铁路系统提干的要求高吗(铁路系统提干流程)

1. 铁路系统提干流程

一、从县支行柜员开始升职：

1、县支行柜员

2、县支行客户经理

3、县支行见习行长助理

4、县支行行长助理

5、县支行副行长

6、县支行副行长（支持工作）

7、县支行副行长

8、县支行行长（二级分行部门总经理级别）

9、二级分行见习行长助理

10、二级分行行长助理

11、二级分行副行长

12、二斤分行副行长（主持工作）

13、二级分行行长（省行部门总经理级别）

14、一级分行见习行长助理

15、一级分行行长助理（总行部门总经理级别）；

如果从总行的普通员工开始升职：

1、总行普通员工（柜员）

2、总行部门见习总经理助理

3、总行部门总经理助理

你看，15步和3步的区别，相差5倍，如果没什么绝世奇才从县支行到总行的路太远了。所以你看，起点很重要。

2. 铁路提干需要政审吗

国企提干需要审查三龄两历、职称、奖惩和家庭情况、主要考察其承担或负责的重要项目、工程等实际情况等。

1、拟提拔人选的干部档案。核对拟提拔人选的三龄两历、职称、奖惩和家庭情况等。

2、拟提拔人选的工作业绩。最好是近三年来的主要工作成果。

3. 铁路系统提干流程图

（一）集团公司党委组织部根据工作需要和二级单位领导班子建设等实际，综合有关方面意见建议和平时了解掌握的情况，对二级单位领导班子等进行分析研判，就选任的岗位、条件、范围、方式提出初步工作方案。

（二）集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记，党委副书记、总经理汇报初步工作方案，并根据汇报结果对方案进一步修改完善。

（三）修改完善后的工作方案，在集团公司董事长、党委书记，党委副书记、总经理，党委副书记、常务副总经理，纪委书记，党委组织部部长“5人小组”范围内充分酝酿，形成干部选任工作方案。

（四）对方案中涉及到提职，交流到组织（人事）、纪检（监察、审计）、财务、供应、销售等部门（单位）正职或重要子公司正职等重要岗位任职以及受党纪政纪处理期满重新任职的，书面征求集团公司纪委意见，个人重大事项报告委托上级有关部门进行核实。

提任集团公司中层管理人员，须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

4. 铁路系统提干流程包括

所谓提干，就是改变身份成为干部，军队中就是从义务兵或者士官提拔为军官。

在部队要提干，有三个途径：第一，士兵报考军校。根据学历的不同，可以参加高中文化起点的军校招生考试，包括高中毕业的（或同等学力的中专等也可以）、在校大学生或者大学新生入伍的，大专毕业的就是参加军校的专升本的考试。考试合格，军校录取，去军校就读，毕业后下达命令，授衔成为军官。

第二，大学毕业生士兵提干，这个要全日制高校一本、二本类院校本科毕业并且取得学士学位，三本院校的学生要表现优秀才可以。送指定院校集中培训2年，在职学习1年。培训合格者下达命令，授衔成为军官。

第三，优秀士兵保送入学，这个要求学历高中以上（或同等学力的中专等也可以），党员，班长，立功二等功一次或者三等功两次，所以，要么特别优秀，要么关系非常过硬。保送入学对象具有本科以上学历的，安排6个月任职培训；具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。合格后下达命令，授衔成为军官。

以上三类途径均要求身体检查，政审合格，军事技能考核必须合格。

你是大专毕业，所以要提干只适合第一和第三类途径，要么参加专升本考试，要么保送入学。

5. 铁路系统提干流程图片

一、公考

通过公务员招考进入体制内，是目前最普遍的一种方式，一般来说国考和省考都是一年一次，考生备考的时间一般在半年至一年左右，要通过笔试、面试、体检、政审、公示等环节，从考试开始到正式上岸，基本上要个小半年的时间，周期相对较长。目前随着参加公考的人越来越多，整体的竞争也是越来越激烈，很少有考生能够一次考试就上岸，很多考生都是要经过两次、三次甚至四次、五次的努力备考，才能够上岸。但公考绝对是公平性很高的一个考试，国家对这块也是越来越重视，违反考试相关规定的行为甚至被写入了刑法。

二、军转干

不同的地方对军转干的要求可能有所不同，但一般来说都是需要个人服役达到一定年限，学历达到一定要求，同时要在部队里面是军官，便可军转干，军转干后的职务一般比军队里面稍微低一点点。现在很多单位对军人都十分欢迎，因为军人的工作态度和工作作风都是十分扎实，学习东西也是十分的快，可以迅速适应岗位要求、融入新的单位。对于一些急难险重，需要攻坚克难的任务，安排军转干的干部去执行，是再合适不过的。

三、选调生

不同地方对选调生的招考条件也是不同，但总体来说一般是针对好学校里面的优秀学生，不仅要求在学校的时候各科成绩是优秀，有的还要求在学校里面担任过班委，并且已经是党员等等。这就导致最后能够符合报名条件的人数不多，不过虽然限制条件多，但是一旦符合资格参加考试，面对的竞争要比公考要小很多，考试的整体难度要比一些公考的热门岗位要低许多。一旦成为选调生后，就已经是公务员了，而且以后组织部门的重视程度，要比普通公务员高不少，自身的上升的空间十分大。

四、事业编提拔

事业单位的招考流程和公务员相似，都是要通过笔试、面试、体检、政审这些环节，区别就是转正后是事业编而不是行政编。如果在事业单位里面工作一段时间后，得到领导和同事的认可，那么是有机会提拔成副科或者正科，提拔之后可以将自己的身份由事业编转成行政编，这主要是对工作能力的一种认可，当然也需要一定的机遇。

五、人才引进

如果是博士学历，同时第一专业过硬，那么可以走人才引进的路线，有的甚至不用考试，进来以后直接就是正科级。而且各个单位提拔人员，一般都会优先博士生，因为无论是工作能力，还是理论功底，都十分出色，能够很快地在岗位上干出成效。

6. 铁路职工怎么提干

铁路本科生入职后，第一年为见习期，满一年后经人事部门鉴定合格后，可按期定职为助理工程师岗位，但不是干部编制，而是生产一线的生产岗，如果要转干的话，是需要走招聘程序的，应聘成功可以聘任为干部岗位，但五年内如果没有聘干成功的话，也要根据实际工作岗位下人事令。

7. 铁路提干是什么意思

考干。

铁路工人转为干部基本都是通过考试，每年单位内部有几个干部名额可以自己通过考试去竞聘，竞聘是有条件的，技能鉴定达到一定的级别，在某个岗位干多少年，通过笔试还有面试！面试过了考察期过了才能是正式的干部，但是还有一种就是以工代干，就是以工人的身份当干部，这种基本都是小车站站长之类的！

8. 铁路局提干是什么意思

本科生进铁路五年，大多已经提干了。即使没提干，也在主要岗位上。本科生提干机率很大，有的人快些，有的人慢些，因人而异。