当hr问离职原因时要怎么回复(当hr问离职原因时要怎么回复他)

1. 当hr问离职原因时要怎么回复他

如果真的出现这种情况，又想拿到offer，可以尝试下面这些避坑方法：

1、避“重”就“轻”，虚实结合

要知道，在招聘人员问离职原因的时候，避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”，也不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。

比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：“因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。”

这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。

2、多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。

客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。

比如我们上面提到的公司需要加班的例子。

3、谨慎吐槽老东家

这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。

两点原因：

1）你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？

2）HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？

毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。

这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。

4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”

如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。

比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备XX等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”

5、有些事你不必说

人都是有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说，是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人，导致自己得不到机会。

那么，面试官可能会继续问，你跟领导关系不好吗？作为面试者，你该怎么回答呢。

所以，对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

其实，经常跟身边的HR朋友交流也发现，大家的想法越来越开放，并不会过分纠结求职者的离职原因。

即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事，也不是什么大问题。

毕竟一个巴掌拍不响，并不能让求职者承担所有的责任。况且，不适合上一家公司，并不代表就一定不适合现在的公司。

再一点，对于许多经验丰富的HR来说，你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。

所以，只要不涉及到自身硬伤，在回答这个问题时 ，诚实一点，完全没有问题。

最后，还有一点想要提醒各位求职者：跌进坑里不可怕，可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer，勉强自己接受一些不认同的条件。

Follow Your Heart，Work Smart，才是解决问题的长久之道！

2. hr问离职原因怎么说

离职原因如果是以下几种，一般HR和新公司都会认可接受

工作1~3个月，简历直接不写，忽略掉这段经历。

工作3~6个月，离职原因：面试的岗位职责和实际工作不符合，站在个人职业发展角度选择，长痛不如短痛，选择离开。

工作6个月~1年，离职原因：岗位调动（虽然并没有这件事），与自己规划的职业发展不符合。

工作1~3年，发展的机会太少，看重贵公司的平台

工作3年以上，老狐狸了，不用我教你了。

3. hr问离职原因的最佳回答

1、路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。搬家了，工作不方便，实在太远。

2、创业失败，觉得时机还不成熟，所以想找工作继续锻炼继续学习。

3、推给第三人，比如说有熟人介绍进去，感觉做什么都不自在，因为被认为是有人工作，所以想换个能发挥特长而不被看清的工作。

4、专业不对口，可以说当时为了急着找工作或者为了解决当时的经济窘迫状态，所以去了那边，结果发现不是自己喜欢的事情

5、公司方面运营不佳，公司破产倒闭，这得基于事实去说。

6、要结婚了也是一种说法，因为要照顾女朋友的工作地。

7、直系亲属生病了，需要亲自照顾，所以暂时的离职了。

8、也可以写一些实际的原因，只要不是太过了 ，譬如可以说公司没有学习的机会，感觉到了瓶颈了，需要突破啊，如果是非业务工作，也可以说是业绩不好。

要根据自身的不同情况来有针对性地回答问题，要让HR觉得这个理由合情合理，而且还不会对我们产生顾虑，HR能够很放心的把我们招进公司为公司服务。

4. 如何回答hr问离职原因

1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。

2、部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4、身体无法适应。比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等。

5、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

5. hr问离职原因怎么说比较好

按实际回答呗 。当然那些不好的原因（如公司倒闭，老板去世等）就不要说出来，编几个好点的理由比较合适，毕竟人家HR口头说不介意，其实心里你也不知道他咋想，所以啊，为了保险起见，离职理由如果你是正常的离职，就按实际情况说，如果是不好的理由，就找个好的理由编一编

6. hr问你离职原因怎么回答

既然辞职了，那肯定会有各种方面的原因，如果是对自己不利的原因千万不要说，比如被辞退，跟同事不和，不喜欢这个工作等等。像这些理由最好不要说，因为招聘单位根据你的回答会觉得你这个人可能不太踏实，没有韧劲，能力不足，这些回答对你找工作都是非常不利的。

你可以说一些能把自身问题排除在外的一些外部因素导致的原因，比如上一份工作在外地，与配偶常年聚少离多，家庭方面没能承担起应有的责任，所以无奈之下辞职找一份离家近一点的工作，上一次辞职实属无奈之举。也可以说上一份工作与自己的职业规划背道而驰，然后讲述一下自己的职业规划，积极向正在面试的这家公司靠拢，说明自己的所学专业与贵单位更适合等等。这样回答可以让面试单位觉得你这个人很有想法，很有能力，比较靠谱。这样会给面试单位留下比较不错的印象，你面试成功的概率就会很大了。

需要注意的是，假如你有很多次离职经历，千万不要把它全部列出来，一般单位都不喜欢聘用那些经常跳槽的员工，他们会觉得一定是你这个人有很多缺点，很不踏实，才会导致经常换工作。HR会认为即使聘用了你，可能也不会在这里工作很久。除非你足够优秀，有很辉煌的业绩拿出来能够让面试单位信服，他们才会聘用一个经常跳槽的员工。所以即使你经常换工作，只说换过一次工作就好了，但是千万不要抱怨已离职的那家单位，会让人觉得你斤斤计较，能力不足！