外地求职酒店管理岗位(酒店管理应届生可以去做什么)

1. 酒店管理应届生可以去做什么

行李生---前台接待---大堂副理---前厅经理----总监---驻店---总经理.

2. 酒店管理应届生可以去做什么岗位

当然可以了。按文件规定，全日制的普通专科（高职）院校的应届毕业生可在大三下学期时候报考统招专升本，只是报名专业有限制，要求要专业对口，考生只允许报名专科所读专业或同类相近专业。

3. 酒店管理毕业生

如果你愿意从基层岗位做起，就业不成问题，通常是还没有毕业，名单已被酒店预订。如果你不愿意从基层岗位做起，想直接到管理岗位，那么，就业就成问题，通常没有基层工作经验的人很难获得管理岗位工作，除非有特殊背景。二、关于“酒店管理”大专与本科的差异：1. 学历虽然本科学历高于大专，但该专业的毕业生通常都是要从基层做起，在工作初期不会因学历而有什么明显影响。

4. 酒店管理应届毕业生求职方向

1 首先，中国目前非常专业的酒店管理人才还是很缺的，如果你能成为一个专科的酒店管理学习者，又恰好你对酒店管理工作非常感兴趣，那么恭喜你还是不错的。

2 可以肯定的是，刚毕业的酒店管理学习者，第一次到酒店工作就给你一个大堂经理的职位这样的几率是很低的。因为酒店管理工作是理论和实践相结合的工作，并且实践经验要比理论知识更重要。所以建议你先到某星级酒店或高档酒楼去实习一下，做基础员工，时间不长也许三个月，去具体感受一下酒店工作到底是个什么样子，酒店管理又是怎么一回事。可以肯定的说你在学校里面学习的那些东西，可能很多都用不上，你要从头学起。当然，学校里面学习的理论知识对于你将来走上管理岗位还是帮助非常大的。

3 酒店管理的概念比较广，并不是我们所讲的做个主管或当个经理那么简单，真正的酒店管理包括很多方面，比如员工的培训，规章制度的建立，酒店经营方向的定位和策划，营销等等。所以如果没有从事过酒店具体工作，就直接上任管理岗位，还是没有酒店这样做的，当然你们家自己开的酒店除外。

4 学校有时候为了吸引生源，为了让学生们对所学专业感兴趣，往往把酒店管理的形象夸大许多。更多时候给你们讲的都是酒店管理的风光一面。缺很少告诉你们要从最基础的职位实习体会，并不是学习了酒店管理一毕业就去当经理，当管理者。

5 最后总结一下，专科酒店管理学出来还是有用的，当然像你这样的毕业生可能每年不计其数，你的优势也不是很突出，所以如果你真的对这个行业感兴趣，就稳稳当当的放下虚荣心，找一个靠谱的酒店去实习，学习了基础工作流程和技巧后，在逐步的以内部竞聘或跳槽的方式往酒店管理的方向发展。

5. 酒店管理应届生可以去做什么职业

[酒店管理] 酒店招聘计划书一、 本次招聘目的：

为酒店补充人员，提升酒店员工活力

二、 预计招聘人数：30人

三、 招聘职位：

1、 前厅部（15人）

国、粤语流利，良好英语或日语表达能力

形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、 餐饮部（6人）

形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先

良好的协调能力

3、 财务部（3人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

4、 公关部（3人）

国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上

形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力

公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、 人力资源部（3人）

良好英语基础

良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

四、 招聘面向对象：

五、 招聘途径：

1、 校园招聘

2、 参加市应届毕业生供需见面会

3、 招聘广告（网站）

六、 招聘具体时间表：

10月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

6. 酒店管理应届生可以去做什么工作

五星级酒店前台接待能接触的人面范围远比行政楼层接待来的广，行政楼层接待的人员职业范围较有限制，而且所学专业学科为饭店管理，如果实践地更加接近专业所学，那你的能力涉及地就不止是接待这一面，就发展前景而言五星级酒店前台接待更具优势。

行政楼层接待这个岗位比较适合考备了文秘证的应届毕业生，行政楼层工作地的工作比较繁琐和单一，相比较而言五星级酒店前台接待更加锻炼人，更加充实一些。

且为应届毕业生如若到接触面较广的地点工作对以后而言会是很大的助推器

7. 酒店管理就业岗位

（一）社会因素。

我国服务行业发展较晚，“重读书、轻服务”的观念在社会意识中广泛存在。酒店行业是服务行业，是以顾客至上的行业，发生冲突时，一般都是以顾客的利益为主的，很多人误解为这是一个低人一等的工作。

二）学校因素。

近年来,就业指导得到高职院校的普遍重视。虽然已开设就业指导课程，但是指导形式和指导内容存在这样或那样的问题。据调查，就业指导课程一般由辅导员或者专任教师担任，但是这类人群往往缺乏社会工作经验，无法更好的与酒店行业的需求及发展想贴合。

三）个人因素。

日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，90后大多是独生子女，受家庭教育的影响，他们通常个性较强，独立性差，不愿吃苦，遇到困难往往退缩、逃避，这是学生离职率高的重要原因。而处于高职毕业生市场的主力正是90后毕业生，这也是酒店管理专业学生工作稳定性较差的原因之一。

8. 酒店管理应届生工资

脚踏实地的干