外地助理医生工资多少(助理医生工资一般多少)

1. 助理医生工资一般多少

医生助理发展前景好。职业只有分工不同，没有贵贱之分。医生助理工作久了，经验丰富可以成为医生，待遇好点。而护士无机会成为医生。

2. 助理医生工资多少钱一个月

回答如下：根据湖南省专科32助理全科医生规培政策，规培期为3年，期间可获得以下待遇：

1. 基本工资：根据当地医疗机构的工资标准，一般为3000-5000元/月。

2. 岗位津贴：每月300元。

3. 住房补贴：根据当地医疗机构的规定，一般为500-1000元/月。

4. 健康保险和意外伤害保险：由当地医疗机构提供。

5. 培训费用：由当地医疗机构提供，包括培训材料费和差旅费等。

6. 晋升机会：在规培期满后，有机会晋升为全科医生或其他医疗专业人员。

总体来说，湖南省专科32助理全科医生规培政策待遇还算不错，既有一定的基本工资收入，又有各种津贴和保险等福利待遇，同时还能接受专业培训和晋升机会，对于医学专业毕业生来说是一个不错的选择。

3. 助理医生工资一般多少钱一个月

在全国基层卫生工作会议上，国家卫计委主任李-斌表示，解决好村医的收入就是解决乡医队伍的稳定。所以说在不久的将来，乡医的未来会是一片光明。从明年起，乡村医生只要取得执业医师或执业助理医师的将被纳入基层骨干培训系中。

各地出台了一些乡村医生新政策保障他们的权益，对于大家来说的确是个好消息，比如：

根据国家政策的要求和广西当前的实际，《办法》规定，县级以上卫生计生行政主管部门，应当建立适合乡村医生特点的医疗风险分担机制，采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等多种方式，有效化解乡村医生的执业风险，改善乡村医生执业环境。鼓励有条件的县级人民政府对乡村医生参加医疗责任保险给予补助。

补助范围及对象

受补助对象必须同时具备以下条件：

(一)现为本县户籍的乡村医生，或以前由省内其他县(市、区)迁入我县村医(由原工作单位所在县级卫计局出具工作证明)。

(二)截至2016年12月31日在我县村卫生所连续从事乡村医生工作满10周年以上且男满60周岁以上、女满55周岁以上未领取企事业养老金的离岗乡村医生。

(三)截至2016年12月31日在我县从事乡村医生工作的男满60周岁以上、女满55周岁以上的注册在岗持有乡村医生执业证书(含执业助理医师证书及以上)的乡村医生。

时限与补助标准：

符合上述补助条件的在岗或离岗乡村医生，按从业年限长短给予不同金额的养老生活补助。今后，在岗在册乡村医生达到补助年龄要求的每年申报一次，每年12月31日为统计时间。

(一)连续从业年限满10周年以上(含10周年)20周年以下(不含20周年)，且年龄达到男满60周岁以上、女满55周岁以上的离岗乡村医生，每人每月给予200元的养老生活补助。

(二)连续从业年限满20周年以上(含20周年)30周年以下(不含30周年)，且男满60周岁以上、女满55周岁以上的离岗乡村医生，每人每月给予300元的养老生活补助。

(三)连续从业年限满30周年以上(含30周年)，且男满60周岁以上、女满55周岁以上的离岗乡村医生，每人每月给予400元的养老生活补助。

(四)现注册在岗的连续从业年限满10周年以上(含10周年)20周年以下(不含20周年)、20周年以上(含20周年)30周年以下(不含30周年)、30周年以上(含30周年)，且男满60周岁以上、女满55周岁以上的乡村医生申请离岗的，在办理离岗手续后每人每月分别给予200元、300元、400元的养老生活补助。

