外地物业招人(外聘物业公司)

1. 外聘物业公司

外聘保安一般都是临时醒着的工作时间不会太长，这样就更需要管理，首先，聘用来的要有合同，按照合同去执行有我保安不按合同去执行，不履行职责的话，那么随时就应该解聘管理的方法就是每天对保安的工作要进行检查，下班之后要进行评估，指出对的地方和不对的地方，同时，褒奖要分明，干的好，要给奖励，干的不好，要进行罚款，

2. 外聘物业公司需要公示收支吗

一是业委会省事，用工等法律风险转嫁给了物业公司。有物业管理方面的问题，直接退给物业公司就可。

二是物业公司更有管理物业的经验和专长，只要是物业公司稍微敬业，小区就能有一个较好的物业管理秩序。

3. 物业公司外包合法吗

根据你说的情况，物业公司打算把保安工作外包给别的公司，这是完全可以的，也是合法的企业经营行为。但是，如果你和物业公司签订有劳动合同，那么在合同期满前，物业公司就不能随意辞退你。如果物业公司在劳动合同期满前辞退你，应当对你予以补偿，而不是简单辞退了事。如果物业公司不对你补偿，建议你向当地物业管理部门或者劳动仲裁机构求助。

4. 物业公司外企

不是国企也不是外企，是有限责任公司，"Fesco"是北京外企服务集团的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过30年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。

以人力资源外包服务为核心，向相关领域适度延伸，建立一个多功能、专业化、高水准的人力资源服务综合体系，将FESCO建设成为始终保持行业领先地位并具有一定国际竞争力的新型企业集团。扩展资料：公司业务：

1、劳务外包和派遣；

2、代理招聘或猎头服务；

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务与内外部课程体系；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告；

7、其他人力资源相关的业务代理。需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。

5. 外聘物业不好之处

开发商自己的物业通常是开发商控股的子公司或是全资子公司。而外聘的物业公司与开发商之间没有控股关系也没有关联。物业与业主之间完全是一种合同关系，物业公司不按照合同约定履行责任是业主有权解聘该物业公司，并要求其承担违约责任。

6. 外聘物业好还是开发商物业

如果开发商是新开发商、没有有物业管理经验，就要选那种外包的物业公司，相对来说比较专业资源比较丰富，但未必与后期管理工作能衔接得好，而且费用较高。只能是借用品牌影响力而已，实质与自身形象与服务形象无关，一旦双方合作关系解除，开发商有可能陷于被动，更重要的是买房子的人有事儿没人管，闹心！ 

自有物业前期与后期物业服务无缝链接，买房者的人能更放心。还有那种开发商自身开发酒店、综合体的，本来就需要一支有战斗力的物业管理队伍，此时对住宅来说，对专业度非常高。

对于开发商来说，现在都在意自己的品牌效应了，自有物业能够帮助优秀的品牌的建立，所以自己只要做自己的物业，一定是好好维护的。售后服务是现在买所有东西的人特别在意的东西，物业就是卖房子

7. 外聘物业公司搞清洁过年她们也有假期

这种一般都是地铁公司直接从保安公司或者其他第三方公司外聘的，一般不直接招，具体的你可以咨询当地地铁公司的人力资源部。