老板喜欢外地员工吗(老板喜欢外向的员工吗)

1. 老板喜欢外向的员工吗

店长一般喜欢恭维或者外向的人。

作为店长的话，肯定是希望自己的员工性格比较外向，这样的话可以给自己招揽更多的客户的。

2. 老板喜欢外向的员工吗为什么

男上司爱上女下属，其它同事肯定能够看得出来的。在职场工作，所有事情都有规律可言。男上司爱上了女下属，肯定会出现一些反常举动，例如男上司到女下属工作地方来得次数多了，话多了，态度温和了。而女下属会有变化，如果是内向型的，会变得手忙脚乱不自然。如果是外向张扬型的，会变得小神气，小得瑟。这些细微的变化同事都会感觉到的！

3. 老板喜欢外向的员工吗知乎

一.性格内向的人当领导，讲的是领导力，领导力，是一种能力，与性格是有区分。

二.没有人天生就适合做某件事，只是人与人之间，适应做某事，有快慢之分而已。所以，性格内向与外向，都没有适合不适合当领导一说，而是性格内向的人，只要能力够，领导力足，肯定可以当领导！性格内向的人，其实在领导岗位上，并没有非常大的劣势。而性格外向的人，更专注，大部分都喜欢群体活动，他们喜欢参与各种社交活动，并乐意充分表达自己的想法。

三.人际间的互动、社交活动和交流分享，都会让他们充满激情。通常喜欢安静的环境，他们不是不愿意与人沟通交流，而是喜欢在说话或行动前花点时间想想清楚，也倾向建立可靠的人际关系，很冷静，思考，对工作十分专注。在工作团队中，当这两者需要交流甚至领导他人的时候（性格内向的管理者领导性格外向的人，抑或是性格外向的人领导性格内向的人，抑或是其中的一个组合。），这些倾向会对他们的各自发展产生什么影响呢？

四.如果员工都是惯于听从上级指示的、尽责的追随者，外向型领导工作会非常有效率。外向者会像指明灯一样，他们有远见，给整个团队带来信念、能量以及关系网。

相反，当员工都十分积极，并且主动要求改变、提出新的理念或更好的策略时，内向型领导会更有优势。

五.外向型领导更容易感受到威胁。当员工支持新的理念、策略以及工作流程时，他们也同时夺去了领导头上的光环，挑战了领导的威信、权力以及地位。

这造成的结果往往是外向型领导更少采纳意见：他们会反对所有建议，并阻止组员作出贡献。

与之相比，内向型主管也许会更愿意倾听并仔细权衡下级提出的建议。以上发现与“支配互补”的研究结论一致：当支配者与顺从者人数在同组中基本相同时，这个团队会更加团结、有效。

总结来说，性格内向的人，在当领导这件事上，并没有什么太大的劣势，所以内向的人，是完全可以当领导的。

4. 老板喜欢爱表现的人吗

暧昧信号一：利用工作之外的时间与你相处 男上司大多比较成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情，因为工作对他来说是第一位的。所以，如果你发现你的男上司利用很多工作之外的时间和你相处，那么有可能是你上司对你有好感。

暧昧信号二：下班后约你 如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

暧昧信号三：看你的眼神会很温柔 如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

暧昧信号四：有意照顾你 男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，多分配他和你一起的工作，或者多分配轻松的工作给你，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现。除此之外，平时也不会刁难你，更不会骂你，就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。

暧昧信号五：关心你的私生活 做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。

5. 老板喜欢性格内向的人吗

一般来说外向员工更容易让老板注意到并记住，如果性格开朗加上做事认真不出差错，那肯定很受老板喜欢。

至于内向员工，存在感较低，办事能力出众自然没话说，如果做得不好倒更容易让人讨厌，职场上包容力很低的，要受欢迎，就尽量开朗些，主动些吧。

6. 老板喜欢老员工吗

职场中有一怪象，也许让人匪夷所思：“用人单位，宁可频繁地招聘新员工，也不愿意给老员工涨工资”，这其中的奥秘在哪里呢？

首先，我们谈一下老员工，由于在用人单位工作的时间较长，对公司的人文事故了如指掌，对工作流程轻车熟路，此时大多数没有远大志向的老员工就会产生懒惰心 、不求上进，没有了激情，甚至厌倦 ，思想左右行为，人不进则退，还有的老员工和上级关系较好，在管理上也是一大难题。

其次，在来谈一下新员工的优势 ，由于刚来到用人单位，无论环境、人际、工作流程等都是全新的，处处充满了新鲜感、好奇感、激情感，为使用人单位欣赏自己，体现自我价值，工作中积极性会大大增加 ，从而有效的提高了工作效率，增加公司业绩。

最后，再说一下个别用人单位喜欢用新员工的原因：众所周知，大多数新员工都有试用期，也就是公司考察期，此期间工资较低，有的公司甚至在试用期不给员工交社保，假如员工没有通过试用期考核，显然最大受益人就是公司老板，也就是我们常说的“白捡人使”。

人生不在于长，而在于精彩，人不是看到了希望才去努力，而是努力了，才有希望。

7. 老板特别喜欢某个员工

谢邀:

如果都是单身可以大胆的追求爱情，没错。如果一方有家庭或者双方都有家庭，哪就藏在心底永不施放。爱是自私的，但不要建立在他人痛苦之上，那样即使得到，也会心里不安宁，或造受不该有的波折。