试用期离职原因如何写(试用期离职原因写什么好)

1. 试用期离职原因写什么好

如果你工作了三天突然发现不是很合适，这个时候离职报告一定要多把原因写成是自己的原因，你可以这样写。

尊敬的公司，老板本人很有幸来到公司工作三年之后，发现本人在能力上以及在智商上都远远没有达到公司的要求，

远远无法胜任公司要求的工作，这是因为本人的原因造成的，因此提出辞职，请领导批准，祝公司越来越好，老板多多发财。

2. 试用期离职原因怎么写比较好

我相信每个职场人，都遇到过，就是刚去一个单位的时候，单位的要求过试用期，才可以正式录用。

那单位为什么要求要有试用期呢？

其实试用期不只是，单位为了考核你，，其实也是你考核单位，所以这并不是单方面的考核，而是双方面的。

至于试用期是多久，每个月单位都有一点差别，有的是一个月，有的是三个月，有的是半年，也有的是直接录用，所以具体是怎么样，得根据你的单位情况而定。

既然双方面的考核，有时候就肯定有单方面，考核不通过的地方，如果是在试用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出离职比较好呢？理由有二

01：实话实说

在试用期就想提出辞职，那肯定是这个单位有许多，让你不满意的地方，比如工资低，待遇不好，住的地方离单位太远，上班不方便等等问题。

所以也别编太多的理由，就直接跟单位说实话就好了，如果单位能满足你的，单位又会尽可能去满足你，实话实说是你你还想继续做下去的情况下，只是一些原因导致，你在试用期不想做了，所以实话了以后，单位会想办法解决，如果能帮你解决了，那你也没有必要离职了。

02：找个委婉的理由

这种情况是指你实在是不想做的情况下，毕竟有些时候说实话也不太好，所以就找一个大家都能理解的理由离职。

如果你说实话，不但得不到改变，可能还会让单位对你有看法，比如你说单位上班时间太长了，自己接受不了，如果这么说了以后，单位会因为你的一会离职理由，从而做出改变吗，肯定也不会。

如果说单位里自己住的地方太远，单位会为了你这么说，单位要搬迁吗，肯定也不会，所以在这种情况下，去说实话也得不到如何改变，而且还让单位对你有看法，还不如找一个委婉的理由好一点。

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3. 试用期离职原因怎么和新hr解释

试用期提出离职的原因无非是不喜欢不适应这个环境或者与预期有落差

找工作就像相亲，面试合眼缘，然后条件相当就签订了协议进入了试用期。试用期其实也是一个磨合期，对于员工或者企业来说都是一个相互适应和磨合的过程。而在这个过程中，可能是员工不适合企业，比如技能跟不上，能力搭配不上，或者面试时的表现出现了偏差，这种情况企业一般会在试用期劝离。

另外一种情况就是自己主动提出离职。这个不是自己的能力跟不上，原因可能会很多，比如公司的氛围不适合，公司的制度不合理或者自己接受不了，还有就是目前企业提供给自己的达不到自己的期望。当然，也不排除有更好的企业这个时候又来伸出了橄榄枝。

我也试过几次试用期提出离职的，原因是不是自己想要的。当初自己想转行做旅游策划，结果进去之后发现自己根本就是一个收集资料和打杂的文员，工作枯燥无味，还要一天24小时被老板叫回去开会，只是因为我和项目有一点关系而已。工作效率很低，并且自己没有任何进步空间，最后提出了离职。

试用期其实就是一个给企业和自己的缓冲期，双方合得来就走下去，合不来那就好聚好散，很正常。

4. 试用期离职怎么写离职原因

试用期离职通知书写申请人经试用一段时间后，不适合做这个岗位，所以离职。

5. 试用期内离职原因怎么写最合适

入职一周时间很短，正常都还没转正做正式员工，所以你可以和领导说，直接点的就是不去适应离职，要礼貌性点的，你可以说家中有急事或者说父母年老需要回去照顾，又或者回去结婚，又或者回去陪老婆待产照顾等等之类的离职理由，领导不会觉得你没礼貌，一般情况下都会放你走的！

6. 试用期离职原因怎么说

谢谢邀请！

原因无外乎两种:

第一种、感觉被套路了或忽悠了。大部分刚开始工作对实际情况肯定不了解，基本都是听别人的宣传。那如何跟自己想象差别太大，那基本就会放弃。因为自己走，肯定也没工资，及时止损，免得浪费时间。

第二种、个人确有不得已的原因不得不离开，纯属意外。

个人经验，第一种概率比较大。

7. 试用期内离职原因怎么写

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

这个是法律上的要求，如果真的是您个人原因问题造成的离职，估计不会享受到这待遇