见习和实习的区别(见习和实习的区别是什么？)

见习和实习的区别

见习和实习有三种区别：

1、见习和实习性质不同。“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。

2、见习和实习目的不同；见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。实习是在正式上岗前，把已有的知识运用于实际的操作中，进而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求。

3、见习和实习时间不同；见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。

共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。

见习和实习的区别是什么？

见习和实习的的区别为：

一、指代不同

1、见习：初到工作岗位的人在现场实习。

2、实习：把学到的理论知识拿到实际工作中去应用，以锻炼工作能力。

二、侧重点不同

1、见习：见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

2、实习：实习的对象是毕业之前的学生。

三、引证用法不同

1、见习：沙汀 《丁跛公》：“还是一个青年的时候，他便跟着老丁跛公，见习这惹人嫌厌的职务了。”

2、实习：康濯 《水滴石穿》第三章：“并且给她全面地介绍那东西的上下头尾，好象她是一个来这儿实习的学徒。”

见习生和实习生的区别

1. “见习生”是指试用期的毕业生，是合法的劳动者，

工资不能低于当地平均生活水平，否则就不适合国家规定，见习期是个相对自由的时期，此期间的表现影响到以后的择业，而且刚进入社会，待遇问题不应当放在之一位，能否学到有用的技能才是关键。

2. 而“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。

根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。

因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，我国法律没有规定实习工资是否受更低工资的限制，对实习工资没有做出明确规定。

应该说，大学生到公司去实习，目的是为了将理论与实践相 *** 巩固专业知识，实习不能算是一种就业行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此没有义务给实习生发工资。

3.如你是实习生,建议你自己要均衡去哪里

大公司有大公司的流程, 大公司会细化掉每个流程, 做单一事情.

小公司有小公司的流程,小公司不会细化每个流程,会多做几件事情,

如你要学全 多技能 多技巧 多经验,可以去小公司.

如你认为个人能力普遍,只想做单一事情,那么可以去大公司.

具体按照个人职业发展为主.也考虑下去大公司主要做什么

将来发展不论大公司和小公司,只要发挥自己才能和获得适合自己的收益就可以.

吃苦几年,可以换来将来几十年的人生,自己可以均衡.

实习跟见习有什么区别？

实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：

协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。

试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。

见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。

实习期和见习期有什么区别

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地更低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

实习与见习具体有什么区别

实习：是学生在即将工作前的一段培训阶段。是把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力。因为实习期还在学生的在校期，所以，还不能作为劳动力办理录用手续和缴纳社会保险。

通常情况下公司 *** 在校实习生，实习工作期间，公司适当支付生活费（而非工资）。具体标准各公司都不同。但通常会比正式员工的工资低很多；如果自己找的公司实习，只管一顿饭也有可能。

见习：是指由各级 *** 有关部门组织对当地离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。也就是说，参加见习的人员，是已经毕业未就业的社会青年。年龄通常为25周岁以下。

各地区 *** 推行的“青年职业见习计划”，通过 *** 补贴的方式，选择当地众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。

见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系（也就意味这不办理招工录用手续和缴纳社会保险）； *** 给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地， *** 也给予一定的带教补贴。见习期一般3-6个月。

见习和实习的区别

1、针对对象的不同。实习是针对毕业之前的学生,而见习是针对毕业离校之后没找到工作的毕业生。

2、单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作;而见习是由各级 *** 有关部门组织的,针对当地离校后未就业的毕业生,安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3、见习与实习不一样的还有见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度,适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。实习与见习和单位都没有形成劳动关系,实习期是针对在校学生的,而见习期是针对大学毕业生的,是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的,见习期内可以有试用期。