(五)领取养老生活补助的离岗乡村医生，不再享受乡村医生津贴补助和其他政府财政补助(经批准延聘的除外)。

4. 助理医师工资待遇一般多少

没有。

定向乡村医生目前大部分是受乡镇卫生院管理，但是却没有编制，卫生院按照工作量给予一定的工资，但是没有五险一金。

定向委培学生取得毕业证书后，由县卫健委在县域医共体内实行“县管乡聘村用”。县卫生健康委负责行政区域内乡村医生管理工作，由乡镇卫生院分配到指定村卫生室工作，按照“乡聘村用”招聘人员享受所在事业单位岗位待遇。乡村医生定向委托培养毕业生的服务期限不少于6年，每年考核一次。取得执业助理医师以上资格的乡村医生服务期满后，可继续签约在村卫生室工作，乡镇卫生院或者县域医共体牵头医院公开招聘编制内人员时，同等条件下可优先聘用。

5. 助理医师薪资待遇

第一看年头，第二刚毕业一般在三千多，2010毕业的时候年的时候事这个价格，一般干个三五年在五千到七千，你要能干个十年再把证考考，一般月薪过万

6. 助理医生工资多少钱一个月南京

财政补助：强化人才工作保障

1000元/月生活补贴、一次性给予3万元安家补助

优秀人才享补贴，对引进到基层的优秀人才给予每月1000元生活补贴、一次性给予3万元安家补助。骨干人才享优酬，基层骨干人才全部实施协议工资；

全科医生超岗位聘用

成熟人才享优待，基层高级岗位设置比例控制标准提高至20%，全科医生高级岗位可超岗位聘用，实现应聘尽聘，基层高级职称人员占比达17.3%；

编外人员同工同酬

编外人员享同酬，基层公立医疗卫生机构编外卫技人员与编内人员基本实现同工同酬，所需经费按照政府购买岗位服务要求，由县财政统一纳入年度预算进行补助，并建立动态增长机制。

专家人才享6-8万元/年奖励，下派人员每人5000元/月

为吸引三家专家人才进入基层，宝应县设立柔性人才享补助，柔性引进三甲医院知名医疗专家设立“专家工作室”，县财政每年给予领衔专家6-8万元奖励。

下派人员享补助，对县域医联体牵头单位下派到镇卫生院、社区卫生服务中心的工作人员给予每人每月5000元的补贴，促进县公立医院医疗资源有效下沉。

在职村医享五险

乡村医生享保障，对在职、取得执业（助理）医师、返聘乡村医生分别缴纳“五险”、“五险一金”、工伤商业保险。

如此，通过有力的资金保障措施，强化各方面基层卫生人才工作保障，让基层人才下的来，留得住。

多渠道吸引人才，持续扩大人才规模总量

为医学生提供实习岗位，每月补助1500-2500元

一是针对基层医疗卫生机构不同需求，菜单式、分类组团赴东北、西北、四川、江西、安徽等省内外医药类高等院校、人才市场开展宣传推介，邀请有意向的医学生来宝走访基层医疗卫生机构，为他们报销往返路费，提供实习岗位，给予每月1500-2500元的生活补助。

二是改进招聘方式。每年，由县卫健委牵头，编办、人社、纪检等部门共同开展校园招聘，对紧缺专业人才组织现场面试、就地体检。

三是优化招聘程序。基层医疗卫生机构事业人员公开招聘开考比例降至1:1，资格审查、笔试、面试、体检等环节安排在3天内集中进行，根据需要每年可组织多次招聘。

加强培育、培养，提升人才质量

对委培医学生每月发放500—800元生活补贴

在认真实施省市定向培养医学生项目的基础上，加强与江苏医药职业学院、江苏卫生健康职业学院等院校合作，针对基层紧缺专业开展合作培养项目，先后委托办班委培33人。

将委培任务分解落实到各镇（区）并纳入县对镇（区）综合目标考核，夏集等镇对本镇户籍的委培医学生每月发放500—800元生活补贴，协议委培生毕业后到所辖镇医疗机构工作。

县卫健委利用寒暑假安排委培生到镇卫生院、社区卫生服务中心见习，建立一对一带教机制，并给予生活补助。

实行新入职村医“双师制”带教培养

加强全科医生规范化培训和乡村医生实用技能培训，全科医生转岗培训53名。实行新入职村医“双师制”带教培养，每名基层卫生骨干人才结对一名年轻乡村医生，帮助其快速成长。

