地产公司个人职业规划(地产行业职业生涯规划)

1. 地产行业职业生涯规划

职业一栏的填写跟你在什么公司上班没很大关系，主要看你所在的岗位，一般来说有：销售经理、业务代表、行政、会计、出纳等

2. 房地产行业职业生涯规划

性格坚毅、有亲和力。中介业务活动复杂多变，完成业绩目标的过程总是与克服困难相伴随，所以，经纪人必须具备坚毅的性格。只有意志坚定，有毅力，才能找到克服困难的办法，实现业务活动的预期目标。经纪人应时刻保持热情的状态。

拥有开朗的声音和温和的笑容：说话的声音要让对方听得见，听得清，有服贴的感觉，语调要保持坦率、直爽频道，让顾客与经纪人打交道感觉舒服。看人看脸色和着装，一个经纪人的面容表现为说话时面容和蔼可亲，举止大方自然，温文尔雅。

3. 地产业的职业生涯

第一个：我喜欢做什么？

从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。

第二个：我擅长做什么？

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。

还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。

第三个：环境支持或允许我做什么？

回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。

还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。

第四个：社会需要什么？

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。

第五个：我要什么？

也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。

4. 地产行业职业生涯规划书

你好，你是个男生，我想，你更关注的应该是这份工作的前景。你在问这个问题的时候已经显示出你的思维，你不是出于爱好选择职业，而是更多地考虑到这份职业的前景。很巧合，我就是房地产行业从事者，且从基层干到高层。相信应该有一些心得可以和你分享一下。

首先，你必须了解的是，你是个兴趣激发工作热情的人还是个目标激发热情的人。这个很重要喔。如果是兴趣激发热情，你必须先了解一下这个行业，包括你的职业内容和这种行业的公司情况。推荐你看两本书，一本是新派职场小说---龙千乘的《我要升职》，这是以房地产公司为企业背景的写实性作品，书中倾向于企业内部情况的描述及员工和初级管理的心理描写；另一本是《营销总监》，倾向于销售体系的实务操作。看完这两本书，你就可以明白你将要进入的行业和你的职业内容了。

看看你是否真的对房地产销售感兴趣。另，更正一下，房地产销售是个职业类别而非行业类别，房地产是个行业。

如果你是目标激发工作热情的人，那么，你除了看这两本书之外，还需要看一些房地产专业书籍及一些消费心理 学方面的东西。

现在，再来回答关于适合不适合做房地产销售这个问题。其实，大多数人，就连专家都告诉我们，性格决定成败。因此，好多人认为性格外向的人更适合做销售。而实质上，如果你是刚毕业的学生，那么，你的可塑性是极强的。如果你的性格有些内向，你得明白自己需要一点点改变，建议去代理公司做房地产销售。因为销售代理公司在培训员工销售能力方面很专业。其实，在本人看来，性格并不是决定成败的因素，有许多伟人都是内向型性格。一个人的毅力和热情、目标和执行，才是决定成败的因素。刚开始工作时，你需要考虑的是工作平台和能力的提升。而事实上，就算在同一个公司的同一个部门，一起进公司的两个人所得到的收获也不尽相同，因为，各人的关注点不同，目标不同，性格也不同；

如果你工作已经几年了，年龄也近三十岁了，我并不建议你转行。除非你确定了解并喜爱房地产销售工作，并想把这个做为终身事业。

最后，再来回答一下房地产销售的职业前景吧。

做房地产销售有两三种升职路线，一种是在一手房代理公司的升职路线，如果你工作努力且在两年内出成绩的话，可以做到某个楼盘的销售经理或主管，年收入在三线城市不低于五万，二线城市更高一些；一种是在开发商做销售。如果你工作努力且在两年内做出成绩的话，可以做到公司某项目的销售案场主管，收入和代理商是差不多的，只是更有保障一些。在开发商做有一个好处就是，提升的空间更大一些。可以做到营销总监，或者营销副总。一种是在二手房中介公司，这个全靠个人能力拿提成，好处是干个两三年，人脉比做一手房要广得多，有可能创业。当然，做一手房销售代理也有可能开代理公司，只是本金需要的更多一些。个人建议，如果你想做职业经理人，可以先在代理公司一段，再转开发公司；如果你想尽快创业当老板，二手房中介公司是不错的选择。、祝你工作顺意。

5. 地产行业的职业规划

参考文章如下：

我对房地产公司的前景是比较看好的，所以我会一直坚持在房地产公司上班！

　　20xx年是我们**地产公司业务开展至关重大的开局之年，对于一个刚刚踏入房地产市场的新人来说，也是一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。我逐步认识公司本部门的基本业务工作，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业房产人，我订立了以下20xx年房产公司个人工作计划：

　　一、加强自己思想建设

　　增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。

　　二、制订学习计划。

　　做房地产市场营销是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。房产知识、营销知识、部门管理等都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆。

　　三、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。

　　作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。

　　1、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的客户推广，我相信是我们公司最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把工作业绩做到最大化！

　　2、在第一季度，以业务学习为主，节后处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作；通过到实地扫盘，上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。

　　3、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。

　　4、第三季度的十一中秋双节，市场会给后半年带来一个良好的开端，。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

　　以上，是我对20xx年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求的客户。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

6. 地产行业职业生涯规划怎么写

谢谢邀请哈~曾经我也做过房地产销售，我觉得我可以回答这个问题：

第一呢，买房的人肯定有钱 有身份的，销售人员最好呢见识面要广，至少与客户交流的时候能有共同话题。举个例子：客户提及某个领域的时候，你要能插了上话，这样，你们就有得聊了。

第二呢，最好性格外向，能说会道，与人亲切，客户会更信任你。

第三，因为买房的人各种各样，所以这就要求销售人员沟通能力要强，特别会忍气吞声，毕竟个别买房的人脾气都比较大。毕竟，给钱的就是爸爸，忍忍就好了。

第四，性子不能太急，毕竟买房对绝大部分人来说是人生大事，一般1个月-1年才会成交，所以要求销售人员与客户要慢慢磨，切莫心急。

第五，待人真诚，展示你的诚意，真心真意去帮助买房的人房地产销售和其它销售一样，对销售人员没有什么特定的要求，销售都是相通的，一般而言性格大方开朗，外向性格的人都比较适合。

最后，觉得我的回答 还可以的 欢迎点个赞~或者评论转发~

7. 地产行业职业生涯规划总结

其次，一个优秀房地产职业经理人还应兼备经济和财务方面的专业知识，能知道为公司完成哪些利润指标，并通晓这些利润指标如何分解。换句话说，就是能为公司做出一个科学适用的预算，而且懂得如何用这个预算来分配工作和管理下属。通俗讲就是房地产职业经理人脑子里要时时刻刻有一本帐，而这本账就是预算。每天要对着账本看，自己完成了多少，下属完成了多少，即预算控制。 　　再次，一个优秀职业经理人必须懂得如何建立一个优秀的团队，如何建立一个科学的营销策划机构。只有这样才能合理的为每个部门设计出部门职能，并为每个部门科学合理增减岗位，以及为每个岗位划分岗位职责。同时，还要知道如何去考评团队，以调动发挥团队里每个人员的最大潜力。　　最后，优秀房地产职业经理人还应知道如何团结和管理团队的所有人员向一个目标努力，而不是单个人。在具体的管理要懂得管理原则，如何下命令，如何建立督办系统；同时，还要会主持内部会议，并能在二十分钟解决两三个实质性的问题，及时有效的处理好各类公文。