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年底离职该怎么说原因(年底离职一般是说什么原因)

2023-04-29 00:00:14休闲爱好1

1. 年底离职一般是说什么原因

其实马云总结的非常精辟，也非常有道理，离职不外乎两个原因，一是心受委屈了，二是钱没给到位。却是我们很多离职的原因，追本求源都能划拨到这两个点上。对于我们大多数人，工作不仅仅是一份事业，更是我们养家糊口之所在。每个人都不是神仙，衣食住行这些东西都是必须的，即使自己不是很在乎，可是我们的家人呢？你也相让她们跟着你一起受苦，我想每一个做父母的人，都想给孩子最好的条件，这是天性使然。

心受委屈了，也是多方面的，也是会叠加的。也许职场上领导的一句不近人情的话，都会成为压垮“骆驼”的最后一个稻草。工作上的委屈很正常，工作就像江湖，有江湖就有争斗。害人之心不可有，防人之心不可无。职场人的老好人，一样会被人欺负，一样做不到面面俱全。心受委屈了，工作只是其中一个主要方面，还有来自家庭的委屈。工作时间的不定期延长，是不是的加班，现在已经成了比较普遍的现象。又有多少人因为下班后赶不上接孩子，夫妻之间闹过矛盾。当一人在职场中加班久而久之成为一种惯例，可想而知，每天回到家都是一场“腥风血雨”。

钱没给到位，这句话不难理解。在这个每时每刻都在消费的社会里，钱虽然不是万能的，但是钱多的工作没有人会嫌弃。钱虽然不能带给我们快乐，但是没有钱的日子，一个人也很难去找寻到快乐！钱，代表这不仅仅是你获取的报酬，也代表着你的能力，和公司对你能力的认可。视金钱如粪土，那只存在骗孩子的童话里。孩子上学用钱，买房子需要钱，坐公交车需要钱，还有……。正所谓一分钱难倒英雄汉，更何况现在好多人都活成了“狗熊”。

在很多人的心眼里，还是存在着“本分”，所有的离职都是长期积累怨气的爆发。没有一个人想跳来跳去，更多人喜欢安逸的生活，也习惯每天生活不变得节奏。这所有的一切，一切，都是在你能让他安逸，你能让他“活下去”的这个前提下。如果保证不了这些，离职不是偶然，只会成为必然！

2. 年底离职一般是说什么原因的

有的员工选择在年底提出离职，是因为公司本来就没有年终奖，或者说年终奖很少。既然坚持到最后也没有什么物质上的回报，那还不如现在就提出离职。

有的员工实在不想继续坚持了，就打算趁着年底提出离职，就当给自己放个假。李宏刚刚跟老板提了辞职，正好利用过年的时间好好调整一下自我状态，年后再鼓足劲找一份新的工作。

3. 年底辞职好嘛

最好还是开年再辞，毕竟年假是带薪休假的，这钱不要白不要，年底辞保不齐年终奖叶拿不到

4. 年底辞职是不是很傻

58岁还要辞职，这种做法比较傻。让我们活用劳动保障法律法规，看看如何解决退休前最后一段时间的就业问题。

一般来说，老职工往往会在一个单位里工作了很长时间，年纪大了身体不行了，也确实应当受到照顾。如果企业比较严格，劳动者该怎么办呢？

首先，劳动者一定要保证按时到岗，不能随意迟到、早退或者旷工。

任何一家单位的规章制度，对于迟到、早退、旷工实际上都是不允许的，如果超过一定的次数，单位可以解除劳动关系。这就是用人单位依据劳动合同法，劳动者严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。

不过话又说回来，如果用人单位开除劳动者，这实际上也是非本人意愿失业，只要失业保险缴费满一年以上，就可以领取失业金。参加工作10年以上的老年人，最长可以领取两年，不过只是一直到退休为止。顺便说一下，退休后剩余的月份就不发放了，而不是说一次性给你。

