职业规划落地方案(职业规划落地方案模板)
1. 职业规划落地方案模板
当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎,有目标,勇于挑战自我的精神值得可赞,但我感觉这更像是一只无头的苍蝇,盲目乱碰乱撞,运气好了,可能撞对方向就成功了,俨然缺少一种正确的职业定位和规划。
其实对于大学生的职业定位和规划辅导,现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视,因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况,依然普遍存在,从另一个角度分析来看,这种应聘的成本必然也会更高。
注重心态的及时调整
刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业是完全不同的经济团体,学生身份和职员身份也有着很大的区别,所以如何做好厉练,改变心态在这个阶段十分重要,建议职场新人应重点把握好以下两种态度:
1、坚持合作的心态
职场是一个集合体,组织的绩效高低,取决于合力的方向与大小,只有合力最大化,组织的绩效才会最高。
而一个组织合力的大小,又取决于组织的人员的合作能力,所以作为组织的一员,合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘,试想,结果如何?团队没有战斗力,组织业绩低下,全然一盘散沙。所以无论何时何地,合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。
观现阶段很多刚毕业的学生,上进心是有,但往往很多不是由于心高气傲,放不下架子,看不起低学历的职场前辈,就是因为固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流沟通,很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡,但我们更要注重团队的力量,正如《众人划浆开大船》所唱一样:一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人,更多的能畅开心扉,以合作开放的心态面对职场的每一天,也只有这样,坚信你的成长才是更快更迅速的。
2、坚持学习的心态
学生的天职是学习,刚步入职场,要学的社会知识是很多的,也很容易让初入职场的人眼花瞭乱,失去方向。
所以,从与工作有关的信息、知识着手,要求新人必需保持旺盛的学习力,毕竟社会才是一所真正的大学,从步入社会起开始学到的东西是受益一生的,也是比书本上的理论更有实际价值的。
不妨想一想,当今社会,为什么很多低学历的人在做老板,而高学历的在为老板打工。原因很简单,老板们除了机遇外,他们更拥有丰富的社会实践经验,这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心,而且要善于不耻下问。
3、.职业方向的定型
现阶段很多刚步入职场的新人,很多还是缺少职业方向规划,所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。
当然从面试考官的角度,我招聘一个人,希望稳定是其一,毕竟培养一个人需要花费很多心血,而且稳定也才能真正学到东西,另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感,否则这样的人不培养也罢。
从稳定的角度来讲,规划方向是前提,指望新人要在某个职位一定干多少年,这其实也不现实。我所指的稳定,其实是相对的稳定,即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后,一定要先在个人认同的环境下去适应并融入,只有这种稳定,才能真正学到东西,才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比,同一学校同一专业的学生,毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭,其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。
其一,规划做好了,个人的方向和目标确定了,学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费,因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中,会令到个人的信心及进取心减弱,更有甚,有些人会有怀才不遇的感觉,因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
沿着既定的方向前进,这是很多人所期望的,但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变,都会出现迷茫期及调整期,所以在这里也把个人的一些想法提出来,我认为,工作环境可以改变,但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变,否则频繁的更换工种,除了知识结构要不断更新外,择业、就业的压力也会变大,毕竟现代企业的节奏更快,对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。
所以选定的职业类型,我们要坚持个人的选择,除非是通过努力后,感觉实在无法有质的提升可以另当别论,切忌职业选择如猴子掰玉米,到头颗粒无收,也浪费了大好年华。
4、职场知识结构的调整
由于从专注到专业还有一段很长的路要走,想成为一个领域的专家,良好的知识结构是必不可少,否则,思维和处理问题的角度会受到很大的制约。
举例来说:你是一位人力资源从业者,要想成为这个领域的专家,专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的,你还需更多的了解财务方面知识,生产现场方面的管理知识、营销方面的知识,组织管理知识,其它方面,只有这样你才能在职场中获得不断蜕变,才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序,尽管我们不需要干预各个部门的管理,但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用,这些知识的掌握和运用却显得极其重要,否则服务和驾驭只能是空谈。
同样,职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作,除了需要销售方面的知褒结构外,还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识,否则,也可能会由于你的知识结构不健全,不专业,而很难为客户提供更优质,更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。
在进入职场之前,一份好的职业计划书,能让自己很好的了解自己,也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器,只有你目标够清晰,在找工作时,才会更有针对性;只有你的职业规划够清晰,HR在面试你时,才能更好的考核你。
所以在做职业规划之前,不妨多参考几篇范文,同时仔细的分析下自己,这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。
2. 职业规划落地方案模板范文
写自己的职业目标其实就是自己的目标规划,你可以先写自己的短期的职业目标,比如在几个月内你要学会什么技能,职位达到什么职位。
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然后写自己的中期的职业目标,这个中期的职业目标是6个月到一年的时间或者到两年的时间,你打算达到什么职位,赚到多少钱。
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然后再写自己的长远目标,在这个行业你想要做到什么样,这都是需要自己有一个既定的逻辑的。
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当然罗列了这些目标需要你有一个切实可行的方案,也就是你的行动规划,你打算怎么去做怎么去实施,这就是完整的职业目标规划了。
3. 职业规划方案实施
一个完整的职业生涯规划书,大致来说,需要包括这样几个部分:
首先,对现状的分析和调研,这包括了对自身优势的探究和了解,也包括对人才市场现状的了解,以及对未来发展的一些基本预测;
其次,根据对自身优势的探索以及对人才市场现状及未来的了解,初步确定1-3个职业目标;
最后,根据职业目标,制定接下来为达成这个目标而采取的行动计划。
我们分别具体来看。
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第一部分:现状分析
1、个人优势探究
(1)职业兴趣测评结果
大学生对自我职业优势的了解可以借助一些专业测评工具,比如最常见的霍兰德职业兴趣测评、MBTI职业兴趣测试等。这些测试的结果会告诉你主要有哪些方面的优势和缺点,可能适合你的职业方向有哪些。
在职业生涯规划书里,可以将测评的结果先进行一个呈现。
(2)个人专业学习情况
专业对口的工作天然会成为大学生毕业后的一个职业可选方向,因此自己在专业课的学习上兴趣如何、接受度和领悟能力如何,在学习专业课程的过程中,发现自己在从事专业相关的工作上优势和劣势各是什么?
