离职原因回答降薪怎么说(提离职后被降薪)

1. 提离职后被降薪

无故降薪后可申请1个月工资离职补偿。

劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。

2. 提出辞职后降薪

公司让你降职降薪的目的，有可能是公司经营出现了问题，人工成本支出过高。想通过把员工的工资降下来，以减轻公司经营成本过高的压力。

另一种也有可能是由于公司对于你的工作业绩表现出不满意，通过对你的工资进行调整，来变相的让你离职。

3. 降薪后离职还是继续干

48岁被调岗降薪了，当然可以离职重新找工作了。但相比较而言，48岁已经进入到了就业高危期是比较难找工作的，所以不建议在这个年龄段离职。

4. 单位降薪离职要提前一个月吗

首先，根据国家的劳动法，不论何种情况，自己提出辞职是没有任何补偿金的。

其次，公司为什么要给你降职降薪？ 劳动法规定，公司必须有直接的证据证明你违反了公司的规章制度并且给公司造成了巨大的经济损失或不良影响，否则公司在合同有效期内，必须由你本人签字同意才能给你降职降薪。如果公司的理由只是你无法完成工作任务，那还是需要双方协商解除劳动合同也就是1年工龄赔偿1个月，不到1年算0.5个月，提前1个月通知你或者再多补偿1个月给你。最后，只要你本人不签字认可，公司是无法执行降职降薪的，如果执行了，你可以直接去申请劳动仲裁，还是按照以上的赔偿标准双方协商解除。

5. 被降薪离职算主动离职吗

不建议直接离职，因为可能会损失一大笔钱。

企业不管因为什么原因要对员工降职降薪，都属于修改劳动合同重要条款的行为，需要事先与员工进行充分协商，并取得员工同意后，方可进行降职降薪，否则就是违约行为。员工可以不同意，此时如果企业仍然强行降职降薪，可以以书面的方式向企业提出不同意，并继续在原岗位工作。