研发经理离职的原因(研发离职率高)

1. 研发离职率高

效益滑坡所至。广联达是工程适价审核用的软件，曾经市场非常火爆，随着市场占有率增加的同时，其饱和度也在增加，只靠售后和软件升级，根本不能提振往日的辉煌，离职率高也是必然的。

2. 研发部门离职率

中创新航挺好的，公司实行的是扁平化管理，上下级关系比较简单，工作氛围轻松自由，领导班子也相对很年轻，可以跟朋友一样相处。

中创新航科技股份有限公司成立于2015年12月08日，注册地位于常州市金坛区江东大道1号，法定代表人为刘静瑜。

公司主营锂离子动力电池、电池管理系统（BMS）、储能电池及相关集成产品和锂电池材料的研制、生产、销售和市场应用开发；新能源汽车及零配件销售；汽车租赁服务；充电桩及充电设备的销售、安装、维修；新能源汽车充换电设施建设运营；锂离子电池循环利用技术研发；电池回收、销售及市场应用技术的开发；电池储能技术的研发及储能电站的设计、制造、建设、销售、租赁；道路普通货物运输；自营和代理各类商品及技术的进出口业务。

3. 研发离职原因

针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。

新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职

4. 研发人员离职签署什么保密协议

涉密人员离岗离职要做到。

涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。

涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

涉密人员离岗、离职要接受脱密期管理。脱密期内，未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

5. 研发人员离职率

去比亚迪研发岗位还是不去，这个问题还是和自己的个人兴趣和职业规划密切相关。如果你对新能源汽车、电池等领域产生浓厚的兴趣，并且比较欣赏比亚迪的技术实力、公司文化和市场表现，那么可以尝试向比亚迪的研发岗位发起攻势。

作为中国领先的新能源车企，比亚迪在研发领域具有比较强的技术实力和创新能力。加入比亚迪，你将有机会参与到新能源汽车、电池、光伏等领域的技术创新和开发，接触到前沿的科技和技术架构，同时也会与同行专业人才团队共事、共同成长。

值得注意的是，比亚迪的研发岗位也许不是一份留级、混日子的工作。相反，研发工作常常需要较为丰富的专业知识背景和实践经验，需要良好的团队合作能力和高质量的工作成果，需要持续地学习和自我提升。参加比亚迪的研发工作，需要准备充分，努力工作，方能在这个领域有所成就。