出纳转正时职业规划(出纳转正申请未来工作方向和目标)

1. 出纳转正申请未来工作方向和目标

1、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。负责支票、汇票、发票、收据管理。

2、负责员工的各项费用的报销，及时去银行提取现金。及时收回各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。

3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。

5、完成领导交付的其他工作。

2. 出纳转正申请简短

按公司财务部经理安排交接给指定人。

3. 出纳转正申请工作总结

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4、如果公司需要留档就需要填写。

5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。

试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

二、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私和舞弊的，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违返纪律职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

综合上面所说的，对于试用期的员工一般还要单位的观察期，用人单位是有权利进行辞退，但在辞退的时候也需要符合条件，同时还需要办理辞退的手续，如果是出再也违法的辞退还需要承担所有的经济补偿，这样才能更好的处理。

4. 出纳工作转正自我总结

　　公司出纳试用期被诈骗，如果‍给公司造成了一定的损失，公司是可以需要出纳进行赔偿的。　　一、公司有权要求出纳赔偿，赔偿标准按照劳动合同上的条款规定进行，劳动合同没有规定的，按照公司相关规章制度进行处理（制度必须为书面或公示的形式，且需要证明公司有向过错员工告知这一规定）。　　二、如果合同及规章中均无此项，那么赔偿标准需要双方协商进行，且赔偿标准需要降低。协商不成，公司可以起诉过错员工。

5. 出纳转正工作总结和工作计划怎么写

无非就是三块工作：今年做了什么负责什么部分

进步、不足：学到了什么，有什么需要改进的

展望：展望2012努力工作