面试前台离职原因(面试离职原因回答范文)

1. 面试离职原因回答范文

为什么离职可以这样回答面试官：

1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休假等人们可以理解的因素，都是可以如实道来的。

2.沟通坦诚，利多弊少，从个人角度出发，陈述事实，学会赞美老东家。

最后，避开敏感的回答，不要欺骗，如招聘者问的细节问题，要如实回答。不然的话，求职者就会失去诚信，不太可能成功。

2. 面试离职原因如何回答

勿触及原单位的领导、同事，比如领导不赏识，和同事搞不好关系等，也勿触及个人的客观原因，比如离家距离远等。

可以阐述的原因比如原单位的远景规划和自己的理想不太吻合，自己的专业和原单位的工作不太对口等。

3. 面试离职原因回答范文怎么写

一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么离职”的问题呢？一般来说回答的基本原则，要客观、合理、切合实际。

一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病！

还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因。

二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由，很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。

此外，以下原因属于HR忌讳的回答，面试时应当注意。

回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

回答4：公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

4. 面试离职原因回答范文模板

1. 需要根据具体情况来回答，不能一概而论。2. 如果跳槽原因是因为公司业务方向和个人职业规划不符合，可以明确说明这一点，同时解释自己的职业规划和期望，让面试官了解自己的职业发展方向。3. 如果跳槽原因是因为公司内部管理不善或者工作氛围不佳，可以客观地描述一下这些问题的具体表现，并且强调自己对于良好的工作环境和管理方式的重视。4. 如果跳槽原因是因为个人想要寻找更好的发展机会或者薪酬待遇，可以说明自己的职业目标和发展计划，并且强调自己具备的能力和优势，让面试官了解自己的价值与实力。

5. 面试回答离职原因怎么写最合适

1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职

6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合

9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

6. 面试离职原因巧妙回答 知乎

尽量把原因换得客观一些，比如，离家远。

7. 面试离职原因回答范文想找更稳定

护士跳槽面试要回答离职原因的话，首先你要看你面试的公司的一个性质情况来决定。比如说嗯，离住家较远啊，交通不便啊等等这种比较偏专业外的原因说一下会比较好。

不能说因为技术或者专业原因或者说不想上夜班或者工作强度大等原因，这样子新面试的公司可能也会基于这方面的考虑不录用你。