(3)个人兴趣、特长分析
关乎自己今后职业方向的兴趣和特长,一般不是指中小学时学过几年围棋,或者练过几年跆拳道,而是那些即便很花时间、在别人看来很枯燥自己却乐此不疲会坚持做的事情。
比如坚持写日记写了10来年仍然没有打算停下来,那你的文字表达能力就一定不会太差;又比如喜欢养一些花花草草,对各种花草的习性、养法、常见的病虫害等等,都能够如数家珍。类似这样一提起来就兴奋得两眼放光的事情,无论多小,都是值得记录和分析的兴趣、特长。
2、人才市场现状及未来发展趋势分析
根据个人所学专业、兴趣特长及职业兴趣测评所做出来的职业方向,分别了解现有人才市场的招聘需求情况,以及未来的发展趋势。
(1)未来可应聘的职业及就业范围
比如,你学的是财务管理专业,从专业对口的就业方向来看,未来可能是各公司的会计、出纳岗位;如果考取CPA,或者进一步深造,获得更好学校的更高学历,能够进入会计师事务所,还可以考公务员或事业单位对财务基础有要求的相关岗位。
因为每一家公司都需要财务相关人员,因此,相对来说,这个专业对口的就业范围就比较广泛。
(2)职业未来的发展方向和趋势
仍然以财务为例,作为任何一家公司的基本职能,在可预见的未来里,它都会是一个不可或缺的职业,因此职业未来发展方向还是非常乐观的。
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第二部分:职业目标
在职业生涯规划书的第一部分,我们根据自身优势和市场的情况,列举出了所有可能的未来的职业选项,在这些选项里,需要最终选出1-3个重点职业目标和方向,作为以后毕业后的首选职业。
应该如何选,这就涉及到我们在选择职业目标和方向时要重点考虑的要素。
常见的参考标准有个人的特长和兴趣,毕竟如果能够从事自己喜欢的工作,能充分发挥特长和热情,会自愿投入更多精力,也就更容易比别人做得出色;
职业的平均收入情况也是很多应届生比较关心的,一个职位是在传统行业还是在新兴科技行业,是在一家公司的核心部门还是支持性部门,收入水平的差距还是比较大的;
另外,未来的发展前景、工作机会是不是足够多、竞争的激烈程度,自己想要工作的城市有没有相关工作机会等等,都是选择时常见的参考标准。
在撰写职业生涯规划书时,选择自己最看重的标准,以此来分析各可选职业方向的可行性,并最终确定下来1-3个职业目标。
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第三部分:下一步行动计划
1、职业目标对应聘人员胜任能力的要求
分析确定下来的各职业目标对岗位人员的胜任能力要求,包括学历、工作经验、专业能力、沟通表达能力等方面都分别有什么样的共性要求。
2、盘点目标个人能力与目标岗位要求的差距
如果目标职业对学历的要求多是硕士甚至是博士学历,那么很显然,本科毕业之后去应聘,能够成功的概率很小,那么下一阶段努力的目标就是要开始着手准备研究生的考试;
如果岗位对实操能力的要求比较高,那么在校时就要特别留意能不能争取到相关岗位的实习机会,以便毕业时求职有更多胜算。
因此,只有先看看自己各方面的差距都有哪些,才能确定下一步具体如何弥补。
3、制定下一步行动计划
经过上一步,列举出个人与目标岗位胜任能力要求的差距清单之后,接下来就要制定行动计划:
学历不够,接下来如何制定考研计划并执行?
沟通表达能力欠缺,需要读哪些书、参加哪些培训、做一些什么样的实践和练习,能够增强自己相关能力?
英语水平不达标,4、6级考试什么时间通过,准备通过什么途径练习自己的口语?
每一个差距,通过有明确的可衡量的目标、有具体的达成时间等行动计划,来让自己成长为能够胜任职业目标所要求的人才。
分析现状、确定职业目标、制定下一步行动计划,拥有这三大要素的职业生涯规划书,就是一份完整的、能够指导大学生今后重点学习和行动方向的、务实的职业生涯规划书。
4. 职业规划落地方案模板图片
职业生涯规划就是自我评估,制定自我行动方案,是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中以及规划后形成文字性的方案。
职业生涯规划书的标题可以有以下几点种
1,追随自己的心
2,让梦想启航
3,为未来插上腾飞的翅膀
4,我的未来不是梦
职业生涯规划意味着确立事业的目标,追求人生的理想,面对竞争,能否立足于当今社会,成就人生。
5. 职业规划落地方案模板怎么写
我在八局工作,呵呵,可以回答你的问题。
我是2008年进入八局,大学毕业后校园招聘进去的。
首先,从技术员开始,第一年后,转正定级。
第二年,开始考二级建造师,
第三年,可以考一级建造师,
同时,工作满一年后,向公司申请初级工程师评定,不需要职称考试,
工作满五年后,向公司申请中级工程师评定,这次评定要参加职称考试。
在国企工作,一定要站好队伍,一定要和自己的上司搞好关系,
上司晋升,你接着就可能晋升。
这样的回答可以不。
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