hr谈谈你的职业规划(hr的职业规划面试怎么说)

1. hr的职业规划面试怎么说

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职业发展规划问题，表面上看是在考察求职者、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三言两语间能够表达清楚的。

事实上，HR并不关心你真正的职业规划究竟是怎样，更关心的是未来3-5年，您在这家公司的稳定性如何。同时，看看您在回答这个问题过程中所表现出的态度和思维——即您对待这份工作的认真程度，怎么理解工作的意义，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解，从而判断你的认知是否有助于干好这份工作。

了解了HR的这些真实想法后，在回答此类问题时，要展现出以下几点：

你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，求职投简历都是经过一番思考的。

表明自己的优势，体现出自己可以胜任目前这份工作的理由。

你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工。

需要注意的是，不要过度展现自己的目光多么的有前瞻性，只需要表现自己对工作的胜任力，对这份工作所要求的能力水平和发展前景有清晰的认知，并愿意一步步朝着既定的方向稳打稳扎，步步为营。

曾经看到一种非常适用于回答职业规划类问题的思维方式，在此分享给大家，我们暂且称之为“3W”思维。

W—你是谁？

＝你目前拥有什么技能，无论是软技能还是硬技能？

W—成为谁？

＝你还想发展出什么技能，更愿意做哪方面的工作，想在这个公司发展到什么程度？经过一段时间，你希望自己更偏向管理还是专业技术？……等等。

W—何时？

＝描述具体的时间规划和行动计划。比如：一年做到主管，两年做到经理；半年可以独立负责某块工作，一年可以带领团队，等等。

2. hr的职业规划应该怎么写

1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。

2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，

在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。

接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。

归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。

3. 面试hr岗位职业规划

首先作为应聘者自己要有一个职业发展的目标，2-3年内要成长为一个什么样的人？为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事，以及发展过程中预计会遇到什么样的困难，个人所需要的帮助；其次向面试官了解贵公司的员工培训，员工发展通道的相关制度，以及招聘该岗位的员工未来发展的方向。职业发展规划是企业和员工双方面的事情，除去个人的努力，一个好的企业好的领导对个人的职业发展有着很重要的作用。

4. hrbp面试问职业规划怎么回答

一般问的都可以忽悠，什么你会什么软件啊，以前做过什么行业呀，一般都跟PS没多大关系的问题。但是问完，就得来点实在的了。

影楼的话，给个刚拍的图片，让你P出来看下，什么磨皮呀，各种修呀，套版呀；

平面公司的话，做几个广告的设计、包装、彩页、名片，印刷类的；一般的公司平面设计要求不高，但很全面，平面，美工，网站都要你会，不用太厉害，会弄就行。

5. hr职位规划

hr网络用语是人力资源的意思，人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。