酒店和宾馆有什么区别条例-酒店和宾馆有什么区别 知乎

宾馆需要办理什么手续

1、开宾馆需要的主要手续如下：宾馆开办，首先应经主管部门审查批准。向县、市公安机关提出申请。公安机关签署意见后，到工商行政管理部门申请登记领取营业执照。到公安机关备案，领取特种行业经营许可证》。

2、办理营业执照：首先，需要提交营业执照申请表，并准备相关的资料，如营业场所的租赁合同、营业场所的照片、营业场所的平面布局图等。

3、首先需要办理的证件，就是《消防安全合格证》。还要办理公安部的《特种行业经营许可证》。旅游业属于特种行业，因此需要办理这个证件。因为属于公共场所，需要办理卫生部门批准的《卫生许可证》。

酒店员工管理制度有哪些?

计划管理：未来一段时间内做什么？谁去做？如何去做？如：不能失火了才去建立完善防火系统和制度。组织管理：对酒店承担的任务在全体成员之间的分工合作进行管理。如岗位设置、规章制度。

负责本酒店的定岗、定员、定编、定薪，核准员工的考勤、工资分配。 负责对员工的思想教育。 负责对酒店全体员工的培训、督导、考核、晋升，负责指定下属的工作职责、工作程序和工作标准。

由此可见，前厅部的工作直接反映了酒店的工作效率、服务质量和管理水平，直接影响酒店的总体形象。

酒店管理的主要内容：①资产管理：设施、设备、服务标准。③组织管理：对酒店承担的任务在全体成员之间的分工合作进行管理。如岗位设置、规章制度。④人事管理：员工数量、培训日常管理、工资评估、考核奖惩、晋升、辞退等管理。

一般的小型酒店如何管理,它有哪些管理制度?

1、③组织管理：对酒店承担的任务在全体成员之间的分工合作进行管理。如岗位设置、规章制度。④人事管理：员工数量、培训日常管理、工资评估、考核奖惩、晋升、辞退等管理。

2、组织管理：对酒店承担的任务在全体成员之间的分工合作进行管理。如岗位设置、规章制度。人事管理：员工数量、培训日常管理、工资评估、考核奖惩、晋升、辞退等管理。

3、酒店里，人资流动频繁。人力资源调动安排，合理调动工作，激励员工工作热情。另一方面，人力资源管理包括部门定编定员，合理的设置组织，科学的定员，可以更有效减少人里成本。

4、饭店一般采用的管理 *** 有：组织图表、工作种类、工作规范、工作时间表等等。

5、扣分制度：上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。 2分 当班时未经许可拨接 *** 或用酒店 *** 办私事者。 2分 私吃客人遗留食品或酒店赠品。 2分 不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。