离职原因主动被动表格(被动离职原因有哪些)

1. 被动离职原因有哪些

社保缴纳人因失业领取失业补助金的，应先进行失业登记，初步审核当事人的失业补助金领取资格，登记时须持单位失业证明，证明上有当事人解除劳动合同的具体原因，属于非劳动者夲人意愿，无过错被动失业的，用人单位应支付经济补偿，且社保缴纳一年以上的，才可以领取失业补助，所以失业原因审核不是当事人口述，而是须提供佐证材料的。

2. 被动离职怎么说离职原因

被动离职，就是你被辞退了。第一步公司通知你，你被辞退了，什么时候可以离开了，你就知道了。

第二步，你可以和公司商量你的赔偿协议，怎么补偿你。如果你因为过错被辞退，那么，没有补偿的。

第三步，你拿到了补偿，你可以开始重新找工作了，就可以了。

3. 被动离职原因有哪些呢

是的，辞职分主动离职和被动离职。主动离职就是员工自愿离职，在合同期内向公司提交离职申请，公司批准，然后办理离职手续，离职原因就是个人原因，这种情况下，员工是领不到失业金补助的。

被动离职，主要包括公司因为裁员等，主动把员工辞退，这种情况就是被动离职，被动离职证明可以到社保局办理失业证，领取最多24个月的失业补助金。

4. 被动离职坏处

现在疫情这么严重，在什么情况下能主动辞职？

利的方面就是可以自由发展，可以想干自己干的事，弊端很多，暂时没了经济来源，全家人的生活都会产生困难，可能还会有父母妻子的埋怨，想找一份合适的工作，不容易……

5. 被动离职如何赔偿

被动离职，年终奖一般是没有的！

这里就要说到企业的文化价值了！一个企业，让员工离职，尤其是十几年工龄的员工，如果企业规定，人员一旦离职，将不在享受公司所有的业绩提成及其他福利，那就意味着，离职就啥都没有了！这个企业以后谁也不会再来，对企业口碑是很差的，这样的企业永远无法强大！