杨丽几月几日阴历几号(杨丽是谁)

1. 杨丽是谁

杨柳青青二月初， 丽日阳光映碧湖， 最是一年春好处， 美景如诗入画图。

2. 杨丽是谁创造的

傻员工的故事

大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。

1．机会青睐最傻的求职者

杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。

然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗！”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生，回到办公室，却发现杨丽还在成堆的文件里忙碌着。

部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”

杨丽站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”

同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。杨丽只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。

两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请她前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了杨丽的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示部长留下了她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了杨丽。就这样，在同学羡慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门。

2．在最没有前途的岗位上闪光

初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，平时接听电话，做个来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。

杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻？死记硬背。杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。

一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，这是多么强烈的责任心和自豪感啊！我们对这样的企业很有信心……”事后，经理问杨丽怎么记住那一长串数字的，杨丽回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录。”经理不由得对她刮目相看。

很快，这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。其实，杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。比如为了保证电话铃响三声就接通，杨丽从来不带杯子到公司，最大程度减少上厕所的次数，大家说公司不是上甘岭，而杨丽相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如，午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍。有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。杨丽说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如果来了客户，肯定会影响他对公司的第一印象。”

老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上。

3．把大家最敷衍的事情做到最好

公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。

所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看？笑话，肯定最后卖了废纸。”

杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前杨丽的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。杨丽有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。

于是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。

接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，杨丽一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把杨丽喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路

3. 杨丽丽是谁

王爱爱。山西省戏剧家协会会员、中国戏剧家协会会员。

先后参加排演了《宝莲灯》《白蛇传》《打金枝》《大脚皇后》《算粮登殿》《明公断》《八珍汤》《走山》《清风亭》《杀妻》《八义图》《春草闯堂》《杨门女将》《教子》《芦花》等一批优秀剧目。

曾荣获中国戏曲红梅银奖、山西省杏花奖、山西首届青年演员大奖赛一等奖等。

4. 杨丽是男的还是女的

1、刘诗诗（1987）与吴奇隆（1970）2015年结婚，相差17岁，刘诗诗是头婚，吴奇隆是二婚，吴奇隆前妻马雅舒（1977年）相差7岁，婚姻坚持了3年（2006年底-2009年）。

2、乔振宇（1978）与王倩一（1986）2013年结婚，相差8岁，都是头婚。

3、杨幂（1986）现在已经离婚，恢复单身，与刘恺威（1974）与2014年结婚，相差12岁，都是头婚，2018年已离婚，婚姻持续不到4年。

4、赵丽颖（1987）冯绍峰（1978）与2018年结婚，相差9岁，都是头婚。

5. 杨丽是几

相亲的好处诸多

1、知根知底

一般相亲，都是在双方相互之间有了基本信息的了解之后，才安排的相亲。这样在相亲时就会省去一些基本条件了解的过程，而且双方家长相对也比较了解。

2.目标明确

正常的相亲都是以结婚为目的的，不用担心对方是不是没诚意什么的。

3.节省时间

因为现在这个社会的生活节奏非常快导致了现在出现一个现状；就是先成家后立业。男人平常都忙事业哪有时间搞对象啊，一心只在事业上，发展事业的同时还要分心和女朋友相处他很非常累的，所以说相亲是个最简单最粗暴的方式，因为一次相不中可以无数次的循环下去想想是不是爽爆了

4.不用担心相亲的人人品不行

相亲的对象多数是由身边的人给介绍的，一般都是亲戚朋友或者是关系非常好的人才会给你介绍，他们因为种种关系想盼着你好所以他们在物色对象的时候也会了解的（比如这个人长得怎么样啊，人品怎么样啊，做什么的，月收入在多少钱啊，父母为人怎么样的，家里什么情况啊，什么车啊房子啊等等这些都会打听好的）一般相亲的时候还回去一个朋友啊或者家人什么的也能给点意见所以啊层层把关，所以相亲对象在层层（火眼金睛）下是藏无可藏的。

5.快阔视野，增加见识

因为在这个期间你肯定认识很多的人，他们肯定了解各个行业各个领域，这时就算不成功但是以后说不定就能有互惠互利的时候，谈得来的既做朋友又能互相帮助何乐而不为呢？

好处和坏处并存

1.打击自信心

长期相亲失败的后果：导致一个人信心的失去，但一个人挑剔不会消失。所以遇到个人觉得好的。会全力以赴，却犯了追求的大忌（这里特指男性，女性追求心里不太了解。让人失去信心应该是同理的。）

2.失去尊严

毕竟人之发肤，受之父母，举个例子；小王脸上有个胎记，但这个缺陷随着几个相亲对象数次的伤害他会格外的自卑，内心会非常压抑(别的缺陷也会被放大）

3.别人背后议论

如果别人给你多次介绍相亲对象，你都这样那样的不满意，别人会背后说（你很挑剔啊，也不看看自己什么样，什么样的家庭，啊等等这些，这个现象尤其在农村非常严重）