灵活晋升、选拔制度，

畅通基层卫生人才流动渠道

卫生院在编人员可选拔至县

面向镇卫生院在编事业人员、院长通过公开竞争选拔至县直单位工作、任职，畅通了基层卫生人才流动渠道。

完善上挂下派培养机制

先后从县级公立医院选拔15名中青年医疗技术骨干到镇卫生院挂任副院长，从基层医疗卫生机构选派了10名年轻医务人员到委机关、县直单位跟班学习。

实行“县管镇用”“镇管村用”机制

先后依托城区医疗卫生单位招录了23名事业编制人员到镇卫生院工作。针对县公立医院满编情况，建立县域医联体内备案制总量管理、统筹调剂使用机制，设立基层医疗卫生机构“县管镇用”备案制编制周转池。

调剂20个镇卫生院事业编制用于定向招录乡村医生，2019年以来招录4名在村卫生室工作满6年并取得执业助理医师资格的在岗乡村医生进编管理，增强基层卫生岗位吸引力。

如此，无论是在职基层卫生人才，还是卫生新晋、备选人才，都能得到妥善的保障、安置，人才晋升制度也更为自主、畅通，极大地增强了基层医疗机构的岗位吸引力，值得全国其他地方借鉴、学习。

7. 助理医生的工资

助理医师可在网上缴费，缴费方法如下：

1、首先打开国家医学考试网。

2、接下来进入考生服务系统。

3、点击考试报名。

4、点击考生在线缴费，点击缴费。

5、进入支付页面，选择你支付的方式，进行付款。

6、付款成功后刷新页面，会显示已缴费。

缴费注意事项

1、建议不要多人使用同一台计算机进行网上缴费，若因条件限制必须多人使用同一计算机进行网上缴费时，不可多开窗口对2人以上同时进行缴费，必须在上一人报名及缴费成功，点击“退出”按钮并关闭浏览器后，方可进行下一人缴费。

2、考生在支付考试费用之前，须阅读相关银行卡的使用说明及注意事项;在缴费过程中，随时注意支付平台和银行给出的提示信息，必要时一边对照说明一边进行操作。

3、如果因上网条件较差或网络传输等原因造成系统速度缓慢，考生须耐心等待，尽量不要重复点击，避免二次支付。

4、由于缴费人数较多，请尽量提前做准备，避免出现报名，缴费高峰时段，导致网络拥堵，影响报名，缴费。

8. 助理医生是正式工吗

乡村招用的卫生院工作人员并不属于正式的，很多都属于合同制或者临时义工嘛，但是合同制的话也属于正式员工的一个范围。

现在医院里都在进行改革，很多地方的医院都已经实行了聘任制，没有所谓的正式职工这一说了，建议您选择在大医院，年轻嘛，还是大医院有发展前途！现在一个很明显的趋势就是：二级医院和三级医院的差距是越拉越大的，随着生活水平的提高和交通的便利，大量的病人都涌入了三级医院，县级医院的病员人数是逐年下降的（这倒不是说基层百姓都健康了，二是都去了大医院）。医生和病人的这种互不信任，加重了不同等级医院的差距，好的更好，差一些的医院根本留不住人，也买不起更好的设备。

9. 医生助理多少钱

学医毕业两年有了定的实践以后才可以考取医生证件，研究生也可以直接考取执业助理医师，执业助理医师，从事医疗、预防保健工作的人员，或者是管理工作的执业助理医师。取得医师资格医师才可以从事医师工作所必须的专业知识与技能

10. 助理医生工资一般多少钱

对乡村全科助力医师待遇分为乡村医生省级补助2500元，县级补助2500元，共5000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。以上费用支付均以卫生站为基数发放，而不是按卫生站医生人数发放。如果一个卫生站村医生人数越多，人均应得数就越少。