说了离职原因老板不回复了(说了离职原因老板不回复了怎么处理)

1. 说了离职原因老板不回复了怎么处理

首先，试用期间是可以辞职的，只不过有提前提出辞职申请的要求，避免员工突然辞职导致公司效益受损。这里的关键点就是，经理没有向上反映，耽误的你的时间和利益。这就需要你和你老板协调。

如果签了劳动合同就好点了，劳动合同本身是保护劳务者权益，避免出现各种劳务纠纷，就像你老板扣着你，还押着20天的工资。这些都是可以求助劳动局协商和裁决的。没有签，但是有工资条，工作证之类能证明雇佣关系的，也是有部分作用的。拿回钱是没有问题，想走人你只能过了离职申请时间或者打劳动局电话。

2. 说完辞职对方不理

这也是比较正常的情况，如果你一旦离职，同事们就基本不来往。本来单位同事基本上都不是你的亲人和亲密朋友，只是同事关系，一旦你离开和他们不存在任何关系。

也没有经常可以相互帮助相互支持的关系，每天每个人都在考虑工作上的事情和家庭事物，没有闲暇时间考虑离职同治的关系，有时间尽量和单位的同事和朋友在一块儿交流，增进友情，你一旦离职和他们就不存在这样的关系，所以自己应该勇敢面对未来，而不是耿耿于怀往事，把心思用在今后的单位工作上，以及和现在的同事搞好关系，也可以交几个真心朋友，以便于今后工作中生活中互相帮助，共同进步。

3. 说离职了 又不走了 领导会有意见吗

接受与不接受两种可能性都有。如果公司不希望该员工离职，那么，公司就会接受。

如果公司希望该员工离职或者是该员工在公司的作用不重要，那么，公司就不会接受。因为，自递交书面辞职信之时，便产生了法律效力。接受与不接受完全取决于公司的态度。

4. 和老板说离职但没回应

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

5. 给老板说过离职后又给他说不走了 老板会怎么看

谢谢领导为我以后职业重新规划，我会努力干好

6. 跟老板说了离职老板没有回复,我要怎么提醒她

可以直接回复：我真的是太舍不得了，我的同事，今天就是你辞职的日子，希望着我们以后江湖再见，未来的时光还很长，我期待着我们之间还能够再次相见，虽然你跟我道别了，但是我觉得我们两个人还有见面机会。