面试问岗位之前离职原因(面试问岗位之前离职原因怎么回答)
1. 面试问岗位之前离职原因怎么回答
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。2. 面试时问之前得离职原因应该怎么回答好
其实离职原因无外乎三种,自身的原因,公司的原因,还有我姑且叫其他原因的。
自身原因就是,你因为自己有了别的安排,比方说要搬家,要出国,要去做别的事情,没法继续上一份工作了,所以才从上一家辞职的,那这个就老老实实说嘛,又没什么太大关系。
同理,其他原因也是可以直接说的,比方说上家公司倒闭了,或者上家公司转型裁员,或者市场不景气,或是别的中立的原因,那也是最好如实说的,因为这不涉及到什么利益的问题,属于客观事实,说出来大家都能理解
公司的原因嘛,那就有点复杂了,比方说有不喜欢的领导,不喜欢的同事,这样的原因很主观。
举个例子,每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人,如果这个特别讨厌的人去面试,他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。
而作为下一家的HR,他们除了做背调之外并没有其他了解的途径,而背调应该也是在面试之后做的。也就是说,在下一家面试的时候,面试官是无法判断到底是什么情况,如果冒冒然就说同事太讨厌,会给下一家留下“他跟前同事有矛盾,会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由,尽量别说!
避免回答因为自身消极因素离职,以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容;
例如:如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。
2. 比较合适的回答的方向:
1)根据实际情况回答 —— 在之前的工作中,学会的东西,进步的地方;
2)希望能到一个更大更好的平台,去进一步锻炼自己;
3)先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离,这时候一定要补充说明自己的职业规划。
4)距离原因:例如公司离家太远,想找离家近一点的工作,方便照顾家庭。
5)女(男)朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女(男)朋友的城市发展。
6)个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
7)职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
最好在面试前,想好回复的话术,希望能帮助到您。
3. 面试问岗位之前离职原因怎么回答好
如果真的出现这种情况,又想拿到offer,可以尝试下面这些避坑方法:
1、避“重”就“轻”,虚实结合
要知道,在招聘人员问离职原因的时候,避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”,也不是指避开重要的问题,挑拣轻松的问题回答,指的是避开容易产生分歧和误解的原因,选择分歧度小的原因。
比如,如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的,那么你就可以说:“因为这个公司的工作比较轻松,发展的空间不大,所以辞职了。”
这样说的话,至少招聘者不会认为你“眼高手低”,工作不积极。
2、多谈客观,少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。
客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
但要注意,如果提到的客观因素新公司也同样存在,那就要避免谈这个原因。
比如我们上面提到的公司需要加班的例子。
3、谨慎吐槽老东家
这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”,但是也请你保持客观冷静,不要说前公司和领导的坏话。
两点原因:
1)你现在吐槽前东家,那么假如你以后离开了现在的公司,是不是会重蹈覆撤,继续“抹黑”现公司呢?
2)HR圈子这么小,你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中?
毕竟,工作是你自己选的,凡事也应该先从自己身上找问题,你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。
这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在,同时,也更有职业风度,这样的人才是HR所青睐的。
4、对旧平台一笔带过,对新平台“表白”
如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。
比方说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,而且发展潜力巨大,目前也在筹备XX等项目,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献”
5、有些事你不必说
人都是有好奇心的,面试官也是人,也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说,是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人,导致自己得不到机会。
那么,面试官可能会继续问,你跟领导关系不好吗?作为面试者,你该怎么回答呢。
所以,对于面试官并未提问到的问题,如果与后续谈话关系不大,可选择不谈。毕竟说的越多,被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。
其实,经常跟身边的HR朋友交流也发现,大家的想法越来越开放,并不会过分纠结求职者的离职原因。
即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事,也不是什么大问题。
毕竟一个巴掌拍不响,并不能让求职者承担所有的责任。况且,不适合上一家公司,并不代表就一定不适合现在的公司。
再一点,对于许多经验丰富的HR来说,你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么,你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。
所以,只要不涉及到自身硬伤,在回答这个问题时 ,诚实一点,完全没有问题。
最后,还有一点想要提醒各位求职者:跌进坑里不可怕,可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer,勉强自己接受一些不认同的条件。
Follow Your Heart,Work Smart,才是解决问题的长久之道!
4. 面试官问之前离职原因
我这几年在公司,绩效长期排在团队前10%;而且我的主观能动性也很强,经常是以经营者的视角,去看问题,解决问题,在自己的职责范围之外,为公司做了很多额外的贡献。
不过公司对员工的成长激励制度还不够完善,我的薪资已经被市场主流水平拉开一段距离。
我最近也有安家的计划,在经济上也有一定的压力,所以综合考虑,我想来市场上找一份更有挑战,同时收入也能相对匹配的岗位。
(说出了自己的能力、贡献,得体地表达了目前薪资不及预期的原因,以及自己对未来工作的期望)
5. 面试问之前离职原因应该怎么说
我是一个做人事的,那每天也会或多或少接触很多面试的,那我谈一下我的一个实际情况。
那我觉得你可以把你的一个实际情况告诉你的一个面试者。
作为一个人事来说,我们不是说想听到你一些边的情分,虽然说每天看这么多的话可能很多很多一些工作经历啊,可能会有一些虚假的成分,但是如果说你这个虚假的成分不是特别过分,我们都是可以理解的呐,每个人都会往自己身上去镀金,把自己夸的多好多好多好多好之类的。
但是有些事情我觉得还是要实事求是的,如果说你在前公司你是正常的一个离职,那你可以把你的实际情况说出去,而没有必要去编一个谎言。你要知道,如果说你编的这个谎言,你要去用五个或者说六个谎言,甚至十个谎言,再去编个故事。但是你难免能保证你后面的十个谎言中没有一个谎言是错的,但是如果说你被冷死的人抓住了你这十个谎言中有一个是错的,那人是对你的一个第一评价,第一眼的一个态度那就会打一个折扣,本来你其实一个情况如果很好的,但是如果说你这样被打了一个折扣的话,那我们的第一印象就会差很多,那我们可能就会再去找你的其他突破点。如果你其他的一些情况也有可能是虚构的,那么你可能就不好意思的这场面试,你可能就拜拜啦。
那反过来说,如果说你这个情况,那你跟hr说了,你这个就是一个赢得一个实际情况,那如果说这个是合理的合法的,那我们站在人事的角度来说人事也是一个人吗?那我们也会,嗯,很客观很很很理智的评判你的这个情况的,那我们也会去理解的,因为每个人你离职肯定就是这么点原因,你说出来没有什么。
呃,总结下来我个人建议是,你是实话实说,把自己的一个真实的情况不要去过多的修饰,把自己的实际情况告诉我们就可以了。
如果说有些东西你不方便说的,那你可以在面试的时候跟人事说,我就说这么点其他的东西,我不方便说那也是可以理解的。《诚实诚信》对一个人来说是很重要的。
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