反向背调职业规划(反背调公司)

1. 反背调公司

1、滚瓜烂熟[ gǔn guā làn shú ]：像从瓜蔓上掉下来的瓜那样熟。 形容读书或背书流利纯熟。

2、倒背如流[ dào bèi rú liú ]：背：背诵。 把书或文章倒过来背，背得像流水一样流畅。形容背得非常熟练，记得非常牢。

3、过目成诵[ guò mù chéng sòng ]：成诵：能背诵。看过一遍就能背下来。形容记忆力强。

4、过目不忘[ guò mù bù wàng ]：看过就不忘记。形容记忆力非常强。

5、书声琅琅[ shū shēng láng láng ]：形容读书声音响亮。

2. 背调应对公司

背景调查通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答，一般情况下，这一步过了，下一步就是发放offer。那么问题来了，1、背景调查会调查哪些内容？2、为了面试成功，有的回答添油加醋，背景调查时又该如何应对。3、我还在职，做了背景调查又没被录用，在公司还怎么混？

首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。背景调查会调查哪些内容呢？下图

首先大家会有一个疑问，HR从什么地方得到上家单位的联系方式的呢？第一个渠道是在网上搜索，很多招聘网站会有联系电话，即使是前台电话，转接人力也是常有的事。第二是在应聘者填写的应聘人员登记表中，留下的上家单位HR和证明人，第三个是第三方公司通过从原单位离职的员工口中找到HR电话。

如果你面试的时候都是一五一十的回答面试官问题，那背景调查其实完全没必要担忧。你老实说了你在单位受过惩罚，你担心背调的时候HR会再调查？受过惩罚的一般是通不过面试的，所以你可以放心。你面试说你是本科，但没告诉面试官你是成人本科，你担心背调查出来，其实你又错了，在背调之前，HR会通过学信网查询你的学历情况，如果硬性要求是全日制，那你已经被PSAA了，背调也就没有了。

接下来笔者将给大家分析如何应对背景调查，稍有不慎，你就会被HR扣一个不诚实的帽子，到手的offer自然也就飞了。

一、面试中说工资有6000，实际只有5000，怎么破？

跳槽为涨薪，新公司给你定多少薪酬除了依据自身薪酬制度外，还会参照你原单位的工资，所以面试者在面试中拔高原单位的工资收入也在情理之中,，但是要做背景调查，怎么办？其实这点笔者认为不要太担心。第一，原单位是不会告诉新公司你的工资的，为了保密。告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查，岂不完蛋？所以原单位的HR不会说。第二，HR要你提供半年银行流水工资单怎么办？教你一招：在单位的收入其实不止工资这一笔对吧，比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、交通车、生日福利等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是5000，那你就说是平均下来6000工资，他也无话可说。

二、只工作到7月，简历离职日期写到10月，怎么破？

这个确实有点不好处理，但是既然你已经说了，那就只有硬着头皮解决。错误的处理方式：打电话给HR承认错误，认错悔过。这事非常不明智的做法，只要HR不问你就没必要说，主动承认无疑是此地无银三百两，连翻身的机会都没有了。正确的处理方式：打电话给原单位的HR让他帮你，其实这个也很办的。原HR可以说自己在外面，没有在单位，所以记不太清你什么时候离开的，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。所以这体现了要跟HR搞好关系的必要性。

那离职证明怎么办呢？首先原HR肯定是不会给你延长三个月重新给你开，因为涉及的劳动风险太大。但HR已经通知你入职并让你带离职证明，怎么办？既然走到这一步，就不能回头了，还是那句话，别不打自招。如果入职当天HR真看到了你的那个证明，你再说几句好话，找点客观原因。HR会告诉业务领导，领导又是面试你的人，既然你通过了面试，那就是认可你这个人，那三个月没工作也能够理解，入职之后再认真工作，基本没问题。如果日后查起资料来，你的入职资料又没有作假，怕什么，至于面试时候说的话，HR每天面试很多人，问重复的问题，几个月之后就不记得了。

