单位外派外地(公司外派员工到外地)

1. 公司外派员工到外地

这个还没有，看单位的规章制度，劳务派遣到外地，单位会给一定补助的，具体多少，一天的补助和伙食费当地有当地的标准。

2. 公司外派员工到外地证明

公司人事部、**部： 因***原因（**工作项目组需要？？**休假？？），需要向**部借调**员工**时间支援我部工作正常开展，请**部和公司人事部予以支持配合为感！ ***部 然后可走审批流程，报给人事部门审核，请人员借出单位签署意见。

并报公司领导圈阅后，相关人员就可到岗了。借调期结束后，用人单位同样再出具一份说明，说明该借调人员借调期间的工作表现，并向人事部门和人员借出单位表示感谢。。人员归队。。。

3. 公司外派员工到外地合法吗

按说是合理的，首先公司没有放弃员工，还在给员工安排工作，毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。

而公司这个时候将你们派遣到外地上班，这就有两种可能，假如本地在没有其他店面，派遣你们去，公司没有放弃你们。

假如本地还有，那么这是变相的辞退了。

4. 公司外派员工到外地上班好吗

公司抽调人员去异地，一般情况下还是比较好的。因为公司抽调人员去异地的话，说明异地的工作严重缺人，他才会抽人去异地。如果抽到你去异地的话，说明领导很重视你，很看好你。并且的话，那里缺人的话，才会有发展空间，当然这要取决于你自己的实际情况，你自己的意愿，如果你愿意去的话，当然更好，不去的话，公司也不能强迫你去。

5. 公司外派员工到外地住宿问题

为了便于统一管理，统一行动，有些单位会要求员工统一入住，不允许个人在公司外面随便租住。 凡事要多从别人的角度想想，想想这样安排的合理性。如果公司确有必要这样做，就该克服困难，坚决服从，不能因为自己要自由自在而破坏纪律。另外，刚入职要多从公司发展前途去看问题，不要小题大做，耽误前程。

6. 公司外派员工到外地劳动纠纷怎么投诉

如果劳务派遣人员发生劳动纠纷，应该根据不同情况选择相应的机构或者部门进行处理，一般可以找以下几个方面：

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，如果您与用人单位之间发生了劳动争议，可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据劳动法律法规进行调解或仲裁，以达到双方的协议。

劳动监察部门：如果您认为用人单位违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会进行调查并给出处理意见，维护劳动者的合法权益。

律师：如果您需要法律咨询或法律援助，可以委托律师代理，为您提供相应的法律服务。

需要注意的是，在处理劳动纠纷时应当注意保护自己的合法权益，确保证据和证明的完备性，协商时保持冷静和理性，维护自己的合法权益。同时，建议尽量选择正规渠道进行维权，避免被不良中介机构或个人利用。