体制内工作离职原因怎么填(体制内提辞职)

1. 体制内提辞职

体制内辞职流程：

1、向主管部门提交辞职审批表，离职申请时需要符合离职的条件，比如有些单位有最低服务年限，如果没有达到是不能随意提出离职的；

2、主管部门经会议审批，审批通过后盖章签字；报人社局审批；

3、人社局办理审批手续，对辞职审批表进行反馈，向离职人员人员主管部门下达批准辞职通知书；

4、离职人员与单位相关工作人员进行工作交接，交接完毕后通过审查认可；部分单位需要签定移交清单；

5、如果在单位住宿，需要办理搬离手续；

6、如果单位是机要部门，岗位相关内容需要进行保密还需要签订保密协议；

体制内辞职注意事项：

1、提前申请，尽量提前一个月到3个月进行申请，因为事业单位辞职的流程比较复杂，需要的时间比较长，以免耽误自己的工作安排；

2、在上级未批准的情况下还是要认真按时上班，不要无故旷工；

3、辞职前想好自己未来的出路，以免将来后悔；

4、离职后做好离职交接工作以及档案等转移工作。

2. 体制内提辞职反悔

      员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。

     如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。

     辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。

3. 体制内提辞职不批准摆烂

如果你的提出离职，已经受到了公司的批准，即使你是待在公司，公司也不会再为你开支了。

如果你提出离职，没有获得公司批准，这是由于公司请求将你留在了公司，我从情况下对你的日后工作是不会有什么影响的，可能还会因为你提出离职的行为，进一步提升你的工资。以便能更好的稳定你的工作。

4. 体制内提辞职有补偿吗

1、事业单位在编职工主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 体制内 辞职

体制内辞职唯一的一个坏处就是您没了一个安稳的工作环境，但是不破不立，虽然没有安稳的环境了，也许您更加上进能给家人更好的生活

6. 体制内提辞职后必须一个月才能走吗

根据你说的情况，辞公职和辞职既有区别又有联系。简单的说，辞职就是劳动者自己主动离开现在的工作单位，并且还要履行一定的离职手续。所以按照这个来说，辞公职也算是辞职，只是和一般的辞职不太一样，需要办理的离职手续也不太一样而已。

劳动者可以被雇佣，也有主动提出辞职的权利。

7. 体制内提辞职领导会挽留

这个事情你自己一定要好好想清楚，领导挽留你说明你人品不错，工作能力很强，但最终你自己应该考虑清楚目前这个工作是否适合你，能不能体现你的价值，想清楚了，领导挽留你并不是强制决定你留下来，最终决定权在你

8. 体制内提辞职又反悔

按劳动合同法规定去做，老板无法处理你，但你需要按照劳动合同法的规定，提前一个月提出书面辞职报告，就可以在一个月后合法的离开，如果老板不结算工资，可去劳动所投诉仲裁，你必赢。