个体员工申请劳动仲裁需要什么证据-个体员工申请劳动仲裁需要什么证据和材料

劳动仲裁劳动者需要提供什么证据

劳动者 申请劳动仲裁 ，需要准备劳动 仲裁申请书 、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。

法律主观：劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。

法律主观：申请劳动仲裁需要提交以下证据：劳动争议申诉书。用人单位的工商登记资料。劳动者的身份证复印件。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

申请劳动仲裁需要哪些材料?

1、律师证复印件各1份。证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件；证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

2、在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。

3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

劳动仲裁需要收集什么证据

劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职证明；劳动者工作内容证明；约定工资和工作时间的证明；劳动者工资发放证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析：劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析：劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。

劳动仲裁都需要什么资料还有证据

同时，劳动者还应提交以下材料：劳动者本人身份证明的原件及复印件。能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。被申请人工商注册登记信息。

申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书：应当明确申请人的基本信息、申请的事项、请求仲裁的理由和证据等。劳动合同或者劳动关系证明：应当包括劳动合同或者劳动关系证明的原件或者复印件。

劳动仲裁需要提供的资料如下：劳动仲裁申请书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。