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外地反沈规定(外省返沈人员2021最新规定)

2023-03-24 09:44:17综合资讯1

1. 外省返沈人员2021最新规定

一、认定原则

　　人才认定工作坚持“聚天下英才而用之”的理念，不唯人才“帽子”、论文、职称、学历、奖项，综合考察人才的专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等因素，将各类实用人才、专门人才、新型业态人才、柔性引进人才、有意来沈的外埠人才纳入认定范围。

　　人才认定工作坚持需求导向、市场导向，坚持公开、公平、公正的原则，坚持“同规则、同待遇”原则，向企业大力倾斜，让企业唱主角，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定新模式：有成熟人才管理体系的我市重点企业，可自主认定符合产业需要的科技创新人才;我市重点院校、科研院所可按照《沈阳市人才认定标准》(以下简称《认定标准》，附件2)，直接认定各类人才。

　　二、认定层次、条件、范围和标准

　　(一)认定层次

　　分为4个层次：顶尖人才(A类)、杰出人才(B类)、领军人才(C类)、拔尖人才(D类)，其中，A、B、C类作为高层次人才。

　　(二)基本条件

　　申请人需遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德和不断创新的科学精神，学术技术、经营管理水平得到社会和行业认可。

　　(三)认定范围

　　全职在沈工作人才、柔性引进人才、有意来沈的外埠人才均可提出认定申请(党、政、群机关单位工作的人员除外)。

　　(四)认定标准

　　1.为提高认定效率，按照各地区通行做法，结合我市工作实际，制定《认定标准》，对各行业领域具有一定权威性、影响力、公认度的业绩、贡献、荣誉等，采用有限列举的方式，明确各层次人才共性认定标准。《认定标准》作为各层次人才认定的参照基准，不涵盖所有人才，不定期调整更新。

　　2.对于《认定标准》中难以明确界定的，确有特殊才能的实用人才、专门人才等，达到相应层次人才水平，且年度工资薪金原则上不低于30万元，可提出认定申请，由用人主体自主认定，或由行业专家举荐进行评审认定。

　　三、认定方式和程序

　　(一)认定方式

　　共3种认定方式：自主认定、直接认定、评审认定。

　　(二)自主认定程序

　　经授权的重点企业、重点院校、科研院所等用人主体，结合本办法及《认定标准》，制定符合用人主体实际的认定细则(包含认定标准、工作程序、监督管理和退出机制等)，提供人才培养管理规章制度，经市人力资源社会保障局核准备案后，可自主认定相应人才，认定标准和程序可适当简化。人才经自主认定后，原则上需在企业全职工作3年以上，期限内与企业解聘的自主认定人才，须报市人社部门备案，取消人才相应层次及政策待遇。

　　1.个人申报

　　用人主体自主认定后，申请人可登陆“沈阳政务服务网”或手机“沈阳政务服务”APP填写、上传相关信息，提出认定申请。

　　2.公示发布

　　经自主认定的人才，由市人力资源社会保障局核准备案后，统一公示、发布，确定人才层次。

　　(三)直接认定程序

　　符合《认定标准》中明确条件的，由市人力资源社会保障局直接认定。

　　1.个人申报

　　申请人可登陆“沈阳政务服务网”或手机“沈阳政务服务”APP填写、上传基本信息，引入诚信承诺机制，直接纳入人才认定范围。

　　2.单位推荐

　　纳入人才认定范围的申报人，应在3个月内通过所在单位(或意向单位)进行推荐申报。

　　3.公示发布

　　市人力资源社会保障局对符合《认定标准》明确条件的人才进行直接认定，确定人才层次，统一公示、发布。

　　(四)评审认定程序

　　由市人力资源社会保障局会同相关部门，评审认定各类人才。试行高层次人才评价举荐制度，对符合我市产业发展需要的科技创新人才，由两名及以上A、B类高层次人才举荐，可进行评审认定。

　　1.个人申报

　　申请人由所在单位推荐后，可登陆“沈阳政务服务网”或、手机“沈阳政务服务”APP填写、上传申报材料。

　　2.评审认定

　　综合人才专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等，由高层次人才或行业知名专家举荐，进行评审认定，确定人才层次。

　　3.公示发布

　　经评审认定的人才，统一公示、发布。

　　四、服务和管理

　　(一)经认定的人才，按照“兴沈英才计划”相关规定，发放“高层次人才卡(或人才卡)”，享受政策待遇和服务保障，纳入沈阳市人才库进行管理、服务。

　　(二)经认定的人才实行任期制，任期为5年，任期内实行动态管理。人才所在单位要切实履行申报主体责任，负责对其推荐人选遵纪守法、诚实守信、职业道德情况进行把关，负责对申报材料真实性进行核实确认，负责及时向市人力资源社会保障局反馈认定人才流动情况。