三、要调查离职原因、对我的评价，怎么破？

离职的时候有多少人会真心的说出离职原因呢？HR知道的离职原因都是比较官方的，真正的原因只有自己知道，HR不属于业务部门所以对你的工作情况不了解，你只要工作的时候跟HR聊过天，打过招呼，调查对你的评价就没啥事儿了。而对于这个问题，你的直接上级最有发言权，如果你工作业绩不怎样，而HR又给你的前领导打电话进行调查，怎么办？其实吧，没那么多担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟他闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，在办公室他也不好意思说你坏话，当着他下属的面要是说前下属的坏话势必会给下属造成不好印象：我要是离职，他估计也会说，什么领导啊这是。

四、面试的时候碰到前同事，怎么破？

如果遇到前同事，千万要小心，特别是女人，好事不出门，坏事传千里，估计你回去全单位都知道你想离职，领导不会给你好脸色，还要时刻担心被穿小鞋。解决方法有2个，一是坦白承认想跳槽，但还没跟领导说，希望前同事不要哔哔。二是如果前同事已经告诉原单位，那你就要在2个月内赶紧找工作离开。你在原单位已经没有立足之地了，再待下去将毫无意义。当然，我们还是期待第一种，这样你不至于裸辞。此外，你面试的时候你需要告诉HR，你还没有辞职，如果要做背景调查，需要征得你的同意。

笔者也曾做过背景调查，调查的所有员工，还没有一个背调不过的，所以大概率背调不用太担心。另外还有一个窍门：填写人员信息登记表的时候，证明人填朋友的电话，让你朋友配合你。如你的直接上级叫老A，证明人填老A，但是电话填你朋友的，如果电话打到你朋友那里，逢场作戏一下。如果电话打到前HR那里问你的领导是不是叫老A，HR肯定说是，那自然也就没问题了。

3. 背调公司会说明是哪家公司吗

 第三方背调公司不会查学历的。

很多公司其实都不会严格查学历的，只要你有提供学位证和毕业证，有相关的证件提交就好了。

4. 背调公司背调

1. 学历背景：核实申请者所提供的学历和教育经历是否真实。

2. 工作经历：确认申请者的前雇主和职位，检查工作时间和工作表现等。

3. 个人资料：核实申请人的姓名、出生日期、身份证号等基本信息的真实性。

4. 职业资格：如果申请人需要具备某些特定的职业资格才能胜任工作，公司可能会核实这些资格是否真实。

5. 信用记录：了解申请者的借贷历史、还款记录等。

6. 犯罪记录：公司可能会进行犯罪记录调查，了解申请者的违法犯罪记录。

值得注意的是，不同公司可能会有不同的入职背调要求，具体情况可能会根据公司的业务性质和招聘岗位而有所区别。

5. 背调公司是否合法

正规的背景调查是合法的，首先，背景调查需要候选人的同意授权书，其次，背景调查也只是针对候选人所授权范围之内开展的，只要不符合这两个条件的背景调查，都是不合法的。

什么样的背景调查不合法？

1. 私自背调，背景调查中，没有实现获得候选人的授权同意，悄悄的对候选人的相关信息进行收集、调查，这样的背调方式就是违法的。

2. 超出调查界限，对于候选人没有授权的调查范围之外调查，这样的调查也是违法的。

总而言之，在合法的操作下，公司对于员工的背景调查是不违法的，但是如果超出了背景调查界限，没有取得相关调查权限，那么这样的背调就是违法的。

6. 如何反背调

这个问题应该是分两种情况来回复：

第一种情况：如果是用人单位因为经营问题需要进行裁员，而员工是被裁员而辞职的，这类员工不会影响招聘时用人单位的背景调查。

第二种情况：如果员工是因为严重违返用人单位的规章制度而被辞退的，这类员工是会影响到背景调查的。