hr问开发职业规划(hr问开发职业规划怎么说)

1. hr问开发职业规划怎么说

人力经理在面试过程当中，在介绍完需要参与的工作内容的时候，需要问一下来应聘的人，你觉得这份工作你能够胜任吗？然后询问他对工作还有什么要求，以及对岗位有什么特殊的需求，或者以及重要的就是一个月打算挣多少钱，对工资的预期是多少。

2. hr上来就问职业规划

关于这个问题，我觉得会这样回答，

第一：：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对数据这块比较敏感，所以在做HR这方面会有一定的帮助

第二：HR&ADM是我一直很期望从事的行业，虽然专业不同，但是为了能做好现在的职位，我已经看了很多HR方面的书，参加了一些培训班，所以我认为自己的理论基础比较扎实，能胜任这份工作

第三：我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎，所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工

3. hr问你职业规划怎么说

1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；

2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配，例如工行的“工于至诚，行以致远”，那么在叙述的职业规划里面要把诚信，忠诚等关键点体现出来，并且把努力工作的势头要体现出来，但是要切合自身实际情况，不能夸大其辞，以免招受银行HR的反感。

3、在你叙述职业规划的时候，最好不要出现具体的职务名称，比如我想做到某某银行的信用卡中心主任，那你是在对这个主任宣战么？想把他赶下来？那么我觉得你如果有幸进入银行，那么你的日子也一定不好过。 以上，就是我对于这个问题的一些见解，有什么问题或者其他想法也可以留言交流。助你面试成功，圆梦银行~

4. hr问开发职业规划怎么说呢

1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；

2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配，例如工行的“工于至诚，行以致远”，那么在叙述的职业规划里面要把诚信，忠诚等关键点体现出来，并且把努力工作的势头要体现出来，但是要切合自身实际情况，不能夸大其辞，以免招受银行HR的反感。

3、在你叙述职业规划的时候，最好不要出现具体的职务名称，比如我想做到某某银行的信用卡中心主任，那你是在对这个主任宣战么？想把他赶下来？那么我觉得你如果有幸进入银行，那么你的日子也一定不好过。以上，就是我对于这个问题的一些见解，有什么问题或者其他想法也可以留言交流。助你面试成功，圆梦银行~

5. hr问职业生涯规划怎么说

1、自己希望能从事人力资源方面的工作。

2、自己也希望能在这个领域里发展成长。

3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力资源主管发展4、今后希望能做到人力资源经理，人事总监或总监秘书等。5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等

6. hr问起职业规划

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职业发展规划问题，表面上看是在考察求职者、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三言两语间能够表达清楚的。

事实上，HR并不关心你真正的职业规划究竟是怎样，更关心的是未来3-5年，您在这家公司的稳定性如何。同时，看看您在回答这个问题过程中所表现出的态度和思维——即您对待这份工作的认真程度，怎么理解工作的意义，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解，从而判断你的认知是否有助于干好这份工作。

了解了HR的这些真实想法后，在回答此类问题时，要展现出以下几点：

你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，求职投简历都是经过一番思考的。

表明自己的优势，体现出自己可以胜任目前这份工作的理由。

你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工。

需要注意的是，不要过度展现自己的目光多么的有前瞻性，只需要表现自己对工作的胜任力，对这份工作所要求的能力水平和发展前景有清晰的认知，并愿意一步步朝着既定的方向稳打稳扎，步步为营。

曾经看到一种非常适用于回答职业规划类问题的思维方式，在此分享给大家，我们暂且称之为“3W”思维。

W—你是谁？

＝你目前拥有什么技能，无论是软技能还是硬技能？

W—成为谁？

＝你还想发展出什么技能，更愿意做哪方面的工作，想在这个公司发展到什么程度？经过一段时间，你希望自己更偏向管理还是专业技术？……等等。

W—何时？

＝描述具体的时间规划和行动计划。比如：一年做到主管，两年做到经理；半年可以独立负责某块工作，一年可以带领团队，等等。