公司帮交外地社保(公司帮交外地社保怎么交)

1. 公司帮交外地社保怎么交

如果公司所在地与员工所在地不同，公司缴纳的社保是异地社保，员工可以通过以下方式来处理：

1. 在公司所在地缴纳社保：如果员工已经在公司所在地工作并缴纳社保，则建议继续在公司所在地缴纳社保。员工可以向公司的人事部门咨询，看是否可以办理转入社保。2. 在员工所在地缴纳社保：如果员工在异地社保退休后需要回到家乡等其他原因，建议转入到员工所在地缴纳社保，可以联系员工所在地的社保局和当地的人事部门，办理转入手续。

3. 跨省转移社保关系：员工如果需要转移社保关系，可以在原所在地办理异地转移手续。具体流程可咨询当前缴纳社保地的社保局或人事部门。前提是员工需要先在当前缴纳社保地缴纳满6个月社保费用，如果还没有缴纳满6个月，需要等到满6个月后再办理异地转移。需要注意的是，不同地区的社保政策存在差异，员工在办理社保转移手续前需要仔细了解当地的社保政策和相关规定，避免出现不必要的麻烦。

同时，建议员工在转移社保关系时，提前咨询公司的人事部门，了解相关政策和手续，以免出现误解和不必要的纠纷。

2. 公司帮交外地社保怎么交的

可以缴纳。社保的特点：

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

社会保险属于强制性保险；

社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

3. 单位帮外地员工缴纳社保流程

关于社保，各地的政策都是不同的，详情还是要咨询当地的社保局或税局的。

不过呢，对于公司来说，可能的做法有：

1、在公司注册地正常参保；2、在当地寻找人力资源外包公司合作待办社保；3、如果员工觉得都不合适，也可以选择不参保，然后公司另外会给与部分社保费用补贴。

对于员工来说应该怎么选择呢？

针对第一种做法，如果员工的户口和公司注册地一致的话，也不打算迁户口的话，那么是影响是不大的，但如果是外地户口，那么要考虑的就比较复杂，虽然社保发展的理想趋势是全国通用，但是但是但是请注意，理想还是在规划中的，社保费现在还是各地画地为牢的状态，如果你还是一个小年轻，离退休还有一大段距离，抱着说不定到时退休全国社保都可以任意转移的情况下，就无需介意了。

那么，第二种办法呢？听起来是挺不错，达到了两全其美的状态，相信一般员工会同意这种处理方式，但是要注意两点，一是劳动合同是否与外包公司签订，这样的后果会直接导致以后的劳动维权；二是购买的社保基数是否与真实工资一致，因为一般外包公司只能以当地的最低社保基数购买，这将会直接影响员工以后退休金、生育津贴等等。

第三种做法对于个人来说肯定是最差的措施了，除非补贴费特别高，否则真的不建议选择，而且公司一般不会按照真实缴纳的社保费去补贴员工的，而且多出的补贴的个税还要个人去承担，真的太不划算了。

4. 公司如何给外地员工交社保

异地上班在就业地交保，以后可以转回户籍地

5. 公司帮交外地社保怎么交费

　　你可以在职工相对集中的外地市以公司名义开户，为在该地的职工参加各项社会保险；　　

一、如果该公司出差的或者在外地的工作员工相对来说很多，你也可以考虑在外地注册一个分公司，以分公司的名义在当地为员工缴纳社保；　　

二、一般来说养老保险是可以通过异地转移的形式，将社保从一个城市转移到另外一个城市；

6. 公司给买外地社保有什么风险

如果员工在异地是个人参保缴纳社保,公司会因为未及时给在职本单位职工办理社保而要承担给职工补交社保、缴纳滞纳金、并且由社保部门罚款的处罚。

2.

不会有影响了,缴纳社保不管在哪个地方,养老是按累计的,比如之前在广东工作交社保一年,然后在湖南工作交了半年,即计算养老交了一年半,但医疗的话是根据地方的政策的,一般如果超过三个月没有交的话,就需要重新计算了。

7. 公司帮交外地社保怎么交不了

公司委托第三方代缴社保主要有两大原因：

一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。

公司委托第三方代缴社保的好处：

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