在外地工作被解雇(在外地工作被解雇怎么办)

1. 在外地工作被解雇怎么办

　　用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。　　

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2. 工作在外省

1、要有心理准备

一个人去往一个新的地方，说不害怕那是假的，不同那些经常去外地打工的人来说，第一次去外地打工的人心中难免是会有些胆怯的，当然这也是和很多人的性格是有着很大的一部分关系，但是不管是性格怎么样的人，在第一次面对陌生的环境的时候心中都是会有着一丝丝的退缩，这是很正常的，所以大家并不要觉得不好意思，重要的是如何去面对这些心理，所以有一个心理准备的重要的，大家自己要想清楚。

2、懂得收敛自己

还是要说到性格这个方面的问题，不同的人有着不同的性格，有的人脾气火爆，一点就燃，而有的人平静如水，也有的人老实巴交，其实这样的性格并不一定说都是坏的，只能说有利也有弊。

在外地打工要注意的一点，就是你并不是在家里，也许你在家乡是很有关系，或者说是很有势力，但是这些都是没有用的，俗话有句说的好：“强龙压不过地头蛇”，如果你在外面惹是生非，那么你想要找一个人帮你恐怕都难。

3、带上必要的东西

去外地不比在家中，忘记带上什么随时都可以去拿，很多第一次去外地打工的人没有经验，不知道要带些什么，或者是对于这些东西并不重视，其实很多时候也是会为这些所烦恼的，首先你手机肯定需要一部，方便随时可以联系到你，或者是想家人的时候还可以通通电话。

说实话，基本上现在每个人都有着一部属于自己的手机，再接着便是身份证，现在的社会身份证就是你的通行证，没有身份证你可能是寸步难行了，不管是飞机、汽车、动车等等的交通工具，都基本上需要什么验证，若是身份证丢了，那么你恐怕难了，至于一些衣物什么的随季节带上几件便是可以，并不需要大包小包。

4、注意安全意识

在这里说的安全意识不仅仅指的是自身的安全意识，还指的是金钱方面的安全意识，说的直白我们出门在外打工便是为了挣钱，否则谁会愿意背井离乡，离开自己的家人去那么远的地方呢？

很多时候，大家出门在外打工都是租房子住的，特别是对于那些第一次出门打工的小伙伴，还是江湖小白条都是非常的容易被忽悠的，特别是在与人合租的时候，是最为容易降低自己警惕性，大家在外尤其要注意贵重物品的存放，接着便是自身安全的问题了。

不管发生什么事情，告诫大家，自身的安全要放在首要，在面对金钱和生命安全问题的时候，大家要果断放弃金钱，钱没了可以再赚，但是，若是连生命都没有了，那么你就是真的什么都没有了。

5、不去做违法的事情

对于那些第一次出门打工的江湖小白条来说，是最容易被忽悠的主体了，又因为他们想要迫切的赚钱，所以也是最为被容易蛊惑的。

可能是你那些所谓的好朋友忽悠你去某个地方去打工，这些大家都是要提高警戒意识的，每个人出门在外都应该有着自己的辨识能力，不能被他人牵着鼻子走，否则到时候被人卖了，还在为人数钱，这样的人是最傻的了。

6、多做一些事情并没有什么

很多的工人在外打工都是有着这样的一个心态，我是为了打工赚钱而已，老板也只是发钱雇佣的我罢了，虽然这样的情况，事实上并没有错，但是凡事并不能只是以金钱去衡量的，很多时候，多做一些事情并没有什么。

有句话说得好：“能者多劳”，这样也可以让你的老板更加的看重你，多做事情才会把你的能力表现出来，若是你不去做，那么你的能力恐怕怎么样都是无法表现出来的，所以在很多的事情上并不需要斤斤计较，多做点事情并没有什么。

7、不要轻信任何人

第一次出门的人是最为容易受骗的，特别是那些没有江湖经验的小伙伴们，因为他们不知道这个世道充满了这么多险恶的套路。

一些套路可能是你想都没有想到的东西，即使是事后，你也可能察觉不到，在这样的社会中，很多时候人心才是最为险恶的，大家要提升自己的防骗意识，否则是很容易受骗的。

8、注意劳动合同方面

很多人时候大家在许多不了解的东西面前，保持着未知的心态，若是这样的状况，再加上很多人缺乏求知的意识，那么就很容易被忽悠，为什么这样说呢？现在很多的公司在于求职者签约劳动合同的时候，都是会玩上一些小猫腻，这样的情况是屡见不鲜的

求职者又因为求职心切，再加上缺乏这方面的知识，很容易被忽悠的，所以大家不管是在签约劳动合同的时候，还是其他的某些合同一定要注意合同的内容，不合理的合同大家千万不要去签。

