为什么职业规划要测验(为什么要做职业测评)

1. 为什么要做职业测评

大学综合素质测评分是体现一个学生的综合素质的指标，现在工作单位都比较看重学生的综合素质与能力，目前很少有人仅仅通过考试成绩来衡量一个大学生的优劣！ 虽然分数的高低不能直接说明什么，但是却在一定程度上影响对你的第一印象。提高自己在各个方面的能力，分高点百利而无一害!

其实要说大学生的综合测评分真的有用，那也只是表面的。只要你在各方面能力都突出，分的高低都不会对你产生任何影响！但是这个分的却起一个参考的作用，那又不能把它完全否定掉，不是吗~ 还有要看你从哪个角度去想了。

比如：我认为综合测评分在一定程度上反映了我的综合能力，让自己更好的认识自己，在别人看到我分数的高低时，会在一定程度上影响别人对自己的印象！所以我当然就认为综合测评分很有用。而如果你觉得综合测评分根本不能代表什么，也不在乎别人怎么看，那么这个测评分对你就已经没有任何意义了。

2. 为什么选择测试岗位的工作

许多公司寻找的是积极进取又可靠、可信赖的员工。这些职业道德因素决定的不止是员工能否完成工作,还有员工能否适应企业文化、与他人友好合作。以上品质常常通过人格测试等展现行为类型的自陈式(self-report)问卷加以评测。

这种问卷也许能让你大致了解某人能否协调“奋勇争先”和“与人为善”之间的矛盾——这种能力受到多数雇主青睐

3. 为什么要进行职业测评

行政职业能力测验（简称行测）包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析部分这几个方面。

选择这几个方面的原因是：常识判断主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常用题型有数字推理和数学运算两种。

4. 为什么要做职业测评工作

主要是参考你的想法会不会给相应岗位带来效应

不知道你们面试的时候会紧张吗？

会在意面试官喜欢你们吗？

会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？

--我猜大多数时候我们都会有这些想法。

最近因学校心理咨询的工作重新面试

所以我带着简历和案例报告过去交流。

走出面试后，我察觉到自己的变化，

好神奇，我的心一下子打开的感觉。

我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，

这种满意及自信变成我内在的确认和笃定感。

因此面试结果只会10-20%的影响到我自己的评价，

不再是像之前80%的忐忑感。

我的转变来自于

1.我对自己的技术足够的满意，感觉足够的有能力，

不是很好但也不是会差，这种感觉无所谓别人怎么评价我，要不要我胜任这个工作的感觉.

2.我做了蛮多的心理建设（新岗位不一定能匹配），降低心理预期。

3.我失去这个工作，我也能让自己有相应的工作能力。

不会因为不中选我就失去所有的感觉。

所以你准备好了吗

5. 为什么要进行测评

评测等级和现有的级别的关系 两者之间没有任何关系，评测等级表示您在升降级比赛中对局胜负的累加结果，而现有级别表示您在日常休闲对局中胜负的累加结果，两者之间没有关联，也就是说，如果您只进行评测对局而不进行休闲对局，那么有可能您的评测等级很高而你的级别始终是初始的级别，反之亦然。

为什么我赢了比我高一级别的对手，我的“本等级战绩”没有变化 本等级战绩只会显示对局者升入/降入这一级别后，与这一个级别的对手对局的战绩，对局者与级别不一样的对手对局的战绩是不会显示在这里的。举个例子：对局者现在是业余二级，则对局者与一级和三级的对局战绩都不会显示在这里，不过不用担心碰上高等级对手会吃亏，因为实际上，赢三级的对手一盘相当于赢一级的对手三盘，也就是说假如对局者是二级，赢三级的7，8盘就升级，赢一级的要20盘才能升级。评测级别越高，赚的盘数会随之增加。四级升到五级需要净赢20盘。

6. 为什么要考职测

事业单位职测专业技术岗属于专技类。在专业技术岗位上工作的人员多半就是技术人员，按职称划分可以有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师……等；技术人员中有干部也有工人，就像学生中有男同学也有女同学一样，但是普通工人获得技术职称后多半就具有干部身份，按过去的话说就是以工转干了。

7. 为什么进行测评时应该以岗位的胜任素质模型为基础

在面试过程中，如果面试官问到：为什么你觉得可以胜任这个岗位，即面试官希望你能够展示上一份工作的工作成果与现有工作的匹配程度。这是在面试过程中面试官普遍问到的问题，作为应聘者在面试前应该对此问题进行准备和预演。

一、如何在面试前准备这个问题的答案

1、 需要分析目标岗位的岗位职责和任职资格有哪些

比如：培训岗位要求应聘者独立运营过新员工培训项目，具备资源调动与协调能力等。

2、 找到上一份工作与目标岗位的契合点

即目标岗位的工作职责你在上一份工作就已经做过，同时具备对应的独立运营能力。

二、在面试现场应如何应答

第一，结论先行。通过对上一份工作内容和贵公司该岗位要求的的对比和分析，自己能够胜很好的胜任该岗位的工作。

第二，具体参数岗位职责和工作成绩，采用数据化的呈现方式。

如：在过往的工作经历中，自己曾独立设计和运营新员工培训项目，共开展10期，共计培训新员工约800人次，整体满意度都在9.5分以上。

第三、采用STAR法则进一步阐述。

如：在上一家公司业务快速发展、人员快速流动的情况下，新员工培训项目的目的主要是使员工快速融入团队、认同公司文化、对公司业务有基础的认知和理解。在整个新员工培训项目的运营过程中，自己担任了整体项目从需求调查、课程设计、培训组织实施、培训考核评估的主要角色。通过培训，新入职员工的流失率降低了10%，对公司满意度提升了50%。

这是针对这一问题的应对方法，可以根据目标岗位的要求进行重点内容的描述，关键是逻辑清楚、有事实、有数据。

提醒一点：在面试前应该认真分析自己和目标岗位的匹配度，针对可能遇到的问题进行针对性阐述和练习，可以很好的提高面试通过率。

8. 为什么要做职业测评呢

自我分析

职业爱好——喜欢干什么； 职业能力——能够干什么； 个人特质——适合干什么； 职业价值观——最看重什么；胜任能力——优劣势是什么。我的上风能力 我的弱势能力 。

自我分析小结：

二、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析：

1.家庭环境分析如经济状况、家人期看、家族文化等以及对本人的影响

2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等

3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等

4.职业环境分析?行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）?

职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展远景，人岗匹配分析）

企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展远景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）?

地域分析（如xx工作城市的发展远景、文化特点、天气水土、人际关系等，人城匹配分析）

9. 为什么要职业性格测试

MAPI那业性格测验是首歌专为中国人自主研发的职业性格测验。MAP测验从悬壁倾向、态度和动力、人际特征三个方面，全面细致地描绘了个体的性格轮廓，能够有效预测个体的胜任力、情商、团队角色、领导风格等重要的工作行为表现。