外地老师调唐山(外地教师调动程序)

1. 外地教师调动程序

一、调动条件

　　1、因生活困难调回原籍的；2、投奔双方父母，且双方父母身边无子女，需要本人照顾的；3、夫妻两地分居满两年，调到另一方工作地的；4、原统一分配的教师原则上应在我县学校工作满10年及以上，新招聘、引进、县外调入的教师原则上应在任教学校工作满5年及以上（服务期有明确规定的按规定执行），方可申请调动。

　　符合以上1——3条的任意一条，且必须同时满足第4条的要求方可申请调出。

　　二、调动手续

　　要求调出县外的教职工，由个人提出书面申请，经所在学校和乡镇教育组领导同意，单位负责人签字并加盖公章后报县教育局，县教育局研究通过后，报县人保局审批。其县外人事手续原则上由本人自行办理。

2. 外地教师调动程序怎么办

可以调动,需要有合理的理由.下面是夫妻分居下的调动方法:教师要求调入另一地方的教育系统工作,需具备下列条件:①夫妻双方有一方在调入地工作,夫妻分居伯5年以上或家庭有特殊困难;②所教专业本市学校有需求;③本科以上学历;④年龄在40周岁以下;⑤身体健康.符合上述条件的中小学教师要求调进我市教育系统,须在编度制许可的前提下提出申请 。

3. 教师异地调动流程在编

教师是可以跨省调动的。教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则,可以评定小高指标。但是难度很大。虽然教师编制在理论上可以跨省调动，但是教师编制的工资，都是按照区域进行划分和负责的，工资也是由当地财政开支，另外一些其他的福利待遇也是由当地财政进行负担的，加上调动时涉及教育厅、教育局、财政局等单位，所以难度大。

4. 异地教师调动工作程序

1.

招考调动 招考调动是最简单也是最直接的异地调动方式,说得更直白一点,就是不依赖任何的人脉关系和繁琐程序,直接达到异地调动的诉求。随着二胎开放和城乡化发展,越来越多的人进入到城市生活,这就直接导致城市的学生暴增,相应的对教师的需求量也在激增。而很多城市的公立学校往往采取教师招考的方式选拔教师,从而满足教师需求量。笔者所在县城这几年,都有新建公办学校采取这种方式选拔教师,只要满足一定的报考条件,很多在农村工作的乡村教师,都实现了进城,不再过着周日上班,周五放假,一周5天无法在家的日子。 

2.

人才引进政策 虽然第一种异地调动方式最简单也最直接,但是面临着相对较大的备考付出和竞争压力,不是说你报考了就一定能够考上,从而实现异地调动。而很多异地调动需求是跨省或者是跨市的在编教师,又该如何实现异地调动呢这部分老师可能更多的需要依赖第二种异地调动方式:人才引进政策。 这些年很多包括在编教师在内的基层事业岗位人员,都有着强烈的回乡诉求。并且随着这些年乡村振兴计划的提出,很多经济发展欠发达的地区陆陆续续颁布了一些人才引进计划,只要你有相应的异地调动需求,只要满足家乡人才引进计划,就可以通过相应政策从而实现异地调动,回到家乡实现在家附近任教工作。 当然,人才引进政策不是每一个地方都有,具体还需要各位有异地调动需求的老师多多关注自己家乡的政策。笔者身边就有一位老师,老家是山东的,当年误打误撞考到了湖北地区任教,等了接近5年他的老家才颁布了相应的人才引进政策,他也花了接近半年的时间完成各种手续,最终实现了回乡任教。 

3.

对调 其实很多时候在编教师异地调动难就难在缺人,一旦一位教师走了,很难短期找到一位教师填补调走教师的岗位缺口,并且编制缺额是否满足也是一个大问题。所以,如果你能找到跟你同学段甚至教授同科目的异地教师,你们两个人申请对调也是实现异地调动的完美方式。具体如何操作呢 比如A教师是甲地人,考了乙地的教师编制,而B教师是乙地人,却考了甲地的教师编制,如果他们的所教授的学段相同,甚至是教授科目都相同,只要两个人都有调回家乡的意愿,两个人同时向双方教育主管部门申请,一般都能实现对调。笔者身边就有不少教师刚刚考上教师编制,通过各种人脉资源搜寻,还真的就找到这样的老师,实现了对调,让两个人都摆脱了“牛郎织女”的日子,实现了回家任教。

5. 异地教师调动如何让调出地放人

教师异地调动问题，从目前各地人事管理来看，不是一件容易的事。如何能让调出地快点同意放人，是有条件制约的。

首先是你个人申请调动的理由必须充分；

第二，你在用人单位的服务期是否已满（有的规定三年，有的规定是五年，各地不一）；

第三，地方研究教师调动时间一般在暑假期间，即七、八月份，这个时间节点你要把握好。从人文关怀和人才正常流动角度讲，异地调动政府部门一般都会尽快研究解决的。