没有进去原因公司离职(没入职就离职)

1. 没入职就离职

如果您在入职时没有签订合同，一旦决定离职，建议尽快与雇主或人力资源部门联系，以了解公司的离职流程和程序，以免出现不必要的纠纷和影响。

以下是可能发生的情况：

无法获得工资和福利：由于没有签订合同，您可能无法获得应得的工资和福利，包括加班费、社会保险和住房公积金等。

承担违约责任：尽管没有签订合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在入职时与雇主之间仍然存在口头或者默示的劳动合同关系。如果您未经合理事由擅自离职，将承担违约责任，可能需要赔偿公司的损失。

影响信用记录：如果您未经合理事由擅自离职，这可能会影响您的个人信用记录，并对今后的求职和信用贷款等方面产生不良影响。

因此，建议在入职前与雇主或人力资源部门协商签订劳动合同，并在离职前按照公司的离职流程和程序进行处理，避免不必要的纠纷和后果。如果因为特殊原因需要擅自离职，建议与公司协商解决，并妥善处理相关事宜，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 还没入职就辞职算违约吗

不违法为什么要负法律责任呢？

新入职的员工在试用期内是可以离职的。企业也可以确定辞退新入职人员。因为劳动合同法就是为了保护双方的权益，才设置了试用期作为双方的磨合期，员工不适应企业，企业不满意员工都可以利用试用期得到缓冲和解决。双方都可以依法提出解约。不用承担法律责任。

3. 没入职怎么辞职

1、如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

2、而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

3、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

4、另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6、对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

4. 没有入职怎么办离职

首先你去得是什么单位，如果你入职的是国家公务员，或者是事业单位，已经办理得入职手续但是还没办入编手续，我劝你还是谨慎一点，因为你不去得话会影响你今后再参考公务员事业单位的，而是个人诚信也会有污点。

如果是一般的国有企业或者私人企业的话，只要没有办理劳动合同你是完全可以随时走人的，这点你大可放心。没有任何影响的。

5. 没入职离职需要开离职证明吗

一看就还是个厚道人，为这个纠结。

即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。

建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。

不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。