还没入职就问离职原因合理吗(还没入职就问离职原因合理吗怎么说)

1. 还没入职就问离职原因合理吗怎么说

现在入职一般会签订劳动合同，上面规定了试用期和转正条件，像你这种刚入职没几天就想辞职的情况一般是没有签订合同的。这个时候你想辞职可以将你的实际想法说出来，可以是工作岗位不合适，可以是其余个人原因，尽量还是委婉一些，建议不要太直白，做人留一线，日后好相见。最后祝你在下一份工作中收获自己想要的人生！

2. 还没入职就想离职

这种情况，公司不算违法，

劳动合同法规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以，你已经入职说明劳动关系已经建立，想离职就提前三天提出离职申请，到期就办理离职手续即可。如果办理离职手续后，公司不发工资给你，公司才算违法，可以去劳动部门投诉要求支付未发的工资。

3. 还没入职就不想去了怎么说比较好

从法律上来讲，你是有这个权利的，而从道德上来讲，这样是不太好的做法，如果实在是出于某些原因，不能去了的话，你可以打电话跟当时通知你入职的hr进行沟通，跟他说明原因，让他有一个心理预期，及时的找到替代你的人，减小对公司的影响，你给他留下的印象就不会太差了。

4. 没去入职公司问原因

人事的第一课是从被放鸽子开始的，从面试到入职，中间的任何一个环节都可能会被鸽子，已经习以为常了。出来混要什么面子,要什么面子，毕竟都是肩负KPI大任的没感情的赚钱机器，所以对于爽约的候选人，一般只要符合以下两种情况还是会考虑录用，一是能力真的很优秀，特别符合目前用人需求，简单来说就是入职直接可以为公司解决问题创造价值的;二是招聘的不是关键性岗位，要求不高，而经过面试对比，你的薪资福利要求是最低的。

比照上面两种情况，再回到你的问题，如果经过一个星期的面试对比，这家公司确实是你目前的最优选择，那就编一个诸如“这段时间突然有急事需要处理，没能及时回信息”彼此心照不宣的理由，问一下还招不招人，至于录不录用就看对方了。

再多说一句，面试是双向选择，公司和面试者都处于同等位置。你期望的薪资待遇、职位未来晋升空间、岗位职责都可以在面试阶段大大方方地谈清楚，如果不符合期望或者还需要对比，又不想放弃机会，可以保持沟通，但最好不要不回信息。

第一份工作，好好选择，加油鸭！！！

5. 还没入职就问离职原因合理吗怎么说话

入职就被辞退，可以问人事人员，是什么原因要被辞退。

一般的公司都有试用期，在试用期期间辞退员工的，需要提前三天告知，所以在这三天，可以把握一下机会，首先就要弄清楚原因。对症下药。

吸取经验教训，吃一堑长一智，总结工作经验教训，提高自己。

6. 还没入职就不想去了怎么办

努力去吧，那是因为你有些紧张而造成的，放松自己的心情，好好迎接自己的工作

7. 还没入职就辞职算违约吗

对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。