离职时间与离职原因的关系(离职时间和离职生效时间)

1. 离职时间和离职生效时间

到底能拖多久，这个应该是和招聘公司协商沟通的。一般保守估计应该是一个星期。

找工作嘛，能找到合适自己的工作，就赶紧下决定，早点投入工作中去。如果还有顾虑，可以和招聘公司沟通一下，是否推迟几天，再去其他公司应聘看看，广撒网，多看看。实在是没有合适的，还有这个公司，也是好的。

太着急找工作，太着急入职了，没有考虑清楚，去了一段时间又辞职了，也是有时间成本的。

2. 离职时间是

因为用人单位过错原因，劳动者单方面解除劳动合同的，这个情况下的辞职期限是从劳动者递交报告时算起。要是用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的，从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算。

最后就是因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日起算离职日期。

3. 离职生效日期是离职当天还是次日

没有时间限制。

只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，你在劳动合同期满或你提出解除劳动合同时，你就有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 离职时间以什么为准

1，需要提前三十天（试用天提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即可以离职2，法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准4，《劳动合同法》的规定：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 离职日期和实际离职日期

离职单已经递交的离职日期是不能更改的，离职后找到新单位的社保是可以转移的。

职工社会保险转移需要的手续如下：

申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》；

出示《参保凭证》申请接续养老保险关系，缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；

办理基金转移手续，原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构；

办理接续保险手续，新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况。

本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》所需要的材料：

《申请书》；

缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；

缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；

《职工养老保险手册》；

缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；

解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；

政策规定的其他相关材料。

6. 离职日期和离职生效日期

通常情况下，辞职生效的日期需要与离职日期之间有一段时间，可以是一个月或者更长时间，这被称为离职通知期。根据一些公司的规定，离职通知期可能会在一个月至三个月之间。如果你在2月6日递交辞职报告，并且你的通知期为1个月，则你的离职日期可能是3月6日。如果你想尽早离职，可以考虑与公司商量提前离职的可能性，但需要注意公司是否同意，以及可能影响员工福利和补偿等方面。

7. 离职时间界定

目前我国还没有实施延迟退休年龄，女职工退休年龄是50周岁 、女干部是55周岁，男同胞是60周岁就可以退休了。

那么正式退休终止日期应该从哪天算起呢？那应该是从你生日的当月算起了。生日后的第一天开始就算是退休人员了。在生日的当月应该去社保局办理申请退休，办理完退休手续后的隔月份就开始领养老保险金。不过你要是因为个人原因没有及时去办理退休手续的话就不能在你退休年龄的第一个月领到养老金了。一切都要到你办完退休手续后才能领到养老金。

8. 离职时间是什么意思

　　社保可以看出离职时间，因为社保档案，包括用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，都有离职时间。　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　依法经办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险业务的机构，管理社会保险业务档案。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　根据《社会保险业务档案管理规定（试行）》规定　　第二条 依法经办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险业务的机构（以下简称社会保险经办机构），管理社会保险业务档案，适用本规定。　　第三条 本规定所称社会保险业务档案，是指社会保险经办机构在办理社会保险业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。