不反感的离职原因和领导(厌恶领导该辞职了)

1. 厌恶领导该辞职了

而每个领导都有自己的性格和为人处事的风格，所以，我们不喜欢他们太正常了，我就是没有做到分清楚角色。

我们要清楚工作的目的是什么，不是为了喜欢领导而工作，是因为工作首先给我们带来收入，解决我们生计的问题。

其次工作能锻炼我们的能力，让我们不断提升自己。

再说了，想想求职应聘时，我们都是关注谈钱而不是感情的，工作是双赢合作，没必要参杂太多个人感情。

说到底就是，我们要学习并成长为，一个有成熟的职场心态的人。

喜欢不喜欢直属领导，我们都要好好的工作，工作是为了自己，没必要为了个人感情而放弃自己经营的事业，不值得，也不划算！

我们要学会分清楚人和事，工作中对事不对人，那我们就成长了。

所以，我是想用自己的亲身经历，告诉刚进入职场没多久的小伙伴们，如果不幸遇到一个自己不喜欢的直属领导，要理智的分析问题，做好自己的职业规划，要考虑自己的发展前途，而不是为了一个不喜欢的领导，改变自己的轨道，切记不要盲目冲动地就辞职了。

2. 厌恶领导该辞职了怎么办

有句话说 要么狠 要么忍 要么滚。

你可以选择忍耐 可以选择辞职，但是辞职以后你的下一任并不一定比他更好。因此重要的还是你本身。换个心态，努力提高自己。记得看过一篇文章，就是不满领导的种种，但是没办法，那我就努力提升自己，反走现状如此，我尽量从你这里得到我需要的知识能力。也算是一种补偿，慢慢的你发现别人对你态度变了，你有自信了，又不压抑了。何乐而不为

3. 讨厌领导

有句话说 要么狠 要么忍 要么滚。你可以选择忍耐 可以选择辞职，但是辞职以后你的下一任并不一定比他更好。因此重要的还是你本身。换个心态，努力提高自己。记得看过一篇文章，就是不满领导的种种，但是没办法，那我就努力提升自己，反走现状如此，我尽量从你这里得到我需要的知识能力。也算是一种补偿，慢慢的你发现别人对你态度变了，你有自信了，又不压抑了。何乐而不为

4. 很厌恶领导怎么办

步入职场时，要明确自己的站位。

既要在职场中努力学习圆满完成工作，也要学会如何跟领导、同事相处。

其实，很多初入职场的新手都会有这些问题，自己工作能力并不强，什么都不会，跟领导、同事相处并不是很融洽，而且自己也十分需要这份工作。那么，我给你的建议如下：

一、先学会做人，在学会做事。摆正自己的态度，要知道初入职场时你就是一个小白，领导交代你所有的任务，都得需要你嘴勤和嘴甜才能完成。多跟领导请示和汇报，多征询一下同事们的意见，让其帮忙出出主意，该从哪个方向去完成，与领导、同事打好关系，这对你今后的工作非常有力；

二、一定要多请示、多汇报、多沟通，切记埋头苦干。你跟领导、同事接触一次、两次、三次会紧张，接触时间一久，就不紧张了，就会很流畅，工作起来也游刃有余，而且你多跟领导、同事请示、汇报、沟通，对于你工作的正确性也是有保障的。

总得来说，你要想在这个单位站住脚，吃得开，必须要跟领导、同事打好关系，必须工作非常出色。

希望我的回答对你有所帮助。

5. 讨厌领导辞职理由怎么写

可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

不能说：

1、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。