　　(三)各部门、相关单位积极为各类人才搭建建功立业和成长平台，各类人才应积极参与我市项目评审、科研评估、交流座谈、建言献策、成果转化等活动，充分发挥引领带动作用，为沈阳经济社会高质量发展做出应有贡献。

　　(四)加强对人才认定工作的事中事后监管。对在申报过程中提供虚假材料、人才未实际落地或开展工作的，一经核实，取消申报资格或认定结果，纳入诚信黑名单，通报我市有关部门和各地区人才管理部门;失信个人和单位永久取消享受沈阳市政府各类人才政策支持资格;涉嫌构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　(五)人才认定工作实行统一管理、归口认定。市人力资源社会保障局作为人才认定工作综合管理部门，负责直接认定工作;对自主认定用人主体制定认定细则进行指导，对认定结果进行核准备案;会同相关部门开展评审认定工作。市工信局、市科技局负责围绕我市主导产业、新兴产业，推荐自主认定人才企业名单，不定期调整更新，并进行行业指导。政策实施过程中遇到的重大事项，采取联席会议方式研究解决。人才认定工作中发现不认真履职尽责、出现严重问题的，取消认定资格。

　　(六)本办法自发布之日起生效，《沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市工业和信息化局关于印发沈阳市人才认定办法的通知》(沈人社发〔2021〕26号)同时废止。本办法由市人力资源社会保障局负责解释。

2. 外省返沈人员需要隔离吗

外地回来的人不需要再隔离了。因为大部分区域解封了，只要保护自已，戴好口罩，可以自由通行，没必要再隔离。还过这几天还是尽量不要出门。

3. 外地返沈需要核酸检测吗

低风险地区入哈人员

　　从哈市域外抵返人员和离开本地人员须持48小时内核酸检测阴性证明、凭健康码绿码通行。凡哈市域外抵返哈人员均须主动向社区（村屯）报备旅居史。哈市市区、县(市)之间往返通行，经过车站、进出城疫情检查站时，不需再提供核酸检测证明。

　　对未能提供48小时内核酸检测阴性证明的人员实行主要进口落地即检，核酸采样后，无异常症状，且做好个人防护即可进入市域，在核酸检测结果未出前，应当自觉做好个人健康监测，不聚会、不聚餐、不聚集，不去公共场所；

　　国内中高风险地区：

　　1.对中高风险地区（划定的区域内部）旅居史、暴露史的抵返哈人员，执行“14天集中隔离医学观察（在第1、3、5、7、10、14天各进行一次核酸检测）+7天居家健康监测（在第2、7天各进行一次核酸检测）”的管控措施。

　　2.对中高风险区所在城市中高风险区域以外的抵返哈人员，依据疫情扩散风险程度，分区域执行“14天居家健康监测+4次核酸检测（在第1、4、7、14天分别进行）”的管理措施。

　　①对中高风险所在市，执行“14天居家健康监测+4次核酸检测（在第1、4、7、14天分别进行）”的管理措施。

　　②对上海市浦东新区（仅在浦东机场经停的除外）、松江区两区的中风险区域以外区域的抵返哈人员，查验48小时核酸检测阴性证明。

　　境外人员

　　凡境外抵（返）哈人员一律实行“14+7”隔离医学观察措施。即：从太平国际机场直接入境我市的人员，要全部实行14天集中隔离医学观察措施，隔离期满并医学检测合格后，通过“手递手”闭环运转方式转为7天居家医学观察，不符合居家医学观察条件的，可继续集中隔离医学观察。

　　凡从国内其他口岸入境人员，解除14天集中隔离医学观察措施后，抵（返）我市时未满21天的，应当在抵（返）哈前72小时向归属地街道（乡镇）、社区（村屯）、单位报告个人信息，抵哈后补足7天居家医学观察，并按要求进行核酸检测，不符合居家医学观察条件的，补足7天集中隔离医学观察。对隐瞒不报发生疫情的，将依法依规严肃查处。

　　由国际异地入境隔离后转机返哈的旅客，报备社区，进行7天居家健康管理后再进行7天健康监测。

　　哈尔滨机场进出港要求：

　　根据相关疫情防控政策，12月22日6时起，哈机场进出港旅客需出示48小时内的1次核酸检测阴性报告，并凭健康码绿码即可通行。

　　受疫情影响，目前国内个别城市还需48小时内的2次核酸检测阴性证明，且两次之间间隔大于24小时。各地疫情防控政策以当地实际执行情况为准，请广大旅客在出行前咨询航空公司相关防疫要求或联系目的地相关部门。出行时，乘客要注意做好个人防护，与他人保持1米以上的安全社交距离。

　　机场防疫咨询电话：0451-96368

温馨提示：微信搜索公众号哈尔滨本地宝，关注后在对话框回复【入哈】可获哈尔滨隔离政策、进哈尔滨要求、报备入口、通知公告、核酸政策、咨询电话等。