个体户被申请劳动仲裁-个体户被申请劳动仲裁怎么办

个体户被劳动仲裁了怎么办

1、您好，个体工商户作为被申请人，如果个体工商户没有财产执行，可要求经营者承担连带清偿责任。

2、劳动人事争议仲裁委员会辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

3、营业执照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格，在营业执照注销前该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失，仍应由这个自然人承担。劳动仲裁需要裁决的是劳动争议问题，既然责任主体存在，被申请人就是明确的。

4、追问：我们厂没有工作证，也没有工作证，发工资是现金发的。就因为我没有有力的证据所以劳动仲裁的人拒绝了我的申请。你说我该怎么办 你可以找两个你的同事证明也可，剩下的有单位举证。

5、劳动者与个体户拖欠工资不超过当地月更低工资标准十二个月金额的争议实行一裁终局，个体户不履行的，劳动者可以向个体户所在地人民法院申请执行。

6、双方领取裁决书15天内未起诉到法院，裁决书生效。裁决书生效后，可以到当地基层人民法院申请强制执行。

个体户被劳动仲裁被驳回了,又起诉老板,怎么办?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

餐饮个体工商户法人被仲裁不理会怎么样

一般来说，如果仲裁裁决不执行的话是会被申请强制执行的，当然原被执行人还可以申请执行回转或者解除强制执行这个措施，人民法院也是会给予支持的，要提起诉讼也可以不过要在十五天之内就得提出。

仲裁委裁决执行不理会的话那么别一方是有权利申请强制执行的；而对于受理的人民法院就需要受理当事人的案件进行办理，但如果证明材料不齐全的话，而被申请人也是有证据的话，法院也是有权利裁定不予执行的。

法律主观：劳动仲裁不公，可以向人民法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自 劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

法律分析：经济纠纷收到仲裁书不理可以通过向监管部门投诉举报，中国仲裁法实行一裁终局制度。

个体户劳动仲裁

1、法律分析：劳动仲裁裁决对个体户发生法律效力。因为当事人在收到仲裁裁决不对仲裁裁决有异议并向法院起诉的，劳动仲裁裁决生效，对双方当事人约束力。

2、是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

3、_应提交的材料_ (一)向劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：_ 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系 *** 。

4、个体工商户属于个体经济组织，按劳动合同法第二条的规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

5、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁对个体户管用吗

1、申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议，在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力，如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁，是依法维护自己合法权益的手段。

2、劳动仲裁是有用的，劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

3、法律主观：没有解除劳动合同 可以 申请劳动仲裁 。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

4、员工可以申请劳动争议仲裁。首先，个体工商户与其雇员之间的关系，属于劳动关系。其次，请假多也不能成为辞退员工的正当理由。所以，员工不服的，可以申请劳动争议仲裁。

5、有事。个体户劳动仲裁拖一拖还是会有事的，劳动仲裁员恶意拖延，在没有进行鉴定、公告等例外情况下，超过了法定的60天处理期限的，劳动者可以选择起诉到法院。

6、双方领取裁决书15天内未起诉到法院，裁决书生效。裁决书生效后，可以到当地基层人民法院申请强制执行。