怀孕后离职原因和领导沟通(怀孕离职怎么和领导说)

1. 怀孕离职怎么和领导说

大家都不要为我担心了，因为我现在已经怀了小宝宝，没有办法工作，所以才会辞职的。我以后恢复好了我还会找工作，也许我们还会成为新的，同时大家好好工作吧，不用为我担心。我会照顾好自己的。

2. 怀孕了要离职怎么跟领导说

1、选择恰当的时机。告诉领导怀孕的消息的有一定的技巧的，最好是在完成一件工作以后，领导的心情处于放松的状态，会比较容易接受自己怀孕的消息。

2、站在领导的角度思考。作为领导，最先考虑的是公司的利益，所以考虑一下怀孕后会给工作带来什么影响，可以向领导表明态度，即使怀孕了，但是还是会尽心尽责地将工作完成，会认真负责的。

3、只说明现在，不谈未来。可以讲一下最近的身体状态，和保证工作的质量，先不要聊生育期间的工资和待遇，还有生宝宝的工作计划

 都先不谈。

3. 怀孕后辞职怎么说

答案是尊敬的公司领导：您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于我已怀孕__个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在__年__月__日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

4. 怀孕了怎么跟老板辞职的语言

根据《劳动合同法》中的规定来看，员工在劳动合同期限内，若要随时辞职的话，则需要符合规定的情形。而在这些情形里面，并没有说怀孕的女职工就可以随时辞职。

因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。

5. 怀孕离职怎么和领导说呢

如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的核心岗位，领导很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响，跟领导谈了之后要交接工作，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，只有等你的工作交接完毕才能离开公司。

6. 怀孕离职怎么给领导发消息

我比较点背吧。

我是去年五月结婚，碰巧那时候当时公司一个同事回家生孩子，老总来我们办公室问起她来，当他知道女员工生孩子要休产假后，在办公室大骂一顿，然后发话：以后女的都不要。加上当时公司一些其他事情，另有一家公司又给我许下了不错的待遇，我就辞职了。

新进的公司也是个坑，并且在得知我结婚后，使出了各种手段，可是我35岁才结婚是改变不了的事实，而且当时也没打算马上要孩子，于是我在确认工资确实比之前低后，选择辞职。

后来的半年，我面试过十几家公司，呆过三家公司，有的直接了断，听说还没有孩子就没有下文，这算是比较地道的；不地道的一开始不问，背地里打听，而且我还发现他们在搜：试用期怀孕如何处罚，然后在试用期刚满时以不合适为由辞退我。

我也想过寻求法律手段，可是按照大连的政策，我除了搭些时间、精力和路费外，不会有任何结果，至于生育险，大连的政策时：生产前交满十个月，并且在生产后交满六个月，才能在产后的六个月逐月领取生育津贴。而大连的公司，大部分是试用期三到六个月，试用期满后缴纳五险一金。

按照我的情况，我要等到三十七八才有可能要孩子吧？而且如果身体吃不消，请假请多了，我一样可能被辞退。

找个收入差不多的工作吧！我只能做这样的打算了。

今年一月，我终于在月底找到了一个觉得有可能不错的公司，公司领导也许诺：工资按天计算，没有加班费，公司给配笔记本，有事尽管请假，只要工作交代好，能够按计划完成就可以，按项目完成情况计算绩效和奖金。

因为马上春节了，领导安排我春节后上班，但在放假前，把我的电脑按要求都配好了，到日子上班就好。

没想到的是，春节时我发现我怀孕了。

我的工作是机械设计，不需要去工地，只需要偶尔去车间，接触的也都是金属件，没什么污染，电脑辐射也没那么可怕，而且每年十月到春节后是淡季，按时间计算我基本不用请太多假。

我的入职时间因为公司安排一直拖后，终于在二月接近下旬，我开始上班了。

工作内容完全没有难度，只是几乎所有人都在办公室抽烟这一点，我从没遇到过，而且是老总带头的，我就只能戴口罩上班了。

公司是居民区的一楼公建，喝的水是没处理过的自来水，我忍了；公司午饭是在拉面馆解决，我也忍了；老总后来让我做永动机和纯水发电机，我忍不了了，但还是在努力的找资料、计算，加班也会有，或者我周末在家干。

产检还是要做的。三月初的一个周日，我在医院各种检查后，一个抽血必须空腹，我只能请假，好在医院离公司走路也只要二十分钟，而且七点半就可以抽血，我基本不会耽误工作。

但还是得跟领导说一声吧，于是我在领导的一再追问下，说出了我怀孕的情况，并且保证不会耽误工作。

第二天，我在七点五十分才排队抽完血，来不及吃饭，我匆匆赶往公司，在八点二十分，还有几个人堵车没到公司的情况下投入了工作。

九点刚过，领导就找我谈话了，他所说的话是我完全没想到的。

他说招我来的目的是看我能吃苦，原本是安排我转正后去农村的工厂，签订无固定工作时间的合同，也就是几点上班、几点下班完全以工程进度为准。工厂没有食堂，附近也没有饭店、食杂店之类的地方，无法保证准时吃饭。工厂要上一些易燃易爆有毒的工程，接触这些至少三年不能要孩子，而且面试时我也答应了！现在我无法胜任这些工作，打乱了公司的人事安排，我必须马上离职。

我马上36周岁了，而且我找工作找的是机械设计工作，怎么会有这些内容，而且如果一开始我知道有这些内容，我也不会考虑这样一家公司，一天工资才二百，我还要会英语、日语，要会开车，还要能写专利说明书，我以前的工作不需要这些还是税前七千哪！

因为只工作了半个月，九个工作日，还没有合同，只有几个领用电脑、手机卡的协议，还是强制收走的，我能保留的证据微乎其微。

公司用的是压一个月工资的手段，我二月份工资只能等到四月领。到了四月开工资的日子后的一个星期，我也没有等到财务联系我，我给领导发短信，他给我的回复是：你有二月份工资吗？在我明确的告诉他几号到几号后，才有人联系我去领工资。

等他们一圈人的签字、盖章都齐全后，我终于领到八天的工资，少一天的原因是入职第一天只是熟悉资料，没有给公司干活，可我上班第一天就给他们画了五张平面图一个三维模型。

我后来打了人社局、劳动稽查很多电话，都是要我先确认公司违法，然后让我搜集证据、找好证人，我在网上也投诉举报过，但都石沉大海了。

后来一个曾经的干人事的同事开了猎头公司，原本是想猎我，得知我怀孕后变成了雇我，不过没有合同、不交保险，我也是在家实在闲的，就去干了两个月活，虽然钱不多，但有所收获，其中最重要的一点就是：女性，不管是否已婚、是否已育，性别本身就是个门槛。

现在我已经怀孕31周了，因为同事的公司交通不便、环境又差，我已经提前休假了，在家看看书、写写头条、卖点东西，毕竟现在孩子更重要一些。

7. 怀孕要辞职回家怎么跟上司讲

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。