等。还有一些地区，比如自贸区，对于进出口的企业，有较好的政策扶持。

3. 成本的考量

也有一些企业，选择异地经营是因为从经营成本的考虑。有些地方可能租金或者各方面有成本优势，那么如果企业对于品牌和形象没有太多要求的，可能会选择成本更低且更适合业务发展的地区进行经营。

但是，异地经营也会存在着一定的问题。工商部门在接到举报或者集中清理的时候，会特别关注这样的行为。第一次发现，会发责令改正通知书，限期整改，第二次再发现这样的情况，则会处以1-10万元的罚款。因此，企业如果有注册地和业务的不同安排，最好提前做好规划，是否要变更注册地址，是否要开设分公司，都需要做好考量。

8. 企业外地员工身份证派出所

可以在外地办理更换身份证，全国已经实行异地办理。 2017年7月1日，公安部已确定了时间表和路线图，2016年7月，将在全国大中城市和有条件的县(市)推广异地受理。2017年7月，将在全国各地全面实施异地受理、挂失申报和丢失招领工作。面实施居民身份证异地受理等制度，需要一个过程。由于中国人口多，各地情况不同，还涉及信息系统升级改造、业务流程调整完善、装备设备配置和人员技能培训等大量工作，必须整体设计、分步实施、不断完善，确保安全可靠。办理流程：

1、申请，申请人到居住地的公安机关具名身份证异地受理点，填写《居民身份证异地受理申请表》；

2、审核，申请人户籍地公安机关接收到申请人的申请，审核签发；

3、核发，接到制证信息后，在法定时间内完成制作与发放，申请人凭领证回执到受理点领取证件，旧的证件提交并被回收。