外地招聘困难(外地招聘困难怎么办)

1. 外地招聘困难怎么办

这个问题在现在来说是一个普遍问题，许多公司都面临这个问题，我简单说说我的看法。

首先，小城市相对来说各种资源比较少，也比较难吸引人，这个确实是硬伤，那么你招聘人员的时候首先要考虑待遇问题，毕竟新人跟业内精英的待遇肯定是不一样的。如果你想招一个特别专业的，那么待遇肯定是相对来说要提高。其实对那些专业性不是特别强的岗位完全可以自己培养一个，毕竟许多岗位其实都是熟能生巧的事。

其次，如果真的是那种专业性特别强的岗位，而你又特别急的话，要么提高待遇，毕竟现在到处都缺人才，要么异地招聘，当然待遇肯定也不能低了。

其实要找一个完全对口的人真的不是那么容易，许多岗位只要是同一行业就差不多了，虽说各行各业都有自己的规则，但是万变不离其宗，大体规则还是相通的，只不过是一些比较细致的问题需要适应而已。

最笨的一种办法也是最有效的一种办法其实还是企业文化，要想办法留住人，降低员工流失率，所谓三年入行，五年懂行，十年称王。自己培养起来的人自己了解，用起来也是比较顺手的。

2. 外地招聘方案

在异地没有公司或办事处，招聘时说明清楚，略显不正规。或者说异地经营的资格有点问题。员工常驻异地只能以出差的名义开展工作了。那员工的合同应该还是同你公司签订的，那社保应该在你公司所在地购买。

3. 外地企业招聘

异地招聘的法律风险不大，但其有太多的网络招聘虚假信息，给求职者带来不便。异地招聘，大多发布的都是虚假招聘信息欺骗求职者，这种现象现在很多很多。求职者一定要小心，求职前一定要与有人单位取得联系，确认是否有招聘真实的岗位。

4. 外地招聘会

外地招聘

第一，网络途径，招聘网站很多

第二，专业的猎头公司或者人力资源公司

第三，现场招聘会

根据企业情况选择

5. 去外地招聘方案怎么做

在注册地税务局备案开具外出经营管理证明。需要的资料请咨询当地税务局（最好找你的管理员咨询）。二、持外出经营管理证明到工程地税务局进行项目登记，经当地税务局审批后，在征收大厅开具建安发票，所需资料以及审批程序请咨询当地税务局（最好找相关主管科室管理员咨询）

6. 异地招聘的难度

江浙沪是制造业比较集中的省市，需要众多的劳动力和技术人才，而国家现在处于生育率低的时期，劳动力不够用，所以招工难。