主被动离职原因(主动离职 被动离职)

1. 主动离职 被动离职

1. 主动离职与被动离职是不同的。2. 主动离职是指员工自愿离开公司，原因可能有很多，比如个人发展需要、薪资待遇不满意、工作压力过大等等。被动离职则是指公司解雇员工，原因可能是员工表现不佳、公司裁员、合同到期等等。3. 对于员工来说，主动离职可以让他们有更多的自主权和选择权，能够更好地掌握自己的职业发展方向。而被动离职则可能会带来一些负面情绪和影响，比如自尊心受挫、未来发展前景不确定等等。总的来说，主动离职与被动离职各有利弊，需要根据个人情况来做出选择。

2. 主动离职变成被动离职

是的，辞职分主动离职和被动离职。主动离职就是员工自愿离职，在合同期内向公司提交离职申请，公司批准，然后办理离职手续，离职原因就是个人原因，这种情况下，员工是领不到失业金补助的。

被动离职，主要包括公司因为裁员等，主动把员工辞退，这种情况就是被动离职，被动离职证明可以到社保局办理失业证，领取最多24个月的失业补助金。

3. 被动离职原因怎么写最合适

被动离职需要员工办手续：

第一步公司通知你，你被辞退了，什么时候可以离开了，你就知道了。

第二步，你可以和公司商量你的赔偿协议，怎么补偿你。如果你因为过错被辞退，那么，没有补偿的。

第三步，你拿到了补偿，你可以开始重新找工作了，就可以了。

4. 被动离职和主动离职的区别在哪里?

主动离职没赔偿，被动离职可以让公司赔一到两个月工资

5. 被动离职与主动离职的区别

自愿离职和辞职都表示员工终止与雇主的雇佣关系，但其区别在于主动方的不同。 

自愿离职是指员工在符合公司规定的相关程序下，按照自己的意愿提出离职申请，通常是由于个人原因或者工作需要等原因主动离开职位。在离职申请获得公司批准之后，员工即可与公司解除雇佣关系。 

辞职是指员工通过书面或者口头形式向公司提出离职申请，但其离职是被动的，通常是由于公司的原因，例如合同到期、公司经营状况不佳等因素导致公司不再需要员工的工作技能或者服务。在辞职过程中，公司也可能会进行与员工的协商，协商离职时间、赔偿金、福利等相关问题。 

总之，自愿离职是由员工主动发起离职的，辞职是由公司或者外部环境引起的被动离职，两者申请离职的流程和相应的法律责任等也不尽相同。