中职系统职称查询(中职系统职称查询网站)
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中职学校的职称改革,与普通中小学职称改革类似,目前,主要在以下几个方面:一、是将分设的中学(含中职)、小学教师职称(职务)系列统一为初、中、高级。
二、是修订评价标准,注重师德、实绩和实践经历,改变过分强调论文、学历倾向,并对农村和边远地区教师倾斜。
三、是建立以同行专家评审为基础的评价机制,并公示结果、接受监督。
四、是坚持职称评审与岗位聘用相结合,实现人尽其才、才尽其用。
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中等职业学校教师系列人员职称证书有:正高级讲师证、高级讲师证、讲师证、助理讲师证;
中等职业学校、技工学校从事教师工作的专业技术人员。其中,中等职业学校教师系列人员可申报正高级讲师、高级讲师、讲师、助理讲师;技工学校教师系列人员可申报讲师(一级实习指导教师)、助理讲师(二级实习指导教师)。
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1.确认申报条件:首先确认申报条件是否达到,这个主要是学历,专业,工作经验!
2. 安排:自每年专业技术职称评审工作文件下发后,由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核,并统一上报时间。
3. 申报:要求申报人员本着实事求是的原则,认真做好现任专业技术职务的业绩总结,所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量,并按规定加盖单位的公章。
4. 审核:我处认真审核专业技术人员申报的各种材料,特别对申报高级职称和重点专业的人员,严格把关,保证上报材料的质量。
5. 上报:按照各专业评审委员会接收材料的时间要求,由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6. 公示:按各专业部门公示时间,在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询,保证评审公正性,公平性!
7.证书发放:证书下来之后,第一时间通知学员查询,领取证书!
4. 中职 职称
事业编人员晋升准确的来说分为两大类:跨级别晋升、级别内晋升,也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”(小晋升主要涉及专技岗)。
1、跨级别晋升(大晋升)
大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
工勤岗分为普通工人和技术工人。普通工人没有晋升的说法,技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师。
专技岗位的大晋升主要指未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高(正副高都属于高职,但是一般都是分开的)。
管理岗位的大晋升主要指10级办事员晋升9级科员、9级晋升8级科级副职、8级晋升7级科级正职、7级晋升6级处级副职、6级晋升5级处级正职、5级晋升4级厅级副职、4级晋升3级厅级正职、3级晋升2级部级副职、2级晋升1级部级正职。
2、级别内晋升(小晋升)
工勤岗和管理岗不存在级别内晋升,小晋升一般特指专技岗的晋升,专技岗的小晋升主要指每个级别内的晋升。
专技岗初职包含专技11级、专技12级、专技13级一共三个级别;专技中职包含专技8级、专技9级、专技10级同样是三个级别;专技副高包含专技5级、专技6级、专技7级三个级别;专技正高包含专技1级、2级、3级、4级共四个级别。
一般本科大学生进入事业编专技岗,第一年实习期就是未定级,转正后就是初职的专技岗12级;大专生转正定级后是专技13级;研究生是专技11级。
二、不同岗位类别的晋升时间不同
很明显,不同岗位的晋升时间是不一样的,这里仅讨论理论上的晋升时间,不考虑一些人为因素的影响。
1、工勤岗位晋升
工勤岗位的晋升从年限上来说是最简单,但也是最耗时间的。
工勤岗位的晋升只要在低等级岗位工作满5年即可晋升一个级别。
简单地说就是工勤岗位员工从初级工晋升到高级技师,最快需要20年的时间(5年到中级工,5年到高级工,5年到技师,5年到高级技师)。
顺带说下,高级工的工资收入与普通高公务员科员收入差不多,技师的收入与公务员科级领导差不多。
2、管理岗位晋升
管理岗位的晋升年限同样不复杂,晋升年限要远低于工勤岗位。
9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级需要分别在低等级工作三年以上;6级晋升5级需要在6级工作两年以上;5级晋升4级需要在5级工作三年以上;4级晋升3级需要在4级工作两年以上;1级与2级是任命不是晋升。
简单地说1、2级别是任命,4晋3、6晋5需要两年,其他需要三年。
关于待遇问题,9级比普通科员低一点,8级与副科持平,8级与专技中职持平。
3、专业技术岗位晋升
专技岗的晋升是最复杂的。
专技岗大晋升全国基本都一样,初职晋升中职4年,中职晋升副高5年,副高晋升正高5年。
部分省份会有特别例子:比如初职一直没晋升中职成功(中职没岗位等),初职满十年可以晋升到副高(中职没岗位,副高有岗)。
专技的小晋升全国就完全不一样了,各个省份都有自己规定:正常情况下是满3年晋升一个小级别,也有2年,也有更多年限的。
比如【小王】现在是专技13级,三年后就是专技12级,如果三年内晋升中职(专技10)失败,又过三年我就是专技11级,后面如果还是失败,我只能永远是专技11级。相反如果第一次就晋升成功,就是直接从专技12级(初职)晋升到专技10级(中职)。
关于待遇方面,初级之间每个等级相差100多,中级200多,副高300多,正高600多。中级职称专技10级略低于公务员副科,中级职称专技9级与副科持平,中级职称专技8级略高于副科收入。
三、晋升的一些其他需求
职场等级晋升不是说就靠一个年限就可以的,年限是硬性条件,也是基础条件,但是还有很多其他条件限制。
1、岗位数量限制
单位级别越高,这个岗位限制就越严重,年限到了,没有岗位就无法晋升。
乡镇事业单位,顶多有一个管理8级(类似公务员副科)的存在,管理7级(类似公务员正科)是不用想的——乡镇也不过是科级单位,更何况乡镇下属的事业单位?
专技岗一般单位内是有严格比例的,这个比例分为2种:大级别比与每个级别内的比例(各地可能存在政策比例有差距,但是肯定有比例)。
初职:中职:高职(正副高)=6:3:1;
副高5级:副高6级:副高7级=2:4:4;
中职8级:中职9级:中职10级=3:4:3;
初职11级:初职12级=5:5。
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