现在大部分人离职的原因(为什么现在离职率高)

1. 为什么现在离职率高

因为京东的工作压力非常大，而且经常的加班加点，导致身体健康有问题了。很多人无法承受这种高强度的劳动，所以就离职率非常的高了

2. 为什么离职那么难

1、飞行员身体素质一流，才能适应该项工作；

2、飞行员文化素质高，才能很快掌握飞机的操控驾驶技能；

3、飞行员要求高，所以考上飞行员的少，培养一个飞行员不容易，要付出很大代价；

4、要培养一个成熟合格的飞行员得很长时间，飞行员紧缺，要招到合格的飞行员不是一件容易的事。

3. 为什么离职率越来越高

第一,利益分配不平等第二,业绩不达标第三,收入不满足,转而创业一个运营或者运营助理,如果情商不高,那么在一个新公司是很难做出成绩的。 因为你会遇到各种合作上的阻碍。 做不出成绩,工作又不顺心,自然就离职了。 就拿运营助理来说。 对于运营助理本身而言,最重要的是快...

4. 2020年为什么这么多人离职

疫情及整体社会就业形势，根据用工性质，正式工及在岗聘用工，辞职人员较少。

5. 为什么现在离职的人越来越多

为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

人往高处走，水往低处流

古话说的好：人往高处走，水往低处流。不管能力强弱，谁都想要往更好的地方去发展。更何况，你的强力越来越强的时候，你会不满足于现状，你会想要得到更多的提升。

企业是一个大融炉

我们在社会上打拼，为了是不断的锻炼自己，提升自己。企业就是一个大融炉，我们在里面不断的锤炼自己，正所谓百炼成钢，当你还是一块铁的时候，你想成为一块钢，于是，你不断的锤炼自己，当你变成一块钢的时候，还想再锤炼自己，却发现，这地个融炉已经满足不了你了，你只能换另外一个更大更好的融炉，去寻求更好的锤炼方法，让自己变的更好。

留住人才

所以说，不是能力越强的员工越容易辞职，是你的企业已经满足不了他了。当一个员工的能力足够你给两万的月薪，你却只愿意给一万，他可能会因为感恩你的企业造就了他，但你却留不住他的心。所以，我们不应该去抱怨他为什么要离职，而是应该去想该如何留住他。

总结

企业是商场，在商言商，一个人可能会因为感恩而屈居在一个地方，但如果长期得不到满足，终究是会离开。

希望我的回答能帮助到您！

6. 为什么现在离职率高的原因

关于销售岗位的离职率高的原因，个人有四个拙见：

一，销售岗位的工资组成主要就是底薪➕提成，工资高低，也是由销量来决定的，销量不好，拿不到高工资，人往高处走，那肯定离职，寻找福利待遇好的工作。

二，发展空间，做销售，如果长期做下去，能力各方面都不错，晋升空间不大，那肯定会选择离职，因为没有一个人会想着永远做一个销售员而已。

三，公司的一些氛围也会影响，谁都想着在一个有团队活力的环境中工作，既能赚到钱，也能提升和锻炼自己。

四，也不排除一些吃不了苦，又想拿高工资，又不想多努力的人，决定太辛苦了，所以就离职了。

7. 为什么现在离职率这么高

电信的离职率的确是比较高的，自从电信不再是通信行业的龙头老大开始，业务量急剧下降，业务收入也大不如从前，员工的福利待遇也可想而知，而且每个月的营销量都是责任到人的，员工的发展空间也产生瓶颈，对有理想有抱负的人来说，整体环境不太适合！