领取失业金不影响退休和养老金计算，被单位开除一样不影响退休和养老金计算。

如题目所说的情况，劳动者不搭理单位，长期不去上班，只要用人单位不解除劳动关系，劳动者可以不发工资，但是单位必须要缴纳保险。所以，等待单位解除劳动关系就可以了。

第二，单位的老职工不可能想解除就解除的。

劳动合同法实施条例整理了劳动合同法用人单位可以和劳动者解除劳动合同的情形，总共有14项。

一般来说，劳动者只要兢兢业业，不会出现失职，营私舞弊给单位造成重大损害，单位是找不出理由解除劳动者的。

马上到60岁了，等到退休的时候辞职比较合算，因为这个有社保缴纳各方面的计算，还是再呆几年吧；

5. 年底离职理由哪个好

现代职场上，辞职似乎已经成了家常便饭，对于公司来讲、对于个体来讲，就是是好事还是坏事，我们很难做出判断。但是，辞职的时间和时机确实值得我们分析和探讨。什么时间辞职最好，我们也很难给出定论，每个人都有着不同的体验，不同的观点。总体来讲，在辞职的时间和时机上应该把握好一下原则。

（备注：这里谈的辞职，是真的要辞职，而不是三心二意、心猿意马的辞职。）

一、春节前后辞职。

春节前后辞职的理由有几个：

1. 为了年终奖：一般来讲，很少有公司在年底就发当年的年终奖的。一般情况下，公司会在春节前发年终奖，以便让员工过一个“富裕”的春节；有些公司春节前会发一部分年终奖（比如50%），剩余的部分在春节后发放，目的是鼓励员工能为了剩余的奖金在春节后返工回来继续上班。当然还有一部分公司，年终奖可能要到春节后才能发放，甚至会推到三月、四月发放。所以，春节前后离职不会丢掉年终奖，这可是一年的辛苦奖励。

2. 找工作容易：春节后，有一股离职潮，从而造成各个公司的招聘潮，有大量的空闲职位可供选择。这样可以让自己的工资不会断开，离职后，马上可以回归到新的工作中，从而减少离职的个人成本。所以，这个时间离职，可以抓住找新工作的最好时机。但要注意：到六月份之后，招聘就会趋于“淡季”，空闲职位相对减少，自己挑选的余地小了很多。

二、确定下家后辞职。

还有一个离职的最佳时机，就是确定了下家之后再离职。有些人比较单纯，也比较干脆，不考虑辞职后寻找新工作的问题，出于种种原因，在没有找到下家的时候离职，但离职后才发现再找一份合适的工作并非易事。于是会出现收入的空档期，让自己在收入上遭受损失。所以，在离职前，就要找好下家，并对下家的内部情况做一个初步了解。确定了下家之后，再离职。这样不会让自己的收入“断顿”从而遭受个人的损失。

三、试用期内辞职。

每个员工入职都会有试用期。员工从新入职一开始，就要密切观察公司的情况，观察公司的人，多关注公司的制度、政策、价值观。如果有可能，更要多了解自己的上级和公司的老板，以便确定自己是否能很好地适应公司。一旦确定自己与公司方方面面“不合”，别犹犹豫豫，若即若离，要果断下决心寻找下家，在最短的时间内离开。否则，对公司的诸多地方都不满意，自己一直犹犹豫豫，将信将疑，糊里糊涂转正，然后在工作上又心猿意马，心不在焉，害了自己，也对公司不利，从个人成长来说耽搁了时间，也耽误了自己的前程和进步。所以，试用期内觉得不合适，要尽早离开。

四、公司业务蒸蒸日上的时候。

公司的业务衰减的时候离职，有一个不利因素，就是公司会变得很抠门，很小气，想尽办法节约成本，自己这个时候提出离职，在工资的发放上会遇到诸多的障碍，尽管最后还是会拿到自己所得，但总是磕磕绊绊，让自己心塞。如果公司的业务欣欣向荣、蒸蒸日上，这个时候提出离职的好处就是，拿到工资的过程很痛快，不会拖泥带水，自己了落得个心情愉快，不会窝心。

小结：现在的职场人，似乎忽略了离职带个一个人的影响程度。事实上，离职是职场发展一个重要的节点，对待离职要慎之又慎。确实要离职的时候，也要挑选合适的时机提出离职，这样对自己有利，对公司也有利。这里需要提醒一句：千万不要赌气离职。成年人，要像个成年人一样，做成熟的事情，而赌气是一件很幼稚的情绪，尽管看起来很“英雄”。