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外地出差人员考勤(外地出差人员考勤制度)

2023-05-12 15:44:21旅游攻略1

1. 外地出差人员考勤制度

出差人员考勤怎么算

出差人员的考核考勤需要使用出差申请书，补卡单有相关领导签字即可生效，否则按旷工处理。

2. 外地出差补助标准

识公司具体情况而定的，一般的在120块/天，这个费用包括了伙食与市区内交通补助以及住宿补助）,一般只要不是太大的公司都不会安装国家的标准来做，因为负担不起，就像我们公司，出差一趟一天补助60，如果不够还可以重新申请，没有准儿的，不过出差还是很不错的一件差事，如果经常出就不好了。

3. 外地出差人员考勤制度内容

钉钉设置外出私事或者公事的方法如下

【电脑端钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤规则管理】-【外出、出差规则】-【新增外出、出差规则】

【企业管理后台】-【工作台】-【应用管理】-【考勤打卡】-【考勤规则管理】-【外出、出差规则】-【新增外出、出差规则】

4. 外省出差

出差是到外地另时办事，外勤是一种工作，有内勤和外勤，像交警外勤是在公路上执勤，内勤是在单位办公室工作

5. 外地出差人员考勤制度怎么写

我倒是觉得有些事情不能把控得太严格，即使他偷懒能偷几个小时？但如果像这样严格的去管理，也未必就能得到他的所谓全勤，毕竟人有人的自觉性，每个人都不一样，而且这么做兴许会招致本来对老板很忠心的人从此变得有所保留，所以太苛刻不可取

6. 出差员工考勤用什么方法

人员考勤智能化，可以通过安全帽；门禁处自动考勤；考勤人员抓拍等的形式实现。

智能化考勤的优点：

1.智能化的考勤系统可以进行前置预测劳动力需求，实现用工需求匹配经营节奏。

2.智能化的考勤软件要求能进行灵活自定义考勤规则，保证工时采集与记录的实时准确。

3.智能化的考勤软件要能自动计算出考勤结果对应的津贴和扣款，比如夜班津贴、迟到扣款、节假日加班津贴、出差津贴等。

7. 外地出差人员考勤制度规定

公出也是工作，当然箫出勤。不管公出是在本地区还是去外地，都是工作的需要，即使不能在考勤打卡机上，负责考勤的人员也要按此人外出，已出勤计算。

另外，如果去外地出差，除了算出勤外，还应该有出差补贴，出差回来后还要另外安排时间休息，因为出差是二十四小时都在外地。

8. 出差考勤管理办法

考勤管理：

（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。

（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次

9. 外地出差算加班吗

单位周六、日或法定节假日派职工到外地出差，应按财政局有关规定发放出差补助，不支付加班费，也可以不安排补休。到外地出差时间及往返路途不计算加班时间。原因如下：一是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；二是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；三是在乘坐火车时，可以照常休息。