面试时候怎么回答离职原因(面试时候怎么回答离职原因的问题)

1. 面试时候怎么回答离职原因的问题

你好，建议如下：

1、个人原因，有紧急私事需要处理，需要离开一段时间，又怕影响原单位正常工作进度，故而做出一定牺牲，离职；

2、经过一段时间工作，发现自己不适应上一家公司所在的行业/岗位，所以辞职；

3、对上一家公司的薪酬福利非常满意，但想寻求更好的发展平台及空间；

4、对目标企业心仪已久，忍痛舍弃上一份满意的工作；

这几条应该够用了，切忌发表任何对原公司或上司不利的言论。 来自职Q用户：张先生

公司一直给我扣社保，前段时间发现社保没交，故协商，等了两个月还不交，就辞职了 来自职Q用户：匿名用户

2. 面试回答离职原因怎么写最合适

1.公司倒闭、解散或者裁员 2.公司如果好好的 就说换办公地点 离家太远吃不消 或者强制调换部门、岗位不符合自己的能力 3.公司效益不好 财务状况不好或者合同规定的没有履行这几条都试过 面试官都不太会刁难 还显得应聘者很有自信 规避了自己的责任 总之要说公司的客观情况和自己的要求和权益不符 如果说主观情况很容易被刁难

3. 面试中怎样回答离职原因

一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。

不可抗力，比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展；比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了；比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了

诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。

最好的回答，还是求发展。

比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……

这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。

想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。

4. 面试的时候怎么回答离职原因

从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢？

8/8 分步阅读

用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

2/4

可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

3/4

用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

4/4

用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

比较避讳的离职原因

1/4

因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

2/4

因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3/4

因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

4/4

因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

究竟如何回答，HR才会比较满意？

1/8

正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2/8

原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3/8

原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4/8

原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5/8

希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

6/8

要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

7/8

思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

8/8

特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

注意事项

在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。

5. 面试时怎么回答离职的原因

希望获得一个更好的发展，有更大的进步。

6. 面试中怎么说离职原因

马云大表哥曾经说过，辞职的原因无非是钱没给够，和人不开心。

一般来说，HR招聘主管基本上都是人精。TA怎么会不知道你为什么离职呢？所以TA问这句话，一是为了探听你的进一步情况，二是为了考验你的情商，看你这个人是不是个二货。

如果你入职，未来TA还要对你进行考勤和综合能力评估，还要给你发工资。所以，HR他们如果为自己招来一个二货同事，在未来的同事生涯里面，这个二货很可能会为TA增添更多的麻烦，也为TA的老板带来更多的烦恼，这样子的话也会影响甚至危及TA的职场考核和位置，所以他们多半会在面试的时候问这个问题，那么你回答的时候呢，就可以避重就轻，避实就虚。

楼上楼下的各位已经提到了各种避实就虚的妙招了，这次我就不再班门弄斧，东拼西凑地赘述了，请对号入座，找到自己喜欢的那套说辞。

另外，我公司招外贸业务员和外贸主主管，有人应聘吗？

7. 面试离职原因巧妙回答 知乎

首先，如果你是上一家公司已经工作了有3年以上，那么你可以直接跟HR这样说：“我很感谢上一家公司，三年的时间，让我学会了很多知识，也成为一个在某某领域能独当一面的人。对于这点，我心存感恩，那么离开这家公司的原因，主要是个人职业生涯的规划问题，目前公司的发展速度相对来说比较平缓了，而对于我个人来讲，我需要有更大的平台来提升自己的能力，在现在的职场上，竞争是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，综合考虑后，感恩公司曾经教会我的一切，我将带着这些，在新的平台里，更好的锻炼自己。”

其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那么你可以这样跟HR说：“在这家公司就职一年多或是两年多，对于我个人来讲，公司教会了很多东西给我，这点我很感恩。那么为什么会选择离开公司，主要是我想在这个领域上有跟进一步的学习，而目前公司的业务我已经掌握了，对于我来讲，提升的空间可能不大了，所以希望能有更大的平台可以来快速的提升自己的能力。”

最后，如果你在上一家公司工作的时间不足一年就离职了，那么你可以这样跟HR说：“当初你基于什么样的考虑加入这家公司，加入后，发现面试时承诺的东西都没办法实现，而在后续的沟通中，也没能很好的解决，所以选择寻找更合适的平台。当然，对于工作的选择，是双方共同的选择，基于这个基础上，我们才能更好的配合开展工作。”

8. 面试怎么回答离职原因最合适

护士去应聘新的工作单位的时候，可能会被问到为什么会辞职来这里工作，那么不是可以根据自己的实际情况，比如说是因为家庭的原因，需要找一个离家近，能照顾家庭的工作，或者是因为事业心的原因，需要能找一份更能够体现自己事业上的价值，能够提升自己能力的工作