要带的物品：

1、首先是你的一些证件，例如身份证、毕业证、职称证等等，当然还有临时的银行卡等 2、日常用品：例如你的手机、充电器、相机、电脑、U盘、MPx等等必需品

3、衣物：现在是夏天，所以简单的一些换洗衣服，从内衣到外衣、从裤头到袜子等

4、简单的洗涑用品，牙膏牙刷、刮胡刀、简单的护肤用品等

5、简单的药品：拉肚子、感冒发烧、创可贴、清凉油等

6、几本自己喜欢的书

7、如果喜欢，再带上几包茶叶咖啡之类的，可以让你自己感到舒服

8、余下的其他东西，到了目的地以后，公司应该有

3. 在外地工作被解雇怎么办呢

如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 在外地工作想辞职

社保的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 住房公积金的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。

4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

5. 外地人被公司辞退可以申请失业金吗

首先你得在上海工作并缴纳过失业保险。随后又分为两种情况：上海户籍和外地户籍。目前上海失业金只针对于上海户籍失业者发放，如果上海户籍在失业前缴费满一年即可申领。如果外地户籍，需要携带材料去就近社区服务中心办理失业保险关系转移到户籍所在地，然后再户籍所在地领取失业保险待遇。 如果只是暂时失业，不建议将失业保险关系转移到户籍所在地，因为后续可能无法再转回上海

6. 在外地工作被解雇怎么办手续

到达退休年龄符合退休条件的，可申请办理退休手续。

企业职工退休、退职、一次性领取养老金办理程序:

用人单位办理退休、退职及领取一次性养老金审批，须分别提交以下证件和资料：

办理正常退休的，应提交职工本人身份证和公示证明、公示结果花名册、档案、退休审批表以及享受优异待遇的有关证明资料;

办理特殊工种退休的，还应提交其在特殊工种岗位上工作的有关原始证明资料;

办理病退和退职的，还应提交经市医务劳动鉴定机构确认其完全丧失劳动能力的证明资料，退职的还应提交本人申请书;

破产国有工业企业职工办理提前退休的，还应分别提交有关批准破产的证明资料;

经市社会保险经办机构审批退休后，由所在单位核发职工退休证，到指定银行储蓄所为其办理取款卡，发给退休、退职职工。

办理时限：社会保险经办机构办理退休审批手续，提交证件和资料齐全、符合规定的，即时审批，其中需省劳动保障部门审批的集中上报。

到达退休年龄符合退休条件的，可申请办理退休手续。

企业职工退休、退职、一次性领取养老金办理程序:

用人单位办理退休、退职及领取一次性养老金审批，须分别提交以下证件和资料：

办理正常退休的，应提交职工本人身份证和公示证明、公示结果花名册、档案、退休审批表以及享受优异待遇的有关证明资料;

办理特殊工种退休的，还应提交其在特殊工种岗位上工作的有关原始证明资料;

办理病退和退职的，还应提交经市医务劳动鉴定机构确认其完全丧失劳动能力的证明资料，退职的还应提交本人申请书;

破产国有工业企业职工办理提前退休的，还应分别提交有关批准破产的证明资料;

经市社会保险经办机构审批退休后，由所在单位核发职工退休证，到指定银行储蓄所为其办理取款卡，发给退休、退职职工。

办理时限：社会保险经办机构办理退休审批手续，提交证件和资料齐全、符合规定的，即时审批，其中需省劳动保障部门审批的集中上报。

到达退休年龄符合退休条件的，可申请办理退休手续。

企业职工退休、退职、一次性领取养老金办理程序:

用人单位办理退休、退职及领取一次性养老金审批，须分别提交以下证件和资料：

办理正常退休的，应提交职工本人身份证和公示证明、公示结果花名册、档案、退休审批表以及享受优异待遇的有关证明资料;

办理特殊工种退休的，还应提交其在特殊工种岗位上工作的有关原始证明资料;

办理病退和退职的，还应提交经市医务劳动鉴定机构确认其完全丧失劳动能力的证明资料，退职的还应提交本人申请书;

破产国有工业企业职工办理提前退休的，还应分别提交有关批准破产的证明资料;

经市社会保险经办机构审批退休后，由所在单位核发职工退休证，到指定银行储蓄所为其办理取款卡，发给退休、退职职工。

办理时限：社会保险经办机构办理退休审批手续，提交证件和资料齐全、符合规定的，即时审批，其中需省劳动保障部门审批的集中上报。

7. 单位安排异地工作去不了辞退

把员工调到外地工作，是否违法，主要看员工在与公司签定劳动合同时，工作地点是如何签的，如果签的是本地工作，公司现在把员工调到外地工作，则这个属于劳动合同变更，公司必须与员工协商一致才可以的，公司单方面变更劳动合同，未经员工同意，则是违反劳动合同法的，员工可以拒绝去外地工作的。

2、如果员工与公司签定劳动合同时，工作地点没有任何限制，则调至外地工作，是合法的，这个对公司来说也不是违法的。

3、如果公司是违规变更劳动合同，员工不同意去，则双方可以协商解除劳合同，公司要对员工进行经济补偿的。

4、所在对于入职一家新公司在签定劳动合同时，一定要注意工作地点是在什么地方，这点是非常重要的，尽量不要签没有任何工作地点限制的工作地点，这样也是对自己的保护。