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为什么从上家单位离职原因(为什么从上家辞职)

2023-04-28 05:55:20休闲爱好1

1. 为什么从上家辞职

马云说:一个人辞职,无外乎两点:

为什么从上家单位离职原因(为什么从上家辞职)

1、钱没给到位;

2、工作不开心。

所以,换公司,找那些网络上千篇一律的理由,不弱以诚相待。

并让公司清楚:

激励员工,要从利益驱动和文化驱动两个层面出发:

首先,利益驱动是必须的。没有利益的趋同,就没有思维的统一。员工打工,赚钱,养家糊口,一定的第一理由,不要很员工谈什么理想,员工的理想就是不上班,少干活,多拿钱(做梦)

其次,文化驱动是很好的补充,尤其现在90后,家里条件还不错,赚钱可能不是唯一的理由,在心理学上,有一个叫心理收入的概念:为什么员工愿意9000在您公司上班,而不愿意10000到对手的公司上班,因为在您这里,心理收入是大于1000的。

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2. 什么原因从上家辞职

面试官这么问,是为了考核什么?一般来说,面试官考核的不外乎以下几点:

1、候选人能力上是否有缺陷(是否无法通过实习生考核而不能留职,是否无法胜任工作而离开)2、候选人性格上是否有缺陷(是否会说老东家坏话,是否是一个爱抱怨的、负能量的人)3、候选人是否看重我司这个机会4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益,我司是否能满足综上,在了解面试官心理状态的基础上,回复这个问题可从参考以下几个原则:1、忌发泄情绪,不要负面评价老东家,要展示出对老东家的感谢,表达自己积极向上,懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职,避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职,避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职,避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因,离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说,有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩,不方便和面试官坦白说明的,可以用一些堂皇的理由,比如家里有事,学校有事,搬家等。

3. 去应聘问为什么从上家辞职

首先,如果你是上一家公司已经工作了有3年以上,那么你可以直接跟HR这样说:“我很感谢上一家公司,三年的时间,让我学会了很多知识,也成为一个在某某领域能独当一面的人。对于这点,我心存感恩,那么离开这家公司的原因,主要是个人职业生涯的规划问题,目前公司的发展速度相对来说比较平缓了,而对于我个人来讲,我需要有更大的平台来提升自己的能力,在现在的职场上,竞争是非常大的,稍微不努力,就很容易被淘汰,所以,综合考虑后,感恩公司曾经教会我的一切,我将带着这些,在新的平台里,更好的锻炼自己。”

其次,如果你在上一家公司工作了1-3年,那么你可以这样跟HR说:“在这家公司就职一年多或是两年多,对于我个人来讲,公司教会了很多东西给我,这点我很感恩。那么为什么会选择离开公司,主要是我想在这个领域上有跟进一步的学习,而目前公司的业务我已经掌握了,对于我来讲,提升的空间可能不大了,所以希望能有更大的平台可以来快速的提升自己的能力。”

最后,如果你在上一家公司工作的时间不足一年就离职了,那么你可以这样跟HR说:“当初你基于什么样的考虑加入这家公司,加入后,发现面试时承诺的东西都没办法实现,而在后续的沟通中,也没能很好的解决,所以选择寻找更合适的平台。当然,对于工作的选择,是双方共同的选择,基于这个基础上,我们才能更好的配合开展工作。”

4. 问为什么从上家辞职

思路:

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好

5. 为什么从上家辞职比下家好

看什么情况,如果很想回去发展,也可以和上司问问,是否有机会回。

但一般这种情况比较少。也有回去的,回了公司照样努力,比以前更好的!或者往前看,再找下家好工作了!

6. 上一家为什么辞职

刚开始工作时职业规划不是很清晰,抱着多尝试的心态进入了上一个行业和公司。来应聘新单位的新职位是符合你对自己职业的长期规划的,是深思熟虑的结果。经过之前公司的学习成长,你更加清楚的认识到自己是个什么(适合新岗位特点)样的人。

第一个,个人感觉自己在上家公司所学到的东西和自己的总体收获在逐渐减少

第二个,感觉自己在上家公司工作了一段时间之后是到了找一份全新工作的时候了

第三个,上一家公司对于我的工作进度受到了影响,我认为上家公司满足不了我的工作需求

第四个,我认为自己可以在所选择的领域发挥更多的才能,而上一家公司提供的平台我认为对我个人的才能有所限制。

第五个,我认为通过在上一家公司的这一段时间工作,我需要更加广阔的发展空间。

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