如何给经理说离职原因的话(如何给经理说离职原因的话简短)

1. 如何给经理说离职原因的话简短

写份辞职通知，一式两份，一份送直接上级或人事部，要他们在另一份签收后，你自己保存。30天到期不管是否同意你都可以走人。但应当要求单位祟解除合同证明以便求职用。如果单位不给出具你直接挂电话给当地劳动监察部门。记住，要用通知不能用申请。通知送达后满30天可以走人，申请单位不批准你不能走人。

2. 怎么跟经理提出辞职

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。

如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。

公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。

申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

3. 如何给经理说离职原因的话简短精辟

在职场上每个人不可避免的都要一件事辞职，想要辞职的时候很多人都在为难，究竟要怎么跟领导去说。实话实说怕领导不高兴，不仅以后见面尴尬，工资都有可能被扣押。说假话毕竟同事一场，有说顾及，在一起点点滴滴必定有感情了。必然在这个时候纠结，语无伦次，究竟辞职注意什么呢！

俗话说做人留一线，日后好相见不是没有道理的。既然选择了这行业，下次找工作肯定也是同样的职责，圈子就那么大谁也不能说新公司和现在的公司没有交集，所以辞职的时候保持现有公司的友好关系，对以后工作也有利的。

4. 向经理提出辞职怎么写

简单有效的方式就是书写一份辞职报告，内容其实就是写成道歉信的形式即可，另外态度诚恳些。主旨：以得罪领导为由，如此继续工作，将会影响到领导的情绪，影响领导的办公环境，决定辞职。

说不定领导恳切的挽留你呢，一般情况下，如果此时辞职，无论你怎么说，领导在心里都是不开心的，如果写成道歉信的方式，领导心里会好受些。

5. 怎么给经理说离职比较好

直说就好，和老板说清楚原因。相信领导和老板都能理解的，例如：

1、老板你好，我是XXX，经过在贵公司两天的实习，我觉得这个份工作并不适合我，所以还请您再另外招聘更适合的人员吧，

2、老板你好，我觉得这份工作因为我自身的原因不能胜任，所以我想要离职。

6. 给经理怎么说辞职不干的原因

你离职是给领导发信息，他不回，可能有不回的道理，有些领导工作比较忙，看到了你的你一直信息之后没有时间或者是看到了之后。由于忙把这事忘了，才出现没给你回信息的情形。

有些领导认为你是一个非常优秀的员工，对于你的离职感觉到非常突然，所以没有想好去怎么答复你，所以才看到你的短信时，可能没有及时给你回复，给你造成了一直没有回复的感觉。

7. 如何给经理说离职原因的话简短一点

离职最好不要抱怨公司，尽管多累公司多压榨员工，你都要说由于自己的能力问题，追赶不上公司快速发展的步伐，自己又由于其他不得已的原因，导致自己无法与公司共同进步，所以特申请离职。

不管怎么样，离职不到万不得已不要选择这样做，如果你现在觉得很难很艰苦，说明你自身也是在经历一个成长的过程，毕竟如果干什么事都那么顺利，毫无挑战的话，这样的工作只会让你原地踏步

8. 向经理辞职怎么说

 刚工作几天就想辞职其实你这个时候可以以实际情况直接说明如果说你是对这一家公司，感觉适应不了的话，那你就直接说出你的一个适应能力，不能与贵公司匹配，那如果是说，工作了以后发现这份工作并不符合你的一个，职业生涯规划，那你也可以直接说的，或者是不喜欢这里的一个奉为什么都可以直接说的

9. 跟经理提离职的话术

当骨干员工递上他的辞呈，HR有责任和义务留住他们的人，更要留住他们的心。能把多少人留下来，取决于HR的业务能力和反应速度。以下的一些建议或许可供借鉴。

第一时间做出反应

如果企业十分想留住这位骨干员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务领导谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。